A. 请问下劳动纠纷怎么补偿
首先是2009到2012这段时间。
建立了劳动关系而未签订劳动合同的，可主张工作期间的双倍工资。但是此处所说的“工作期间”如果超过十一个月的话，只能按十一个月计算。
然后是2012年11月至今。
据劳动合同法，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
也就是说，每个月1300的这部分钱是他们差你的，有责任补给你。工龄确实可以造成工资的不同，但是效益啥的还是头回听说。所以要说补差价，也要和老工人工资去掉了工龄部分的比，而不能拿到1300的全部。
还有个事我没看明白，就是“签合同的时候有提到试用期，他们并没有第一时间提出来，也没有给我调换工作岗位”。这句话什么意思？合同上提到了试用期，却不是他们第一时间提出的，难道是你提出的吗？这段抱歉有点看不懂。
B. 关于劳动纠纷，我该怎么办啊！！！！
北京博融律师事务所
诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较专高，因此不属是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
C. 劳动纠纷怎么处理。
像你这样的问题现在可以说是一种普遍现象，所以你更要好好看看关于劳动保障方面的法律法规，现在就你这几个问题我说下个人的一点看法：
和那名员工协商，补齐他的社保费（一年大概是两个月的社平工资），补齐加班工资，这样的好处是你可以少点支出，但这样要是他反悔还是可以到劳动部门投诉的。当然，最好的办法还是按程序直接到劳动仲裁裁决（那样大概你要支出的费用为大概是：1、社保费为1年两个月社平工资；2、1年内未签订劳动合同的双倍工资；3、节假日加班工资；如果是你辞退他那么还有一年一个月的补偿金），这样的好处是没有什么后遗症，处理完就完了。最后我还是建议你和你那些员工把劳动合同签订好，把该办理的社会保险都办理了，一切按照法律法规办事就没那么多事了。
D. 我遇到了劳动纠纷，怎么办
没有合同跟协议那这钱要不回来了 有协议的话还要有提成标准的
如果没有话
这种事情一般仲裁没用的 只能用自己的方法要了 你懂得 答应的钱就该给 不给就搞到给为止 对于不讲信誉的人 那就不能太文明
E. 急！！！劳动纠纷 我该怎么办啊~~
你提出劳动仲裁吧，向当地的社会与劳动仲裁保障中心提起，需要递交申请书一份，相关证据复印件若干，受理后，你去参加就行了。目前依你说的案情来说，你可以适用的法律可以为：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
F. 劳动纠纷问题，请问我该怎么解决
第三个月月末和第四个月月初做什么去了？贪小便宜吃大亏！
G. 劳动纠纷怎么比较简单解决
你好，其实劳动纠纷的救济途径很多，简单的方法有时候看上去是挺简单的，但是对方不配合的话，也会变得难以操作，以下我提供几个救济途径给你：
1、首先毕竟自己在公司呆了半年了，看看能不能找到在公司跟你关系比较好的上司，走走关系把该支付的款项都还清给你。这种私下调解你自己也得一定程度的让步才能简单操作
2、如果以上走不通，建议可以去劳动局投诉，由公权力介入调解，比私下调解的效率肯定是会高一点的。
3、以上都走不通了，证明对方根本不打算让你简单维权，那只能走稍微漫长一点的维权路了，就是去用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
首先公司不签订劳动合同，是违法的，只用工之日起一个月不签订劳动合同，需支付双倍劳动报酬，其次不买社保是违法的，但是仲裁委不管，可以去社保局投诉，其次违法解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。
希望我的回答能帮助到你。
H. 劳动纠纷该怎么处理呢
您好，可抄以要求赔偿。建议先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉。劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
I. 劳动纠纷怎么处理
处理劳动纠纷，有以下几个方式：
第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。
第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件将不予受理。
第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层法院起诉。
J. 劳动纠纷怎么处理
劳动纠纷，首先要进行仲裁，不经仲裁直接向法院起诉的，直接驳回起诉