因被投诉组织

㈠ 被顾客投诉到工商局有什么后果

一般是工商局的人会和顾客到你店里，或者把到工商局去了解情况，做个记录，然后让你提供相关的材料证明你无过错，只要不涉及质量问题和欺诈行为，工商部门只对双方当事人进行调解。如调解不成，则中止调解，并建议投诉人向法院起诉。

㈡ 被举报的干部已调走如何处理

被举报的干部调走，出现这种情况有两种可能：
1，为了更好、更方便的进行相关调查创造有利环境。防止和避免在进行相关调查时出现种种干扰。
2，把调动作为一种对举报后的相关处理，向被举报干部以示警告。这是惩前毖后常用的一种方法。
当出现这两种情况时，说明举报已经被组织上受理，并对举报的问题已经有所动作。

㈢ 商家被投诉到消协有什么后果

（一）商家侵犯消费者权益，消费者到消协投诉后，消协会来组织商家去协商版解决。若商家与消费者协权商不好，消协会将此事报给工商行政管理；

（二）商家被投诉侵犯消费者权益，工商行政管理会对商家的行为进行调查，并依据调查结果对商家（企业、商户）进行行政处罚。包括吊销营业执照、罚款、没收违法所得、责令停业等等；
（三）如果商家侵犯消费者权益，消费者可能会到法院向商家（企业、商户）提起民事诉讼，要求商家各项赔偿。

㈣ 被人投诉，什麽原因被投诉

所有的销售最头疼的就是“客户投诉”，当顾客进行投诉时，往往心情不好，失内去理智，顾客容的语言或者行为会让员工感受到攻击、不耐烦，从而被惹火或难过，容易产生冲动，失去理性，这样就使得事态发展更加复杂，企业服务和信誉严重受损。
所以说遇到这个情况请：“深唿吸，平复情绪。要注意唿气时千万不要大声叹气，避免给顾客不耐烦的感觉。集中在解决问题的方法，保持笑容及放慢说话速度。”

㈤ 民警被举报后，组织上调查时间的规定

民警被举报后组织上调查的时间是没有一定限制的。但也不可能无限期的拖下去。事实调查清楚了，就可以结案了。

㈥ 单位被投诉有什么后果

第一条 根据中华人民共和国宪法关于“加强劳动保护，改善劳动条件”的规定，为贯彻落实国家各项安全法规、制度和标准，保护国家财产，保证职工在生产过程中的安全与健康，促进化学工业的发展，特制订本制度。第二条 凡化工企业（包括化学矿山、化工机械、化工基建施工单位）均应严格遵守本制度。第三条 企业应认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。第四条 企业要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。第五条 企业除贯彻、执行本制度外，还必须同时严格执行国家和各部委的各有关安全法规、制度和标准。第六条 企业安全工作实行各级行政首长负责制。第七条 企业的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向各自的行政首长负责。第八条 安全生产人人有责，企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责。第二节 各级人员安全职责第九条 厂长（经理）安全职责（一）厂长（经理）是企业的安全负责人，对本企业安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。（二）重视职工的劳动条件和企业的安全、工业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。（三）批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。（四）经常深入现场了解掌握安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。（五）建立健全安全组织和机构，根据实际情况，按企业职工总数的千分之二至千分之五的比例，配备、充实安全专业人员，提高专业人员的素质，稳定完全专业队伍。（六）定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，审核引进技术（设备）和开发新产品中的重要安全技术问题。（七）组织全厂性安全教育与考核工作。（八）坚持“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。（九）企业内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真考核。（十）厂长（经理）不在时，由代理者负责。（十一）副厂长（副经理）在厂长（经理）指定的工作范围内对安全生产负责。

㈦ 如果淘宝被投诉怎么办

• 首先，作为卖家应该反思一下自己，是不是自己做错了，导致买家投诉。如果是自己的问题，那么没有什么好说的。如果不是自己的问题，那么，我们就要采取措施，保护自己正当的权益。买家以投诉进行敲诈勒索时，在精神上，卖家不要害怕。要相信，有理走遍天下。

