❶ 劳动合同纠纷法院一审判决书生效时间
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。过了这个时间，没有上诉的，一审判决生效
❷ 劳动争议法院一审判决上诉时可以附带社保局吗
不可以。
首先这都是两个不同类型的法律关系了。你和用人单位之间的劳动争议属于民事纠纷。和社保局的纠纷属于行政诉讼。民事纠纷和行政诉讼，都是分在不同的审判庭，无法混为一谈。
其次，二审上诉不得超出一审范围，你一审没有社保局，二审不能带上他。否则二审如果做出判决社保局不利，社保局的上诉权在哪里？他就只有一次受审理的机会了。
所以，如果你跟社保局有纠纷，必须在一审法院重新起诉社保局，那个案件一审判决后，你们双方均有权上诉。
❸ 劳动仲裁后一审判决执行问题
劳动人事争议仲裁除“一裁终局”的情形外，实行“一裁二审”制。符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定情形的，劳动人事争议仲裁裁决后，当事人依据《劳动争议调解仲裁法》的规定对仲裁裁决不服的可向法院提起民讼，法院判决后，如果当事人对“一审”不提起上诉或超过上诉期限的，“一审”审判即生效，在生效后关于如何执行的问题，有两种情形，一种是驳回诉讼请求的情形；另一种是撤销仲裁裁决的情形。现就如何执行上述两种情形分别回答如下：
一、驳回诉讼请求的情形：当事人对依据劳动争议调解仲裁法对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的，仲裁裁决暂不生效，被法院驳回诉讼请求后，出现两种情形。
1.法院判决意见简单化，只有“驳回诉讼请求”，没有其他判决意见，这种情况在司法实践中，很难执行，很多法院在执行过程中认为，只要向法院起诉的，仲裁裁决失效，没有执行依据，而法院的判决书中没有明确具体的判决意见而无法执行，认为因当事人提起民诉而仲裁裁决失效，仲裁裁决理应不能作为法院执行的依据。
关于上述判决结果简单，只有驳回诉讼请求情形的，笔者认为，驳回诉讼请求之诉，实为同意或认可仲裁裁决意见，驳回诉讼请求后仲裁裁决应恢复其效力，应当以仲裁裁决为执行依据，但相关法律没有对劳动仲裁后提起民诉并作出驳回诉讼请求的情形将如何执行的条款，这是个法律上的空白，虽然《仲裁法》第六十四条第二款有这样的规定，但第七十七条又规定劳动人事争议仲裁不适用《仲裁法》。这个法律空白，在今后的劳动人事争议仲裁和土地承包纠纷仲裁法规的修订中应补充完善。
2.法院判决书中明确了具体判决意见，并与仲裁决意见一致的，按判决意见执行。
二、撤销仲裁裁决的情形：在劳动仲裁活动中出现《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，被法院撤销裁决的，应当按法院的判决意见为准，仲裁裁决无效，其纠纷又回到原点，即没有了执行的依据，当然就不能执行了。
相关法律条款摘录如下：
一、劳动人事争议仲裁办案规则
第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。
二、劳动争议调解仲裁法
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
三、仲裁法
第六十四条 一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。
人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。
第七十七条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。
❹ 劳动仲裁法院一审
你的情况跟我非常相似 我现在已经在等二审了传票了 我来跟你说一下吧
法院只会审理 诉求事项 为提起诉求的 不予以理会 也就是说 如果你能有充分证据 证明 你与原公司之间的劳动关系 那么未签劳动合同的双倍工资 肯定是没有问题的了 维持原判 这也是我一审的结局 由于我也是没有上诉 所以加班费 等其他诉求 基本就别考虑了
一审判决以后 你只能就一审判决结果 上诉 如果维持原判 你就没有可以上诉的了 不可以把仲裁没有支持的翻出来
你的所有材料 都可以不交 当庭提交 因为你如果十五天之内交了 你原公司 很可能找法庭去要你材料复印件 来做准备 什么都不要交 就当庭提交 法律是允许的
你需要提供答辩书 但是同样不要15天内提交 一起当庭宣读和提交 提前交 就是提前给公司看 让他们有所准备 口头答辩也是可以的 你口头答辩 需要书记员 一字一句的录入 还是不要给人家找麻烦了 对你有好处
同样的 委托代理人 委托书 都是可以当庭提交的 总是 所有一切准备好 当庭提交 不到开庭日子什么都不理
你的情况 基本跟我一样的 仲裁诉求加班费 双倍工资 经济补偿金 最后只是支持了 双倍工资 和经济补偿金
法官跟我说 加班费支持率是很低的 因为证据不足 用人单位是有义务提供考勤记录 但是用人单位非常无耻 就藏起来不给你提交 你有什么办法 加班费 你也别想了 能拿回多钱钱 算是多少钱吧 建议你一审调解的时候 稍微降一点 就同意调解吧 要不然 折腾到二审 真的很墨迹
从他上诉到二审 到现在 一个月了 还没有收到传票 也不知道什么时候开庭 哎 员工真苦逼啊 血汗钱啊 同是天涯沦落人 你仲裁赢了 后边基本不会输 但是顺利要到钱的问题 希望你不要遇到像原公司这样的 破皮无赖 祝你好运
❺ 劳动纠纷 法院一审 从立案到宣判多少时间
适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
❻ 劳动纠纷，一年了，通过一审，二审和终审判决，都是我胜诉了，对方必须支付双倍工资，后面怎么做
你好，根据你的提问我作如下解答
第一，二审判决书自双方签收之日起生效，是终审版判决权。
第二，你收到判决后判决应该会载明对方付款期限，你可与对方协商付钱的方式。
第三，如果对方在判决的期限内未付款的，你可在期限届满之日起立即申请强制执行
第四，强制执行的措施有：一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。二、扣留、提取被申请执行人的收入。三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。四、搜查被申请执行人隐匿的财产。五、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。六、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。等
如有疑问欢迎追问，满意望采纳
❼ 劳动争议案件为什么一审法院是终审判决
只有下面这些案件才是一审终审：选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件//认定财产无主案件=、破产案件、最高院一审案件。除了以上这些，所有的民事、刑事、行政案件在中国都是二审终审的，按你说的如果是一审终审，那只能最高院审理的了
❽ 因劳动纠纷民事赔偿，一审判决胜诉，被告不服判决，提出上诉。中级法院已开庭二月，一般何时有结果。
对一审判决不服的上诉，二审一般是最长三个月内审结，是从案件移送专到二审法院计算，实属践中，何时移送，一般律师可以找法官查询，在开庭时，案件肯定已经移送到法院有一段时间了，相关法律：
《民事诉讼法》第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。