① 个人与建筑公司签订的劳务分包合同发生纠纷后怎么办
您好，劳务合同应当与公司签订，个人不具备签订劳务合同的资质，合同签订后，会存在许多法律隐患。
② 建筑工程分包合同纠纷案
法院会怎么判决 那是法院的事情
按照《合同法》的规定，转包必须经过发包人的同意，所以乙公司与丙公司的转包协议无效。
纵横法律网 詹定东律师
③ 新民诉法实施后建筑工程合同纠纷可否约定仲裁
可以的。
《民事诉讼法》第三十三条规定：因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。
因为“建设工程施工合同纠纷”划分到不动产专属管辖的范畴，作为房产建筑企业，平时在签订合同约定管辖时也应重视这一变化。所以建设工程施工合同纠纷当事人，只能约定由不动产所在地即建设工程所在地法院管辖案件，不能约定其他法院管辖。
(3)建筑单位与分包发生纠纷仲裁地扩展阅读：
仲裁时效
是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。
仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”
1、商事仲裁时效
纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事仲裁时效的特别规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括：
《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。
《中华人民共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、仲裁时效的计算
仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。
在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。
此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、“劳动争议发生之日”条件：
人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
④ 施工总承包单位对分包单位不按照合同约定履行可以异地劳动仲裁或起诉吗
在工程所在地
建议 先去当地的 工程主管部门咨询
⑤ 我与项目部签承包协议,约定解决争议在甲方所在地仲裁委,但甲方公司和项目部不在同一地方，我要申请仲裁
我来回答！常言道：不会找要找十个！会找的找一个！我建议你还是项目部所在地！因为你是与甲方项目部签的协议！不过你要申请仲裁必须要把甲方公司一并拉着带上！必定项目部是甲方公司的下属单位！
⑥ 建筑工程分包合同纠纷应该怎么处理
你能不能把合同纠纷的内容详细描述一下，到底是什么样的纠纷。一般情况下，处理纠纷的话就通过两种途径，依据双方签订的合同协商解决，无法协商解决的，那就只能走法律途径。
⑦ 承包商与建设单位如果在施工承包合同中约定了仲裁,则当事人是否可以进行诉讼
约定了仲裁就适用仲裁条款。可以诉讼，但一方提出异议，法院就会裁驳
⑧ 工程建设合同纠纷的仲裁由（ ）的仲裁委员会仲裁。 A、工程所在地 B、 建设单位所在地 C、施工单位所在地
自己选择有利于自己的方式就可以.
⑨ 索赔中总包单位与分包单位常见的纠纷成因
1 因资质问题产生的纠纷
2 履约范围不明产生纠纷
3 工程违法转包导致纠纷
4 因配合和协调问题产生纠纷
5 违约与罚款的纠纷
6 对分包管理不严产生的纠纷
ps 这是从我上的建筑工程索赔书上找的可能有很多不对。。。