导航:首页 > 投诉纠纷 > 反映劳务纠纷部门
反映劳务纠纷部门
发布时间：2021-07-16 17:12:29『壹』 劳动纠纷问题--该找哪个部门
应该找劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。但按照你这种情况难以取证，如果是多人共同举报则相对容易。
(1)反映劳务纠纷部门扩展阅读：
《劳动合同法司法解释三》
第四条规定：“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”
《劳动合同法》
第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考链接：网络：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
网络：《中华人民共和国劳动合同法》
『贰』 劳务纠纷应该去哪里举报哪里负责
《劳动来合同法》第二自十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你可以去当地的劳动保障部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
『叁』 劳务合同的纠纷该找哪个部门
如果设计劳动纠纷的话，你们可以去劳动部门儿，也就是我们说的人社局有专门的劳动处理机关去。出了这个事情，可以去打劳动仲裁，也可以去打劳动争议。
『肆』 劳动纠纷找什么部门解决
劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决。劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门，主要职责就是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，实施行政处罚，如果劳动者和公司出现了劳动纠纷，可以找劳动保障监察部门进行解除，如果仍然不能解决问题那么就需要由劳动仲裁部门进行仲裁或者是直接起诉由法院判决。
与反映劳务纠纷部门相关的资料
- 河南偃师市鞋业侵权
- 夜间噪声扰民投诉电话
- 怎么投诉社区医院
- 商标侵权企业名称冲突
- 西安公交投诉电话多少
- 学校综治安全矛盾纠纷排查表
- 学校矛盾纠纷处理制度
- 京韵花园纠纷
- 快递时效投诉
- 聚投诉珍爱网
- 医疗纠纷管理伦理的主要要求不包括
- 怎么投诉奥迪4s店
- 商标侵权事宜处理委托书
- 房产纠纷诉讼时效是多长时间
- 广西华航投资纠纷
- 萌分期投诉
- 机动车交通事故责任纠纷被告代理词
- 医疗纠纷鱼骨图
- 租房纠纷怎么诉讼
- 如何处理山林纠纷
- 校内矛盾纠纷处理制度
- 亦庄南海家园买卖纠纷
- 对农行投诉
- 邳州城管投诉电话
- 高鄂续红楼梦算不算侵权
- 2014年矛盾纠纷排查调处工作计划
- 黄山五福纠纷
- 张磊侵权事件进展
- 淘宝如何投诉卖家
- 百世投诉网
- 全国游戏投诉电话
- 新捷达质量问题投诉
- 专利侵权无效的证据
- 3投诉事件
- 米兰投诉电话
- 黑猫投诉网址
- 京牌租赁纠纷
- 投诉商家赔付
- 淘宝哪里投诉卖家
- 投诉供水站
- 农村宅基地建房纠纷
- 初次商标侵权扣多少分