❶ 请问转移养老保险原单位欠缴
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对于你提到的保险当中，现目前政策只能转移养老保险，其它保险只能在参保地使用，预计在今年7月医疗保险可以申请异地转移。
同时，需要办理转移手续。
国家政策，从2010年1月1日开始，养老保险不允许退保，只能转移关系。
所有手续需要45个工作日就可以完成。
包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；
在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费的12%，其金额是单位交纳金额的60%；
参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。
为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；
在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。
❷ 关于养老的问题：我才到新单位要把原单位的养老保险转移过来 开了转移单 也去了原单位正在办理转移 而...
你先问清社区缴费的保险的种类，如果是居民社保，和在职职工社保是两回事
原则上有单位 应该在单位 缴纳，如果单位 是给你缴纳灵活就业或者在职职工社保，你可以先转单位 之后再转到社区，之类去社保局开一个正在缴费的证明给你现在单位 ，以证明你社保是正常缴费，这样避免造成和单位 之间的纠纷
❸ 辞职时与单位有纠纷，换工作后怎么转社保
国家政策，从2010年1月1日开始，养老保险不允许退保，只能转移关系。
所有手续需要45个工作日就可以完成。
包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；
在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费的12%，其金额是单位交纳金额的60%；
参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。
为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；
在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。
❹ 养老保险从原单位转到新单位怎么接到一起,归那下单位管如果有中断怎么办
本地社保转移很方便的，原单位没有欠缴的情况下，离职之后原单位到社保局办理停缴
你到新单位入职，签订劳动合同，新单位再到社保局直接转移到新单位开通就可以继续缴纳，一般不需要自己专门去社保局办理，单位就可以直接办理
至于中间的中断，那就要你跟新公司签订劳动合同的时间，如果这个时间跟你原来公司停缴的月份接的上就不会中断。实际中可能会时间接不上，就需要你跟两边公司沟通好，那边停的月份，这边最迟次月要签合同接上
实际中，其实现在的政策养老保险中断了也不影响的，看的是你到退休年龄累计有没有缴足15年
❺ 原单位不给转养老保险怎么办，原单位做法违法吗
可以向劳动监察部门反映,或申请劳动仲裁,单位应办理社保关系转移,档案丢失,单位应承担责任。
社会保险转移流程：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
❻ 养老保险已转移后又在原来单位交的还能二次转移吗
可以正常转入，如果从原来单位转出后在新单位重新交费了，就需要现在新单位转出，然后再在原单位办理转入手续。
如果从原单位转出后，未再交费，重新在原单位重新转入，就可以继续正常交费。
❼ 现在单位不能转入原单位的养老保险关系怎么办
如果你的原单位和新单位是一个社保统筹区域的，那么不能重新开户，如果不是，那么可以开户。
但是不建议你重新开户，因为社保是可以累计的，建议你直接办理社保账户转移，进行社保合并累计。
四、办理社保关系转移（出）手续时须提供的资料及办理程序:
所需资料：
（1）携带养老保险手册和失业保险手册；
（2）携带调入地社保经办机构接收证明；
（3）本人身份证；
办理程序：
（1）携带以上资料在柜台打印参加基本养老保险《参加养老保险人员转移情况表》和《个人帐户明细单》；
（2）前往养老失业工伤基金中心财务办公室办理转移手续。服务承诺：养老保险关系转移服务承诺。对参保人员养老保险关系转移等，手续齐全即时办结。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心
五、办理社保关系转移（入）手续时须提供的资料及办理程序:
所需资料：
（1）单位证明或本人身份证及养老保险手册；
（2）转出地社保经办机构开具的，《参加养老保险人员转移表》和《个人帐户明细单》。
办理程序：
（1）前往我局养老、失业、工伤基金中心柜台办理参加基本养老保险关系转移接续手续；
（2）统筹地区以外的参保人员请携带以上资料前往服务大厅养老、失业、工伤基金中心财务办公室进行资金到帐确认后，到柜台办理转移手续；
（3）统筹地区以内的参保人员请携带以上资料前往服务大厅养老、失业、工伤基金中心柜台直接办理手续。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心
职工在市内变动工作单位时，只转移养老保险关系，不转移基金。
跨县区变动缴费单位后，需持转入地工作单位劳动合同，到转入地社会保险经办机构开具养老保险关系接收函，最后将转出地社会保险经办机构审核的养老保险手册、养老保险关系转移单、个人账户清单一并交转入地社会保险经办机构，再合并编号。
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❽ 原单位不配合转移社保怎么办
社保转移不需要通过原单位，参保人申请即可。
最新政策规定，社保可以随着参保人就业地的转移而转移，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
社保转移具体流程：
1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章。
2、持接受函(或转出函)到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理。
3、原单位社保机构同意转出，出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息;“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息。
4、持单据到现单位所属社保中心办理转入。
如果半年缴纳的不想要了，可以办理退保，但只退个人帐户余额!办理重新开户对原户头不影响，随时可以并户!
三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
社保转移所需材料：
1、转出地社保机构办理的《个人帐户转移表》;
2、个人缴费记录及《转入市基本养老保险个人帐(专)户》转移申报表，转入单位须在《转入市基本养老保险个人帐(专)户转移申报表》上加盖公章。
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❾ 养老保险欠缴，可以转移工作单位吗
养老保险欠缴，需要补齐养老保险后才可以转移。
社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
社保转移办理流程：
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
❿ 离职后原单位不给办养老保险转移怎么办
可以去劳动局申诉。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。