A. 职务侵占示例如何处理
职务侵占超过5000元就涉嫌犯罪，追究刑事责任。如果低于此款就属于违法行为，应当给予行政处罚。
《刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处没收财产。
《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。
B. 职务侵占罪该怎样处理
1、职务侵占5000元够立案，但是只有400元，而且是应得的工资。不但数额不够，性质也完全不同。不构成犯罪，也不违法。
2、如果你朋友真的犯法了，那么那个老板就不会只是打电话吓唬他了，正因为使用一系列的卑劣手段，才说明他们心虚，没有理由使用法律手段。
3、如果他们想使用别的方法，比如找几个人去他们家，到时候你朋友就可以报警了，而且估计他们不会因为400块钱就找一帮人去的，还得管他们饭呢，400元不够饭钱。
4、一切反对派都是纸老虎！
C. 职务行为侵权，原告不诉单位而只诉侵权人的，法院如何处理
原告起诉并无不当。原告有权选择被告。
法院在实务中有几种方式：一是向专原告说明，建议撤诉；二是属以主体不适格为由判决原告败诉。
由于你说的不仔细，也可能有一种情况就是判决侵权人承担责任，但如果如你所属是职务行为，侵权人有权在应由单位承担的范围内要求单位承担。
D. 职务侵占罪怎样才能从轻处理
进去以后积极配合调查，全部退脏，如果公司要求撤消案件，属于可以从轻的量刑情节，如果请到好的律师肯定可以缓刑；
缓刑的话可以不做牢，但是前提必须没有犯罪前科+在缓刑期间遵纪守法。
中华人民共和国刑法 》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
从法条上可见，职务侵占罪在数额上，没有作出明确的规定。而参照最高人民法院颁布的解释，在数额较大上规定了"5000-20000元"的选择幅度，在数额巨大上，把10万元作为数额巨大的起点，而且各地区不同，具体的数额还会有差异。发达区数额较大的就是10万左右, 一般为2－3年有期徒刑.
职务侵占犯罪基础刑表(上海地区基础表供参考)
法定刑幅度 梯次 职务侵占犯罪数额等级系列 刑罚等级系列
1 1.5-2 有期徒刑6个月以下、拘役
2 2-4万 6个月-2年有期徒刑
3 4-6万 2-3年有期徒刑
4 6-8万 3-4年有期徒刑
5 8-10万 4-5年有期徒刑
6 10-50万 5-7年有期徒刑
7 50-100万 7-9年有期徒刑
8 100-500万 9-11年有期徒刑
9 500-1000万 11-13年有期徒刑
10 1000万以上 13-15年有期徒刑
E. 职务侵权适用过错责任原则还是无过错责任原则
过错原则
F. 职务侵占怎么解决
我与你遇到一样的问题了，真实同命相连啊！我自己的解决方法是开股东会，对于不明的支出要求经手人补偿亏损部分（特别是提供不了足够的证明来说明该项目的来龙去脉的更应该全额补助支出的金额）
G. 对职务侵占者公司应该怎么办
职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，而且是非国家工作人员，因而是特殊主体。具体而言，包括：①非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，包括董事、监事、经理、负责人、职工利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大的，他们或者有特定的职务，或者从事一定的工作，可以利用职务之便或工作之便侵占单位财物而成为本罪的犯罪主体。②国家机关、国有公司、企业、事业单位中的非国家工作人员利用工作之便非法占有本单位财物，数额较大的，也应成为本罪的犯罪主体。司法实务中，对于公司、企业或者其他单位中不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在“事实劳动关系”的，包括合同工和临时工，可以成为本罪的犯罪主体。而仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不是公司、企业或者其他组织的工作人员，不构成本罪的犯罪主体。