• 若已经收到淘宝的投诉通知，我们要做到有备无患。看清楚买家投诉的原因，在此基础上，组织好自己的反攻。

  

• 最后希望大家勇于并成功保护自己的正当权利，维护电子商务环境，共同构建电子商务交易诚信体系。

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㈧ 入党时隐瞒自己被判刑的事实，被人举报后又对抗组织调查欺骗组织该开除党籍吗

《中国共产党纪律处分条例》第五十六条规定了对抗组织审查违反政治纪律的五种情形，其中第四项规定：向组织提供虚假情况，掩盖事实的，根据情节给予警告至开除党籍处分。第七十三条第二项规定：在组织进行谈话函询时，不如实向组织说明问题的，系违反组织纪律的行为，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。

实践中，行为人“向组织提供虚假情况”与“不如实向组织说明问题”主观上均有心存侥幸、意图蒙混过关的心态，客观上均有不配合审查调查的表现，较易混淆。两者区别的关键点在于：

一、从行为时间节点来看，“向组织提供虚假情况”一般发生在组织审查期间，这里的“组织审查”不能狭隘地理解为“审查调查”，对抗组织巡视巡察、线索处置、初核、执纪审理等工作的，同样属于对抗组织审查行为；“不如实向组织说明问题”发生在组织进行谈话函询期间,包括两种情况，一是纪委问题线索处置方式中的谈话函询；二是组织人事部门、党委党组根据相关规定作出的函询。因此，从时间节点来看，两者有着明显的区分。

二、从行为的主动性来看，行为人“提供虚假情况”对抗组织审查，主观上不是简单、被动地否认事实，而是主动、积极地去谋求对抗，通过提供虚假证据、虚构事实，意图诱导组织错误判断调查方向，为组织审查设置障碍，以达到逃避组织审查的目的；行为人“不如实向组织说明问题”主观上虽然也是为了回避追究纪律责任，但客观行为往往表现出被动、消极地否认，对重点问题和敏感问题避而不谈，以集体决定为由回避存在的问题等，还不足以构成对组织审查的干扰和妨碍。

㈨ 顾客投诉对企业组织有什么影响

敏锐的服务组织会从两个方面看待投诉。一方面，它是一股能够被用来帮助衡量质量、为服务设计和实施提供建设的信息流；另一方面，它是一系列独立的顾客问题．其中每一个问题都需要解决。如果投诉能被用作市场研究的信息投人，那么建议和询问也同样可以。建议通常显示了一个把顾客从有点满意向非常满意推进的机会。询问常常揭示了企业提供信息方面的弱点，或者向企业指出了改进顾客教育的需要。 获取及时投诉的好处是，在服务传送完成(以及重大破坏可能造成)之前可能还有机会做出修正。当一个服务的过程很长，而服务的后果又很重大时，这样的补救可能是至关重要的。及时投诉的不利之处(从员工的观点看)在于聆听顾客的不满会使员工失去动力，及时处理投诉又会干扰服务传递的顺利进行。对于员工而言，真正的困难是他们常常没有解决顾客问题的权力和工具，尤其是当需要牺牲公司的利益来做出替代安排或在现场核准赔偿时。 。无论是哪一种情况，处理投诉和解决问题的方式都可能对消费者决定是继续成为企业的顾客还是在将来寻求新的服务提供者产生重要的影响。 当投诉得到满意的解决时，顾客保持品牌忠诚和继续购买那种商品或服务的可能性就更大了。研究发现，那些对投诉结果感到完全满意的投诉者中有再次购买不同种类产品意图的占69％－80％，而投诉没有得到很完满解决的投诉者中只有17％－32％。 TARP认为,投诉处理应当被看做是一个利润中心，而不是成本中心，它还创建了一个公式．帮助公司把保留一个有盈利能力的顾客的价值同运作一个有效的投诉处理部的成本联系起来。

㈩ 公职人员被恶意举报投诉如何处理

如果你没有做亏心事，人家举报就让举报，你要相信组织，组织上会把事情查清楚，还你一个清白，那些诽谤他人的也会受到报应。