人事纠纷知乎

『壹』 有什么办法能最短时间精通人力资源知乎

首先要声明的是，最短时间只能学一些标准化，流程化的制度，或者人力资源管理流程，当然这样也能快速进入工作。要真正学好人力资源，是一个漫长的过程。
建议如下：
1、学习人力资源相关制度、法规
2、跟公司HR同事、朋友多交流，多了解一些公司人力工作都是怎么做的
3、网络视频，看行业专家的授课
4、学习著名外企人力资源管理体系

『贰』 面试人事助理会问什么和专业相关的问题 知乎

人力资源六大模块的内容
然后就看你面试的人事助理主要负责什么内容，如果招聘的话会问面试技巧、招聘流程之类的；做培训的话，一般会问关于培训计划和培训需求调研怎么做之类的。

『叁』 为什么财务总监比人事总监地位更高 知乎

1.比较基层的话人事比财务工资略高。
比较高层的话财务比人事工资高很多。
本人从事审计工作近10年，在核对各类型企业工资表得出此结论。
2.比发展财务的发展更有前景，小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，
大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。
3.基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。
4.人事工作最高可以做到行政总监。

『肆』 顺丰人事有五险一金嘛知乎

• 一些员工属于农村户口，可以选择缴费少并且针对农户的农村合疗、新农保。

• 牵扯到很多员工属于外地就业，考虑到以后自己要回户口所在地。

• 城镇职工的五险一金政策，相对来说缴费年限长、费用较高，加上部分员工对社保这个概念认识不全面，所含的益处也了解不透彻，故决定自愿放弃缴纳。

『伍』 知乎 为什么今年这么多人放弃了阿里巴巴的offer

企业和人事部完全是两个概念
大企业 人事部也有很操蛋的，他们的摩擦大多是入职者和人事部的摩擦
也许有的人说毕业生这那的，但在我看来，企业吸引优秀人才，出现了这种问题，肯定是人事部的责任，你想想一个本科生能折腾出什么？出这么大的动荡，牵扯这么多放弃的人，这个企业的人事部什么样自己琢磨吧

『陆』 人事行政总监要想对法律法规深入了解需要看什么书 知乎

有实际的办事经验最好，没有就上裁判文书网看当地劳动争议的案例。

『柒』 hr能查到之前的离职时间吗 知乎

我要来回答：

1、用人单位社保把你调入的时候，只能查到你是已经中断社保了。

2、社保缴费记录只能在新公司入职后，查到本公司的缴费记录，比如上一家公司的缴费记录是不让查的。

3、离职证明以及背景调查，你们懂得啦~不要填如实的电话呗，而且作为一家公司的HR，不会那么无聊的告知你的信息给对方，如果是小公司那就不一定了。

4、唯一一个不能确定的就是劳动合同以及离职证明是否会在网上有备案能查到？希望有知道的小伙伴告诉我一下。

『捌』 人事助理面试会问什么和专业相关的问题 知乎

他们可能会问你的文字表达能力；办公软件运用得怎么样，正规点的话会当场考下你；你的协调能力怎样。至于为什么选这个你可以很灵活地回答，比如你可以说你想尝试新鲜的东西，挑战自己，提高自己。当初我去应聘人事助理的时候就是这样子。面试的时候自信一点，加油！

『玖』 做人事，经常遇到各种刁难的员工是什么感受 知乎

经常刁难也没有办法，谁叫你就是做这个工作，每个工作都有它的难处