投诉领导的人

❶ 有人向你投诉了你的领导是一种什么体验

我之前就遇到过。之前做航空客服的。接到一个客户电话，投诉我的顶级上司。当时很棘手， 客户要求马上让领导听电话。但是我们客服的岗位不能私自把自己的线转借别人。所以我就说记录反馈。但是得到对方的谩骂。但是我还是很坚定很淡定的告诉对方，需要记录反馈，一遍一遍回复后，终于吧客户的杏子打磨没了，放下电话，我就第一时间联系领导去反馈，解决问题。

❷ 请问举报领导该怎么举报 用什么方法 谢谢大家了

收集一些有力资料，去大一级的单位纪检部门进行举报。可以先电话，大多要求专你付材料属，因为恶意举报的人很多，纪检部门需要有力的材料来证实下。这点需要谅解，恶意举报人实在太多。大家可以换位思考下。
在举报领导时，并且是自己单位的领导时，你肯定想匿名举报，害怕别人知道，说实话这个真的很难！我建议你去大一级的部门举报就是说这，你领导和他们联系不是那么紧密，他要弄消息也是有难度的！呵呵！前提（准备有力的证据，先电话匿名，在邮寄有力证据，最后对方认定后可能会通知你，请你详细说明你知道的一些问题）。但是我个人也觉得，也是大多人的想法，也是普遍发生的事情！你的身份被知道后，你在单位的日子不好过！对日后也不是很好！ 只能说是50%
最好最好找你们领导上上级的纪检部门！单位性质的纪委？说是话我对他们的信任度不大！

❸ 员工投诉领导，领导会如何处理员工

员工关系的管理和维护 一、员工关系管理就是一种“无形服务”而这种服务，包括“沟通，冲突处理，职业发展顾问等”内容，并以“公平、信任”为战略建立的基础。1）要聘用合适的人。“人是生事的动物”，防范“生事”请从筛选和面试开始！候选人的过去经历和发展方向和我们的要求合不拍，特别是性格，处事态度，行为特性等，都是我们要细心思考的问题。在组织内提拔人才时，一定要考虑被选人具备不具备良好的"人际技能"。主管人员如果沟通技能很差，一旦上任，就会带来可怕的冲突，以致影响下属员工的整体业绩。2）保持良好的沟通。通常，新员工到来时，都会接受“入职培训”的课程。新人通过培训，可以减少陌生感和由此产生的压力。现外，“开会”也是良好的面对面的沟通方式，因为在会上，大家可以相互交换信息，交换意见。如果公司人数较多，可以由HR出面，定期出版内部的“业务通讯”栏目设置可多可少，但一定是代表公司和员工的双方视角，内容涉及大家都要有兴趣。除此，我曾经有过在企业内设置“意见箱”的经历，并保证及时地反馈；在员工受奖时，给员工的父母或配偶发“喜报”，以示庆贺；员工离职时，有正式的面谈……最后，始终牢记“尊重员工”。现在的员工，越来越知识化，信息化，国际化。

❹ 如何投诉领导

领导也是凡人抄，面对领导的恶劣态度，能忍则忍；如果实在忍受不了，可以用一个办法教训一下，首先，一个下属是没有资格这样做的，但是客户就有这个神圣的权利，你可以以客户的名义写一封投诉信给这个领导的上级，连你自己和领导一起骂，骂的越凶越好，结果自然要有人站出来负责，谁呢？当然是领导。

❺ 为什么我的同事总是让我去投诉领导，我不敢投诉领导啊😭

这个同事很精明，得罪人的事情他让你去干。
你不敢那就可以直接拒绝，要知道在单位，还是得听领导的。
得罪了领导，还能有安生日子过嘛。
他觉得领导不妥，就直接让他去投诉好了。

❻ 有人向你的领导投诉了你是一种什么体验

工作十来年了想这种有人向领导投诉的事情无法避免，我坚持的原则是只要我是为了工作，我不怕，如果确确实实是我的错，那我就必须得吸取教训，然后去改正他，以防在下次又被同样的方式被别人搞。

