劳动纠纷投诉范文

A. 到劳动监察投诉劳动纠纷的投诉书怎么写

投诉文书应当载明下列事项
1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作版单位、住所和联系方式，被投权诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

B. 劳动纠纷投诉后 单位情况说明怎么写

具体的单位情况说明可以参照如下要求:
单位基本情况报告表 1.法人单位名称：2.法人单位代码：3.法定代表人（负责人）：4.注册地址：5.邮政编码： 电话号码： 传真号码：电子邮箱：6.企业经济类型：（在要选的类型后边打钩就好了）内资企业：国有 集体 私营 有限责任股份合作 股份有限 其他外资企业：外商独资 中外合资7．注册资本： 万元8．正式经营时间： 年 月 日9．经营范围：10. 登记注册(或批准)情况登记注册或批准机关 登记注册号工商行政管理部门 32145436356543656336（公司的注册号）民政部门 有就填，没有不填地方税局部门 税务登记号其他 有就填，没有不填是否民办非企业：1、是 2、否注：选其他，请注明批准机关。11. 执行会计制度类别: 企业会计制度12. 从业人员数：合计 人，男 人，女 人（这里是比较重要的，你们公司实际有多少人参保就要写多少人。）本公司承诺所报告情况属实，对其真实性负责。企业法定代表人签字：企业盖章：年 月 日

C. 农民工工资拖欠到劳动局投诉书怎么写

你好，劳动者遇到了单位不肯发工资的情况，或是被用人单位辞退而没有任何补偿等，只要是单位的做法有违反劳动法相关规定，那么劳动者都可以通过法律去维护自己的权益，去相关部门投诉。那么，去劳动局投诉怎么写投诉书?下面小编给出的详细讲解，希望能够帮助到你。

去劳动局投诉怎么写投诉书范本

投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话：

被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码：

事实与理由：

包括：投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。

为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。

投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)：

1、

2、

3、

以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。

投诉人姓名：

年月日

投诉证据：A4纸、内容清晰

1、举报人身份证复印件2、劳动合同(劳动协议)复印件

3、证明人身份证复印件及证言材料4、其他证据材料及来源

劳动局投诉过程

到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。

受理后先进行调解，调解的时间为十五日。

调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

网页链接

D. 劳动争议申诉书怎么写!!!

申请书
申请人:(基本情况,就是身份证的内容,联系方式)
被申请人:单位全称(必须要与营业执照上的一致)
法定代表人:如果不知道基本情况只写名字就可以了,
申请事项:(就是把你请求的写下来)
事实和理由:(你的请求所依据的事实)
此致
XX劳动争议仲裁委员会
姓名:

日期:

E. 如果给劳动局写投诉材料怎么写写些什么

没有固定的格式
劳动保障监察投诉书

(填写注意事项)

投 诉 人 姓 名 与身份证一致性别 身份证号 必须填全

联系电话 必须真实、有效

通 讯

地 址 必须详细、真实、有效邮 编

被投诉人 名 称

(姓名) 必须全称 住 所主要生产、经营地址

主要负责人姓 名 性别 联系电话

邮 编

请求事项：(常见内容填写提示)

一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。

二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。

三、依法订立、返还劳动合同。

四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。

事实与理由：(常见内容填写提示)

我于X年X月进入该单位，在XX部门(岗位)从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。(以下根据请求事项写明有关事实经过)

1. 单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2. 单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。

3. 单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4. 单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。

5. 单位工作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。

6. 单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 其他情况。

说明：

1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。

2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效，否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。

本人已阅读并认可以上说明。

投诉人(签名)：xXX

20XX年 XX月 XX日

F. 劳动仲裁争议申诉书

你这个案子牵涉到几个方面赔偿的问题，第一是工伤，不管他是否违反厂内规定，只要不是恶意自残就可定为工伤。工伤除治疗费外另需付三笔钱（你们已付医药费无需再出）即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。举例来说九级伤残计算就是：三笔赔偿共23个月的当地职工月平均工资。但这个工资具体算法各地有差异，你可以去劳动局询问，最低算法是当地月平均工资的60%。
第二是未签劳动合同，一月需支付双倍工资，从工作的第二个月算起。申请书第二项就是这个钱。但他算法错误。
第三是辞退补偿，工作半年以上要补一月工资。
第四是社保等费用因由公司支付。
具体的要看你们当地政策，这里面还是有很多空子的！现在有奸商，也有刁民，没办法啊 ！

G. 劳动纠纷产假投诉书怎么写

您好，您可以参考下方文章，希望对您有所帮助！

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

网页链接

H. 关于劳动纠纷投诉书

你好，劳动监察部门有固定格式的投诉书。按要求填写就好了。我可以给你看张投诉表格式。