1. 劳动合同没有写明薪资，一旦发生纠纷怎么办
如果劳动合同没有写明薪资的话，发生了劳动纠纷恐怕很难得到支持的，口说无凭，只要对方给你最低的工资标准，你就没有办法投诉。
2. 企业可以如何避免薪酬管理而引起的劳资纠纷
在薪酬管理环节中，工资条的发放是一个容易被忽视但却很是重要的一个环节。它能让员工清晰地了解自身的工资情况和福利情况，工资条的规范发放和留存将有效避免企业日后陷入不必要的劳资纠纷中。
薪酬管理是企业管理中最容易引起劳资纠纷的项目，其中多数集中在社保福利、考勤记录和工资条上，为了维护企业和员工的合理利益，防止纠纷的产生和延长，企业一定要做好相应的记录和处理。
所以我建议企业在有条件许可下，可上线相应的人力资源管理系统，最好是结合多个管理模块的系统，企业可以通过档案管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等功能模块的数据对接和存储，快速且准确地解决相应的人事资源事务。
3. 劳动报酬纠纷
按实际情况，对于劳动报酬纠纷，劳动者与用人单位协商无效的，劳动可以申请劳动仲裁解决争议。对裁决不服的，符合法律规定的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 实习期间的薪资纠纷，求助！！！在线等。
一切要有白纸黑字的约定才行，如果你无法证明有绩效奖的存在，你就一切免谈，因为你们是实习生，不是酒店的员工，所以酒店有权对实习生作出不同的对待。当然你能证明存在加班的，实习单位也要发钱给你们的。
5. 因为薪资纠纷和上家公司打官司,重新找工作面试官问离职原因,我要不要说实话
你最好说实话，因为你即使不说实话，对方也会调查出你离职的原因。到时候反而不好。
6. 如何处理员工与用人单位在薪酬管理方面发生的冲突。
每个人的工资都有统一的标准，多付出夺得，少付出少得，让每个人都心服口服，对自己和别人的工资都了如指掌
7. 合同薪资和是伐薪资不一致，员工离职引发劳动纠纷
您好，首先员工去仲裁肯定有效的，而且工资单不用员工提供，按照仲裁规定，员工只需要告知企业未提供工资单，那么企业没有给员工发工资单也是不合法的，这样企业又多了一个麻烦，需要企业自己想办法举证已发工资单。
其次，员工去税务局举报公司偷税漏税肯定会被受理，他们不会完全依据这个视频，他们肯定会进一步查证你公司的工资往来账款和税利缴纳情况。
建议跟员工妥善协商解决，希望给你点帮助，祝好！
8. 如果劳动合同上的薪资与实际不符发生劳动纠纷时如何处理 是以实际薪资还是合同上的薪资作经济补尝
1。依前十二个月的平均工资计算，指的是实际工资；
.2你应该举证证明你的实际工资高于合同薪资，如果低于合同薪资的话，你就不要再主张依实际工资计算了。
9. 劳动纠纷岗位及薪资调整
你拒绝的话你可以和领导沟通一下 说明自己的情况 在合同期限以内 你可以选择不去 要是在合同之外的话，企业可以按照你不服从企业安排为理由和你解除劳动关系，这样的话你是不能领取赔偿的
10. （工资纠纷）和劳务有协议工作小于7天没有薪资，现工作做4天做不下去，报警无用，去劳动局调解有希望吗
这个是合同无效条款，不具有法律效力。
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位约定试用期几天内不支付工资的条款违法，属于无效合同条款。劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。也可以向劳动监察部门举报。