1. 雇主责任险纠纷的诉讼时效如何起算
这个得看具体案情分析情况
《保险法》第二十六条规定：人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
2. 雇主责任险和工伤保险冲突吗
首先，公司应当抄按照工袭伤保险条例，在工伤员工离职时支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是公司的法定义务。其次，如果公司投保的雇主责任险的保险范围包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。则公司在支付了上述款项后，可依据保险合同向保险公司理赔。 以上意见，仅供参考。
3. 应该如何确定雇主责任险的管辖法院
雇主来责任险：
把单位自和保险公司列为共同被告。不列单位无法查清事实，不利于法院判决。
雇主责任险承保的范围是单位对其员工发生保险事故的赔偿责任，对责任范围通常有限制，包括保险期间长短、工作地点、员工人员范围、业务活动种类、免责事由等，并不是对员工所有的伤害都会赔偿的。在诉讼过程中，法院首先要查明相关事实。
从法律关系上看，你和保险公司之间并不存在法律关系，单位和保险公司之间有合同存在法律关系，不把单位列为被告，法院就无法查明单位是否有垫付、责任范围、是否有免赔事由等事实情况，因而也就无法判决保险公司赔偿的数额。
另外，保险都是有一定的额度的，保险公司只在限额内赔偿，超过限额的部分还是由单位承担，如果不一并起诉单位这部分费用怎么办？难道再起诉一次吗？因此，需要一并起诉单位和保险公司。
4. 雇主责任险和工伤保险冲突吗
保险责任不同
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形。
投保方式不同
雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
赔偿方式不同
雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员。
工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予n月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
工伤保险索赔流程较长，手续较复杂，且赔偿项目固定；雇主责任险理赔简便，操作灵活，可以扩展风险和赔偿项目。
赔偿限额标准不同
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予n月工资的赔偿金额。当然，如果购买的限额越高，则获得的补偿则越高。
工伤保险则是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
对于赔偿这一块，很多我们在新闻上见到的纠纷，都是公司没有满足受害人家属的赔偿。所以在现实生活中很少会真的按照法律规定的赔偿与受害者家属去协商。法律规定的赔偿由工伤保险赔付后，剩余的钱只能是公司自己承担。
自担风险程度不同
雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定由雇主自行补足的有些费用，以此得到充分的赔偿。
5. 发生意外,责任险、意外险赔付先后造成的纠纷
这本来身就没有纠纷，只是你对自保险的补偿原则不了解，保险的补偿原则是补偿，不能因为出险而受益，所以无论哪一个都只能获得3万的补偿。假如第一个，保险公司赔了2万，工厂给员工三万，工厂只能取得1万赔偿，自己解决2万。但是实际上，如果工人自己购买的意外险的保险公司知道工厂拿3万元赔给了他，是有权利将赔给他的2万要回来的，因为赔给他2万后，保险公司有代为追偿，一玩就是这两万保险公司可以向公司追偿。
所以，正常情况下，他只能获得3万赔偿。
6. 购买了工伤保险还需要买雇主责任险吗是两者相冲突吗
1.鉴于雇主责任险的保险责任范围为被保险人(雇主)对其雇佣员工因公伤残、死亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，因而对于属于工伤保险责任范围内的员工因公伤残、死亡的赔偿责任，由于其不属于雇主依法应承担的经济赔偿责任，继而不属于雇主责任险之保险责任范围。
(1)工伤保险赔偿责任不属于用人单位应承担的经济赔偿责任：
根据《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此，根据我国现行法律规定，在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿。员工获工伤保险基金赔付后，丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权，用人单位不承担相应的经济赔偿责任。
(2)雇主责任险赔偿的是雇主实际承担的经济损失。
鉴于雇主责任保险的性质为责任保险，属于财产保险的一种，因而根据保险损失补偿原则，雇主责任保险赔付的是被保险人在前述的保险责任范围内实际发生的损失。据此，鉴于前述，被保险人员工发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿，而被保险人并不承担经济赔偿责任，因而不属于雇主责任险之保险责任范围。
2.综上所述，雇主责任险的责任范围应排除工伤保险责任所涵盖的赔偿责任，凡属雇主承担的赔偿责任，保险公司才负责理赔，雇主不负赔偿责任的，保险公司不应理赔。保险公司应按照雇主责任险条款赔偿不属于工伤基金赔偿范围而应由雇主承担的经济赔偿责任。