A. 中兴通讯股份有限公司克扣员工加班费问题
克扣加班费属于单位违法行为，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁，来救济自己的权利。
B. （上海）中兴通讯的加班情况
我就是上海中兴的，上海这几家大的通讯企业（华为，中兴，阿朗，思科，诺西等），华为和中兴最累压力最大，去这二家公司工作之后其它公司都没问题可以适应了．公司现在二大产品线在搞100天(其实是四个月左右)冲刺，也就是说2,4,6加班，2,4从早上8:30到晚上8:30，总共12个小时，周六的话你工作6个小时就够了．但最主要的是你效率要高，任务越快完成越好，还有一定要和领导搞好关系，你明白吗？
每个部门都是如此？ 设计部门你了解吗？
\\只跟产品线有关，跟部门无关，部门也是产品线下面的．产品线要求加班你就是前台也得加，只不过比别人少加一些．
C. 我们是zte的员工，国家劳动法明明规定十月一号到十月三号是国家规定节假日，是不允许加班的，可是我们
问：我们是zte的员工，国家劳动法明明规定十月一号到十月三号是国家规定节假日，是不允许加班的，可是我们这里还要强迫加班，不加班就给与辞退处理！这还是国有企业呢，什么世道嘛？怪不得国外说我们国家没有人权呢！连祖国母亲的生日都不能参加庆祝？每年节假日加班，说什么三倍工资，说的比唱的都好听，到时连根毛都捞不到，我们不在乎这点钱，我们在乎我们的祖国，我们要看看我们的祖国现在是多么的强大，我们爱自己的祖国！我们要和祖国母亲一起度过她的圣诞之日！请有关媒体知晓我们的心声，给与我们关注！谢谢！
答：君同法律在线咨询为您解答
公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
D. 中兴垃圾，这月又少发一千多，加班费没发，有什么途径申诉啊
可以向当地劳动部门申请解决，要求支付加班费，前提是你能举证你的加班。
E. 中兴通讯股份有限公司加班有没有加班工资
2015年10月份进这个厂的的，底薪2030确实没有加班费的，就像计件一样，一个月看个人表现，好的话就多一点。上班8点到20点下班，坐车来回上班要半小时左右，得提前去等车。宿舍不得不说很差劲了六个人住只有两边有个插座，东西坏了自己投钱买，楼梯没灯，15层楼的电梯只有一个挤爆了，餐补也是假的，一天有固定产量做完就下班，没有做完都是义务加班的！不包吃住扣水电费，五险一金，一个月下来3000左右，扣了吃饭钱和保险那些一个月能拿个2000。消费水平高。
F. 中兴真的周六必须加班，而且一定没有加班费么
现在时间是2020年4月底，不止周六强制加班了，2020年51劳动节也要求加班3-4天，没有加班工资。
G. 关于与中兴通讯公司劳动纠纷问题
【1】你有眼疾，要休病假，到位让你辞工，明显违反劳动合同法，
【2】根据《劳动合同法》第48条，第87条，如果单位辞退你，（你不要主动辞工）
你可以得到经济赔偿，为每满一年工龄，赔偿你2个月工资。
你也可以不要赔偿金，要求继续履行劳动合同。
【3】因为此事，你可以申请劳动争议仲裁。
H. 中兴通讯一直加班学不到东西
那你要访问一下相关的应急部门才知道。
I. 中兴员工超时加班，每天加班12小时都很正常，有时14到15个小时也有，反
中兴员工超时加班
，每天加班12小时都很正常，
有时14到15个小时也有，
反正每天给你的任务没干完，
就别想下班，
说好的每周单休也没有，
员工1月放两天都成正常的了