『壹』 因盗窃案引发的合同纠纷案如何订罪
这个民事诉讼案件，你属于善意第三人，因为你不知道这是被盗窃车辆，如果原告要求返还车辆，你可以提出反诉，要求原告赔偿损失。
『贰』 员工窃取公司内部资料需要负什么法律责任
根据窃取的内部资料的具体情况，涉及商业机密，给公司造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
参照《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
参照《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪；盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
(2)员工盗窃邮寄服务合同纠纷案扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动法》第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
『叁』 公司员工盗窃公司客户的姓名地址资料，有关的法律问题。
根据《刑法》规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成犯罪。
刑法具体列举了三种侵犯商业秘密的行为，只要有以下行为之一的就构成犯罪：
1．以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。实施这一行为的人；一般是享有商业秘密的权利人的竞争对手。“其他不正当手段”，包括以高薪聘请挖人才、以重金收买知悉秘密的人等。这里“挖人才”的目的是获取他人的商业秘密，不是单纯的高薪聘请人才。“权利人”包括商业秘密所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。商业秘密使用人，是与商业秘密所有人订立商业秘密使用许可合同的人。根据规定，商业秘密使用人只能自己使用，不得披露或允许他人使用。
2．披露、使用或者允许他人使用通过盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取的权利人的商业秘密。“披露”是指向他人透露行为人以不正当手段获取的他人商业秘密的行为。“使用”是指自己使用。
3．违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。主要是指行为人所掌握的商业秘密是合法获取的，但是违反了与权利人之间的约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，向第三人违约披露、使用或者允许第三人使用其所获取的商业秘密。实施这一行为的，有可能是与拥有商业秘密的企业订立许可使用合同的一方当事人。也可能是本单位技术人员，因工作关系获得商业秘密，但擅自告诉他人或自己使用、允许他人使用。行为人上述侵犯商业秘密的行为，必须给商业秘密的权利人造成重大损失的，才构成犯罪。
另外，第三人自己虽未直接实施上述侵权行为，但如果明知或者应知他人具有上述三种侵犯商业秘密的行为，仍然从那里获取他人商业秘密或使用或披露他人商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。由于第三人不是非法获取商业秘密的直接责任人，因此，第三人主观上必须是明知，才构成犯罪。
对侵犯他人商业秘密的犯罪，法律规定了两个处罚档次：即给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
『肆』 邮寄服务合同纠纷
有没有收据发票来证明你付的款是含有保价金额的
『伍』 公司员工盗窃财物200元左右怎么处罚想十倍罚款从轻处理，有什么相关法律根据可以执行。
1、用人单位没有行政处罚权；
2、盗窃公私财物200元，不够刑事立案的标准，应当行政处罚，建议报警；
3、法律依据：
1）《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
2）《治安管理处罚法》(2012修正) 第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
『陆』 与商场合同纠纷 物品被扣留 造成丢失 请问负责人算有 盗窃嫌疑吗 算什么案件
你这种情况，如合同纠纷商场扣留了其物品就有权利对物品的保管。造成物品丢失要付全部责任的。这基本属于监守自盗。要按盗窃罪处理的。
『柒』 求盗窃公司财物的案例，越多越好
盗窃公司内自己管理的财物的，属于职务侵占。
这里提供几个案例，只有案由，具体的，你可以在网上搜一下，大家都忙，你也不能太清闲了不是：
唐志华等五人依法、职务侵占、企业人员受贿案（高法公报2002/184)
张珍贵、黄文章职务侵占罪（高法公报2002/195)
白春晓职务侵占上诉案（蒙2000/121)
刘战虎、周萍侵占案（京2000/127）
王献慧职务侵占案（京2001/132）
夏钦伟职务侵占上诉案（浙2001/85）
王道生职务侵占案（苏2000/78）
张晨职务侵占案（沪2000/76）
石宁年贪污、丁志良依法、职务侵占案（沪2000/141)
赵红彬职务侵占案（川2000/97)
后面的附注是高法公报哪年的和多少页。省市的，是《人民法院裁判文书选》哪个省分卷和多少页）。
希望我的解答能对您有所帮助，您的朋友，中国刑事辩护网赵荔
『捌』 做为公司的员工听从老板的安排拉货，不知道货品是别人偷卖给老板的。被派出所当盗窃罪立案。请问员工有罪
不知者，估计不罪吧，
『玖』 邮寄服务合同纠纷作为民事案由是什么时候出现的
2011年4月1日起施行的最高人民法院《关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》将其确定为四级案由，类属服务合同纠纷。正式确立了该民事案由。
『拾』 员工侵占罪盗窃罪立案
我认为这个构成的盗窃罪，因为侵占罪的犯罪对象是保管物，遗忘物，埋藏物。客观行为必须是合法，正当的手段取得的。根据这两条我认为他应当以盗窃罪来论处。
盗窃罪，它是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。
一、盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准：
1000元以上不满2500元的，处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金；2500元以上不满4000元的，处有期徒刑六个月至一年；4000元以上不满7000元的，处有期徒刑一年至二年；7000元以上不满10000元的，处有期徒刑二年至三年。
盗窃数额
（一）个人盗窃公私财物“数额较大”，一般可以300－500元为起点；少数经济发展较快的地区，可以600元为起点。
（二）个人盗窃公私财物“数额巨大”，一般可以3000－5000元为起点；少数经济发展较快的地区，可以6000元为起点。
（三）个人盗窃公私财物“数额特别巨大”，一般可以20000－30000元为起点；少数经济发展较快的地区，可以40000元为起点。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院，可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，参照上列数额，确定本地区执行的数额标准，并报最高人民法院、最高人民检察院备案。
他盗窃的数额较大，不会判多重的，我觉得会处以罚金。