公司辞职后发生纠纷

1. 辞职发生纠纷怎么办

新劳动合同法从2008年1月1日实施后,劳动仲裁部门的执法力度比以前加大不少,如果真存在你说的问题,那么劳动仲裁部门应当会受理.并且从2008年5月1日,新仲裁法出台,去劳动部门申请仲裁免去150元之仲裁费用.以下为你所需申请流程:
1. 提供劳动合同
2. 去劳动仲裁部门提交劳动申请书(申请表至仲裁部门索要)
3. 按照表单填写申诉内容及要求赔偿金额.
4. 受理后一般30日内开庭.
5. 对结果不满意的,可向人民法院(民事庭)提起诉讼(衡量费用最好请律师)
根据您所述,给您以下诉讼建议:
1. 如果您还在职的话,请提前30日书面提出离职报告,30日后可做离职.
离职后,如果企业拒绝支付工资的话,再以企业无故拖欠工资为由做诉讼申请.(金额:拖欠工资+25%之赔偿金)
2. 如果您已经离职的话,公司不支付工资,按1办理.
相关法令提供您参考:
1. 劳动合同签定一年(试用期一个月),两年(两个月),三年以上(三个月),最长不可超过六个月(企业必须提供不符合适用期标准的证据,并且这个标准是得到您认可的证据).
2. 试用期内提前3天提出离职报告,试用期后,提前30天提出离职报告.
3. 企业无故拖欠员工工资者,给予25%的经济补偿金.
4. 公司不得以任何形式(制服/厂卡等)收取劳动者押金.
关键:
1. 书面劳动合同(上面约定的工资为赔偿之参照)
2. 所有之相关证据应该由企业提出.并且证据是您知道认可的.比如:公司会说因为您的失误造成损失赔偿,您可以让公司出具相关惩罚书,必须要您签过名的才生效等)
3. 最好能和企业协商解决,因为企业可以拖一年半时间你才能拿到这个钱,您考虑好有这个时间和精力吗!
4. 如果要诉讼就及时去做,因为仲裁有一定时效期.
5. 象公司收取压金是违法,但因为就象楼上说的,企业和仲裁部门都会建立良好关系,这种事项企业只要归还压金就结算了,并无什么惩罚.

因为您的具体状况不是很了解,所以只能给你以上建议.

祝您好运!

2. 离职和公司发生纠纷应该向哪个部门投诉

发生劳动纠纷争议的可以向劳动仲裁委员会，申诉仲裁，参照《仲裁法》
第四条专发生劳动属争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 离职后劳动纠纷

一年内可以的。

1、离职后申请仲裁的时间

劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动仲裁适用范围

因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

参考资料

劳动法.中国政府网[引用时间2018-3-10]

4. 已经离职，如果公司以后出现法律纠纷，需要承担责任吗

是你干的你就要承担责任，不是你干的你就可以置身事外。具体看以后发生什么纠纷吧

5. 在公司上班期间发生的经济纠纷，离职后需要个人承担吗

个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

6. 公司离职纠纷，是否有问题

1 提出离职 公司不让 你提出离职是书面的吗 离岗时间与提出离职的时间是多久 如果一个月以后 你是合理的
2 离职手续不办理 你要承担不利的后果
3 从目前的情况看 你是事实离职了

7. 离职后，因为和原公司有纠纷，他给我中断了社保，我要怎么办

公司应该无法中断你社保的，该拿多少工资拿多少，多出来的还了就是，至于还要1290是什么意思，为什么还要问你要1290元呢，如果有异议，你可以咨询当地劳动局。

8. 关于离职后与原单位的纠纷

带走单位资料是违法的，克扣工资也是违法，以违法对违法，如果走法律途径，会各自承担违法后果。
目前这种情况双方协商解决或者通过劳动仲裁也是可以。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

9. 离职后工资结算发生纠纷，应该如何做

是应该在辞职后立即结算。

劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

但是实践起来比较多的情况是：由于公司资金流的原因，会在全公司的下一个工资结算日把工资结算给你。

一个办法就是让人力打一个工资清单，承诺未支付的工资会在某月某日到账，盖章签字。

(9)公司辞职后发生纠纷扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。