① 如何在上海举报外企违反了中国反垄断法
中国就是最大国企垄断，其他垄断都是小巫见大巫。。。。
② 在外企上班，投诉受贿人怎么投诉
总经理
③ 我妈妈是一家外企员工，他的上司用职务之便收受回扣，我们可以举报吗，怎么举报，要哪些材料
外企在管理上都有企业内设的监察体系，可以向监事会进行举报，甚至可以直接向公司董事会进行举报。
④ 法律问题：外企违约，应向什么部门投诉投诉应准备那些材料
《消法》消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（就看拿到的发票和三包卡上的规定了）
（五）向人民法院提起诉讼
证据当然是修理故障的发票啊、收据啊、修理记录等等。
⑤ 外资公司怎么投诉加班
因为打官司花时间花钱而且里面的技术问题太多，不容易。所以，你有其他的方法维护自己的权利。
1. 与单位友好协商。 关键问题是你要搞明白自己有什么权利，所以参考第一点，你就知道你应得的，根据法律赋予你的权利去与单位协商，你就处于一种比较明白的境地。既不会漫天要价，也不会委曲求全。某些单位，例如一些外资企业愿意根据法律规定，足额支付你的所有赔偿。可以不打官司最好不打，甚至打点折扣都可以，因为劳动者花上一年时间打官司，最后一般人都挺不下去的。
2. 向劳动监察投诉。以下是一些常见的可以直接向劳动监察投诉的事项，这样有利于迅速解决问题。
a. 用人单位扣押证件。根据劳动合同法的规定，扣押证件的行为属于违法行为，如劳动者去投诉，可以对用人单位处以罚款。当然，劳动者在被扣押证件的时候，要注意一定要留一个收条，防止用人单位恼羞成怒，死不认账。
b. 金额较低的工资、加班工资，尤其是劳动者不愿意继续在该单位工作的情况下。
c. 用人单位在员工辞职后拒绝办理档案、离职证明等事项。
劳动者投诉的时候，要带身份证和一些简单的证据，例如员工证、劳动合同、工资条、工资存折等，并找工作人员填写一个书面投诉或举报。根据我国劳动监察法，劳动者去投诉后，劳动监察部门必须对此进行处理，并将处理结果告知投诉的劳动者，否则其属于违法行政或者行政不作为。
3. 如果上述手段都没有效果，可以考虑下面的申请劳动仲裁。
三、怎样自己申请劳动仲裁
劳动仲裁通常要向公司所在地的劳动仲裁委提出，仲裁是免费的。在提交仲裁申请时，要打印用人单位的工商注册信息，提供员工的身份证复印件，并且填写仲裁申请书。
仲裁申请除了申请人（员工）和被申请人（单位）的信息外，还有申诉请求和事实与理由需要填写。申诉请求通常包括：要求支付工资xxx元；要求支付加班费xxx元；要求支付离职的经济补偿xxx元和惩罚性赔偿50%；要求支付未签订劳动合同的赔偿xxx月；要求补办社会保险等。具体的计算和金额参见前面一、二的算法。事实和理由要围绕基本事实和员工的申诉请求简要写。基本事实通常要表述：何时入职，目前工资的结构、金额等，离职前的上班时间，劳动合同签订情况等；何种情况下离职的；例如工资和加班工资的请求，员工应当在事实理由里明确写明哪一个月的工资和加班工资未支付，加班工资的金额是怎样计算的；又例如要求支付离职经济补偿金的理由是什么，可以写比如克扣加班费，搬迁等；
同时员工要提交适当的证据，主要有：前述快递的辞职通知文件，所有劳动合同，两年的银行工资转账记录，员工证，入职通知书等。因为法律规定一般性的举证由单位负责，所以员工只要提供前面的几个证据就可以了。
如果出现一.6中的情形导致员工被迫辞职，员工应当注意应通过快递向单位发出通知，并在快递单据上注明：因xxx被迫辞职通知书，写明发件人（员工）及收件人（单位，一定要准确写明单位全称）。保留快递单据的底单、向快递公司索要单位签收的回执、索要邮寄费得发票，用于仲裁的证据。至于装在快递袋子里的文件，员工可以简单写一下：辞职通知 x单位，我因xxx原因被迫辞职，特此通知。落款签名就可以。
以下是一个样板的劳动仲裁申请书：
申诉人：xxxx，男，汉族，19xx年x月xx日生，xx省xxx县xxxx乡xxx村xxx组，身份证号：xxxxx
被诉人：xxxx有限公司
法定代表人：xxxx(这个要到网上或工商局打印营业执照)
地址：xxxxxxx
申诉请求
1． 裁令被诉人向申诉人支付经济赔偿金xxxxx元及50%额外经济补偿金xxx元；
2． 裁令被诉人向申诉人未签订劳动合同双倍工资xxx元；
3． 裁令被诉人向申诉人支付加班费xxxx元；
4. 裁令被诉人为申诉人补办社会保险；
4． 裁令被诉人承担劳动仲裁费用。
以上请求合计xxxx元。
事实和理由
申诉人自xxx年x月x日进入被诉人公司至今已经xxx年半。因为工作各方面表现出色，被诉人将其从普通技工逐步提升到生产部副经理，负责生产设备维护，从2002年以来，被诉人每年对其工作表现的考评也从良好的四级升到最高的六级。双方一直未签订劳动合同，未办理社会保险。然而，xxx年xx月xx日，被诉人通知申诉人即时解除合同，其理由是莫须有的“罪名”。
同时，申诉人在公司长期加班未得到加班工资，每天加班3小时，周六加班11小时，合计每月加班小时数为122小时，计算加班费为xxx元。被诉人未为申诉人办理社会保险。
综上，被诉人无合法理由单方面解除劳动合同，理应承担赔偿金、加班费、未签订劳动合同双倍工资、办理社保等责任。请贵仲裁委查明事实，依法裁判，保护申诉人的合法利益。
此致
xxxxxxxx劳动争议仲裁委员会
附：副本一份
证据材料两份
申诉人：xxxx(签字)
x年x月x日
⑥ 国内外企管理混乱能向总部投诉吗
哪里都差不多 压力大不大关键看职位 在外企混日子的人也很多 一般来说。大一点的外企。管理体系相对条理化。所有的流程都是sop的。你需要做的就是follow up。而小一...
⑦ 向哪个部门投诉外企商业贿赂
向“三打办”举报
⑧ 想投诉华夏外企去哪里
华夏外企是什么物种
⑨ 怎么举报外企员工贪污受贿
外企员工贪污受贿也是洋人的钱，洋人从中国赚走了那么多钱了，你管他干啥？