『壹』 平安银行辞职了，工号被外包公司占用给其他员工对客户进行销售产品，而且瞎忽悠，是不是已经违法了
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[平安车主贷] 有车就能贷，最高50万
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『贰』 平安员工贪污50万,现在内部处理了,但不合理,请问还可以把她案例发到哪里
如果你觉得内部处理不合理，可以把她案例发送到检察机关。
『叁』 股权纠纷在诉讼期间，公司却被当地法院裁决破产重整了怎么办，胜诉后还能要回股权吗
可以要回股权的
『肆』 作为平安保险的一位员工'写回顾2014，展望2015怎么写
过去的事，突出重点，简明扼要，实事求是。
未来的事，明确目标，一诺千金，持之以恒。
『伍』 公司鼓励员工入股的利弊
员工持股的弊端：
一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷
股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。
二、股权激励应注意持股数量
持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁，千万富翁，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情，正如报道的那样，深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话，结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用，同样不会产生凝聚力，因此，对于持股数量的选择致关重要。
『陆』 歌颂平安保险公司员工散文诗
歌颂太平洋保险公司员工散文诗
『柒』 律师看过来：关于员工股权起诉时限问题。因为听说劳动仲裁都是一年期，过了没法维权。
股权纠纷复不属于劳动制合同纠纷，不需要劳动仲裁，可以直接到法院起诉，也不受仲裁时效的约束。
法院的诉讼时效是3年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。
如果合同约定了履行期限，从合同约定的履行期满开始起算3年。
即使超过诉讼时效也可以起诉，法院不会主动审查诉讼时效。
『捌』 平安员工贪污怎样通过媒体曝光
那就叫纪委来的查他吧，把他审查清楚，然后再叫电视台来把它曝光吧。
『玖』 在平安普惠上班发生客户与公司因服务费纠纷，公司要求员工承担客户赔偿，员工是否能起诉公司
一切依照合同约定执行。不过对于公司因工与客户发生的纠纷。应当算作公司行为
理应由公司承担赔偿责任。公司不应要求员工承担责任。可以起诉。
『拾』 保险公司员工被投诉服务态度极差,给投保人反投保佣金,平安公司会怎样处理员工
即使处罚也是走个形式，不给投保人返，投保人就不保了，除非你告到监管，保险法规定是不允许这样的。