❶ 请问申请医疗期是否能胜诉
能够
❷ 我在医疗期先遭调岗调薪，后遭解除劳动合同，现在准备劳动仲裁，请问能要求赔偿几项内容。谢谢
医疗期内是不能解除合同的，是否还在医疗期内？
还在医疗期内属违法解雇，需支付2倍经济补偿金作赔偿。
解除合同有没有提前30天通知？没有的话，可要求支付代通知金。
社保有没有买？没有可要求单位补缴。
准备好劳动合同证明劳动关系，医疗单据证明还在医疗期内，解雇信证明违法解雇，到劳动监察大队申诉，由专业人员跟进处理。
如果劳动部门安排调解的话，应该会要求单位继续履行合同的。调解不成的话就以违法解雇为由提出仲裁，要求支付赔偿。
依据劳动合同法：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
希望对你有帮助，望采纳，谢谢。
❸ 我在休病假期间，公司要和我单方解除合同，但我医疗期已过，如果仲裁的话会有多大把握能胜诉
医疗期满不能继续工作，可以要求单位调岗，如果调岗也不能工作，单位可以解除劳动合同
单位需要提前三十天通知职工解雇或者支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金
劳动仲裁可以要求单位调岗或者支付补偿金
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❹ 医疗期内公司发解除合同通知书，仲裁申请可以要求回复劳动关系吗能赢吗
这种情况，通过仲裁恢复劳动关系并不是最好的结果，因为你毕竟需要在这上班，会给你小鞋穿的。而且，医疗期是有期限的，医疗期满公司还是会找理由给你解除合同的。所以，建议你多查询下医疗期相关待遇以及解除合同的经济补偿，多争取点经济补偿，然后在家安心养病，病好了另寻更好的工作，感觉这样比较好哦。
❺ 大家好，医疗期工资劳动仲裁裁决后单位，上诉到法院，员工方一定要行管辖异议申请书，要求驳回吗，
劳动者因为医疗期工资与用人单位发生劳动纠纷后、劳动纠纷案件经过单位所在地“劳动争议仲裁委员会”仲裁裁决后，用人单位对于“劳动争议仲裁委员会”的裁定不服的上诉到人民法院，如果用人单位上诉到的人民法院就是与原“劳动争议仲裁委员会”是同一区域、同一县市区级的，员工方一定要写管辖异议申请书的一定会被法院驳回申请的。
这个管辖异议申请书不写的话，不会对于劳动者再次进入司法诉讼而有什么不利的。司法、劳动纠纷案件的实践中，人民法院的主审法官的对于复杂的劳动纠纷处理专业程度，不会精于“劳动争议仲裁委员会”的，经常看到的只有人民法院的劳动纠纷案件主审法官，在向同级、同地域的“劳动争议仲裁委员会”讨教问题的。
❻ 请问医疗期可以申请劳动仲裁吗
１、医疗期内可以申请劳动仲裁
２、医疗期内可以申请劳动能力鉴定
３、申请劳动仲裁以后，可以申请劳动能力鉴定
三项请求都是可以要求的,但既然是非工伤患病,单位对劳动者鉴定后的伤残等级是不负工伤责任的,而只是享受非工伤待遇.
❼ 医疗期满能不能申请劳动仲裁解除劳动合同让公司赔偿我
医疗期结束后，可以申请解除劳动合同关系，但是赔偿问题，应该再进行劳动能力鉴定，待劳动能力鉴定出伤残等级后，可以和用人单位进行协商赔偿问题。所以建议带伤残鉴定后申请解除劳动合同关系，并一次性进行赔偿。
❽ 用人单位违法、医疗期内申请仲裁允许吗
《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，劳动仲裁是免费的。
❾ 医疗期内公司解除劳动合同，仲裁诉求恢复劳合同
劳动仲裁裁决是按照你的诉求来裁决，不是公司愿不愿意
❿ 医疗期期间被公司无故解雇。又没有给予解雇通知原件。劳动仲裁委因而驳回了我的诉求。我该怎么办
仲裁为什么驳回你的诉求，你没有说清楚，所以，不服仲裁只能向人民法院起诉了。
如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿。