❶ 公司对劳动仲裁裁决不服，又过了十五天上诉期，怎么办
属于可以撤销的裁决，可以30天内去法院申请撤销，否则裁决生效，单位要按裁决履行
《劳动争议调解仲裁法》
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
你好，如果没有法定正当理由，是不能再上诉的。
❸ 劳动纠纷的起诉时间是多久
劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况：
1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
❹ 劳动争议的上诉，超过了15天的上诉期，被对方反诉，求解决办法。
你没有起诉到法院，就不能对仲裁不服部分提出请求了。
但你完全可以陈述自己的意见，法院也有可能对你的意见进行审核的。
也可能支持你的意见的，因为一审法院是对全案进行全面审查的，所以，你要做好充分的准备，无论法院是否支持！也有法院超过仲裁的裁决支持劳动者一方的！
❺ 劳动争议案件，错过起诉期就不能反诉吗
你原先仲裁请求范围内的事项因为错过起诉期，已经不得再提起诉讼，只能就用人单位的起诉进行答辩。但是如果用人单位起诉请求不被支持的，原先仲裁裁决书支持你的裁决事项会在法院判决书中体现。
你在仲裁阶段没有提及的事项，是可以另行提起仲裁请求的。
❻ 通过劳动仲裁，解决劳动纠纷，但因劳动诉讼时间太长，错过了领取失业保险的时间，应该怎么办才好
以劳动仲裁裁决书为准，以该证据并携带相关资料就可以办理失业保险金领取，计算日期应当以裁决书发放日开始计算时间。
失业金领取条件
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
❼ 劳动仲裁不服，超过十五天未去法院上诉，还可以再上诉么遇春节了耽误时间了。。。
我觉得得看你春节是因为社么事耽搁了，一般法定节假日的日期是可以不算在内的，可以在中间间断，从节假日后的第一个工作日继续算起，但是在春节前的日子也要算进去，一般如果不是节假日，如果是不可抗拒的事件，是可以上诉但是得和法院说明情况，但是如果是你自己的疏忽，那恐怕就不可以了，但是如果你认识法院的人就不一样了。。。你可以回去查查民事诉讼法的法条，上面写的很清楚。。。我算了一下你的时间还没超过15日，应该可以上诉，抓紧时间先把上诉状递上去。。。我的算法是将法定节假日定在2.2-2.8号，这样算起来你还可以上诉
❽ 劳动仲裁裁决后，过了十五天上诉期限的，可以上诉吗
下面的法条能解决的的疑问了。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以你不能上诉了。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
❾ 通过劳动仲裁，解决劳动纠纷，但因劳动诉讼时间太长，错过了领取失业保险的时间怎么办
以劳动仲裁裁决书为准，以该证据并携带相关资料就可以办理失业保险金领取，计算日期应当以裁决书发放日开始计算时间。
失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
（二）非因本人意愿中断就业的。
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。