❼ 员工怎么投诉公司的领导

员工如果想投诉公司的老板，那么最好要有证据，在你有证据的情况下，你可以拨打各种投诉热线，或者向你们当地的政府或者上级的政府都可以投诉，但是要有证据。

❽ 怎样投诉自己的上司

在职场上，几乎没有一个正常人能把工作做得无可挑剔，但错了，并不害怕，害怕的是某些部门的负责人掩盖是非、掩盖过失、掩盖错误，为此，当你看到这种现象，想投诉和维护正义的时候，却又患得患失，不知道如何下手？为此，结合职场上最常见的投诉方式，捡核心的为大家总结了如下四点。

【1】公开投诉。这种行为在职场上非常常见，但是很少人采纳，投诉别人说白了就是挑别人的毛病，就在给别人找不愉快，就等于是在告别人的状。为此，这种方式要么一击必中，要么你抱着一种死了也无所谓的态度（最坏的就是被上司干掉），那你可以这样干。

【2】匿名投诉。这种投诉方式，就是又想投诉，又想保住自己的饭碗儿，又不想得罪领导，或者说仅仅是为了给领导穿小鞋而已，那你就可以采用这种不记名的匿名投诉。但是很多企业里会规定匿名投诉通通不受理，如果你企业有这种管理规定，那你就要另辟蹊径，考虑另外的渠道了。

【3】网络投诉。这种投诉方式目前在职场上用得非常普遍，常用的不外乎qq、微信、邮箱、钉钉、还有公司自己用的办公系统等，不论是匿名还是公开，非常便捷、快速、高效，并且还不受任何时间，任何地点的限制。

【4】直达“天庭”的快递投诉。这里投诉也有点类似上面的公开和不公开投诉的方式，但是又有所区别，投诉人往往会采取以打印或手写的形式，把内容编辑完以后到邮政部门，以邮寄快递的形式，直接邮寄到你认为最能帮到你、最能解决问题的人手中，不过这种方式要花那么一点小费，直接费用大概在23元左右，但是却能直达“天庭”，被快速受理。

❾ 投诉领导不公平怎么写

本单位有上级管理部门的话，可以向上级部门反映。如果本单位领导胡作非为，工作作风不良，可以向本地的纪委部门或监察委委会举报

❿ 辞职之后，举报公司领导的人是什么样的心态

我认为这位领导人的歪风到底是什么，如果是在别人的私生活方面，我认为这样做确实是不人道的。如果他工作上有不好的作风，我觉得很合理，很人道。

我有个朋友，他辞职后第二天去见会长，举报了他前老板的不良风气。我朋友以前在公司的采购部。他的领导每次都侵吞公司里的钱，胡乱申报账单，但一直没有发现他的贪污腐败。李社长揭发自己的职员，恐吓职员，对上级说，你辞职，还发上个月的工资。所以一直没有人敢对上级说。

观点1:举报时间值得商榷。如果你发现问题后直接举报，你绝对是英雄。(毕竟，我不敢这样做。)但是，如果你离职后再申报，就只能有报复的嫌疑。

观点2:举报证据是否充分，先看自己手里有没有确凿的证据，是洗耳恭听，还是亲眼看到，最终用什么领导的手段给你诬告，你反而麻烦不断。(大卫亚设，北方执行部队)。

观点3:举报渠道要明确。需要通过什么渠道申报，在网络上发行帖子，将举报资料和证据提交给政府检查机关，应对公司行政或纪检部，所需的举报方式也不同。(必要时可以采用匿名举报方式)首先要确保自己的安全。

观点4:举报心态要稳定。有句谚语说，你对领导是否有偏见，工作中是否有矛盾，这些都会影响你的判断，不能发挥暂时的勇敢，不能成为幕后小人。俗话说，心胸无私天地广阔。如果你光明正大，一定能得到更多人的支持。他们将成为你申报过程的坚强后盾。