A. 公司总部投诉电话号码是多少
你好，公司总部电话号码一般不打114可以查询到企业或媒体或政府部门等。114是国内号码查询百事通。
B. 屁屁乐公司投诉电话多少
你好，如果遭遇了网络诈骗，建议拨打国家网络诈骗中心电话，96110进行举报投诉。
C. 怎么举报公司
当地劳动部门，国家有专门设立的劳动部门是转管这些垃圾工厂的，你可以打114查询下当地的劳动部门的电话。 以下是我复制的有关信息。
劳动部门分别有以下单位：国家劳动部社会保障部，省、地(市)、县(市)级劳动鉴定委员会，当地劳动局、卫生厅，卫生局等行政部门和工会组织！
投诉电话每个地方都不一样！你可以看看相关的规定！也可以打电话查询你需要的投诉电话！
现将劳动部《处理举报劳动违法行业规定》（劳动部第5号令）转发给你们，并就有关问题提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、 各级劳动行政部门要高度重视受理群众举报违法案件工作，把这项工作作为加强劳动监察体制建设，为劳动者服务的一项重要工作切实抓好。处理举报劳动违法行为要坚持以事实为根据，以法律为准绳，做到证据确凿、程序合法、定性准确、量罚公正。
二、 各级劳动行政部门要建立健全劳动监察举报制度，设置必要的举报信箱和举报接待室，未公布举报电话的劳动行政部门或监察机构要尽快公布举报电话，以方便举报人举报劳动违法事件。
D. 我可以投诉用人单位吗怎么电话投诉用人单位
如果你和用人单位签订了劳动合同，且约定了工作岗位，用人单位私自版调换你的工作单位是违约行为，你权可以拒绝。
加班，需要和劳动者协商，且应支付加班费，如果用人单位不支付，其行为是违法的，你可以向劳动部门投诉。
全国统一投诉电话12333。
E. 请问公司投诉电话号码是多少
移动没有总公司投诉电话，移动投诉电话统一为10086，如果对10086的处理结果专不满意，而移动不再处理，属可以投诉移动公司。 投诉移动公司，需要到工信部，必要的时候，再到法院提起民事诉讼，如果要起诉的话，要收集好相关证据材料。
F. 如何投诉公司骚扰电话
一般的骚扰电话拉黑就可，可开启各种智能拦截模式对这些诈骗短信实施拦截。
下载安装腾专讯手机属管家，通过腾讯手机管家安全软件设置黑名单、开启智能拦截或者陌生人、关键字拦截等模式，将垃圾短信全面拦截，确保自身远离各种莫名的垃圾短信骚扰。
打开腾讯手机管家——骚扰拦截——电话或短信，也可在设置中选择拦截模式（比如黑白名单）
还可以通过垃圾短信举报按钮举报到一二三二一垃圾短信举报中心
G. 劳务问题要投诉公司是打什么电话呢
人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
H. 总公司投诉电话多少
有什么事情没有必要闹到总公司。找你的主管反映一下，看看能不能私下解决？
I. 怎么举报公司
根据描述公司的这种做法是违法的，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。
投诉所需的材料：
1、《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2、员工有效身份证复印件(验原件)；
3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);
5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
一、依据的法律
中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
依法为员工参保单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的义务和权利，双方都必须共同遵守，共同承担。
解读：根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。“根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。”
二、与单位发生争议，申请仲裁时效
劳动人事争议申请仲裁的时效期间一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、单位未签订劳动合同，能确认与用人单位有劳动关系
如果用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，可以参照工资支付凭证、单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等材料来判断是否存在劳动关系。由于该工作涉及多条法律法规，情况复杂，需要具体研究。请当事人线下与市人社局劳动监察局电话2189275进行联系，以便我局调查核实，维护劳动者合法权益。
J. 怎么投诉公司电话
去政府部门咨询一下吧