1. 法律问题 犯职业病公司不承认怎么办急！！
1、“犯职业病公司不承认怎么办？”：申请职业病鉴定，有了鉴定结果后还不承认的，可以在拿到鉴定结论后一年内自行向公司所在地劳动部门申请认定为工伤。
2、“这个时候怎么办”：向其他有职业病鉴定资格的医院申请重新鉴定。
3、“当事人怎么样才能得到该有的权益 该找谁 ”：
（1）没有鉴定结论，就无法得到该得到的待遇。
（2）只能找劳动部门和职业病鉴定机构解决，也可以到公司所属的上级管理机关或找当地政府反映，但效果不会太好。
4、“ 东莞的退休年龄是多少”：全国企业职工退休年龄是统一的规定：男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。特殊工种提前5年退休；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
5、“公司现在正在想办法让这批老员工自己辞职 这样就不用给钱了”：如果不能鉴定为职业病、又是自己主动辞职的，肯定拿不到补偿或赔偿了。千万不要辞职申请上签字。
6、“公司的人要求到指定的医院检查 ”：公司无权指定医院，劳动部门和法院可以指定。
7、“这个要是告上法庭的话会不会花很多钱 ？当事人还担心当地的法院会不会偏向公司（怕拿钱搞定）？”：
（1）劳动纠纷不能直接起诉到法院，只能先提起劳动仲裁。
（2）劳动仲裁不花钱，顶多向你要10元，但没有鉴定结论作为证据，你提起仲裁也难赢。
（3）仲裁机构或法院会不会受贿后枉法裁判，没有人能给你肯定回答。
8、“有没有更省心省钱的方法”：
（1）想省钱？劳动仲裁不收费的。
（2）想省心？向别人手里要钱，还能省得了心？无异于与虎谋皮呦。
不知道你是否听说过“开胸验肺”的事，为了拿到应有的赔偿，只能自己请求开检验，你说想省心省钱的要赔偿，可能吗？
2. 劳动合同与职业病维权纠纷具体体现在哪些方面
劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。
根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：
（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施：
所在部门及
岗位名称
职业病危害因素
职业禁忌证
可能导致的职业病危害
职业病防护措施
例：铸造车间铸造工
粉尘
活动性肺结核病
慢性阻塞性肺病
慢性间质性肺病
伴肺功能损害的疾病
尘肺
除尘装置防尘口罩
（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。
（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。
（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。
（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。
（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。
3. 我已经在愿单位辞职了，在进别的公司前被体检出职业病，由谁承担
1)你先去职业病防治院或市疾病预防控制中心鉴定是否是职业病？
2)如果是职业病，根据你以前的单位(不管是几个单位)，你操作岗位中的职业危害因素分别要求他们赔偿。不用你举证，由单位举证。
你先找劳动局，实在不行就去法院告了。
4. 职业病网| 患上职业病如何维权
不知道你是做什么工作的，换上那累的职业病，但是一般工作的时候都签订劳动合同，应该出具一切证明去找工厂进行报销，如果工厂不给赔付，就去维权，先去劳动仲裁，最后实在不行就走法律程序。
5. 职业病和不是职业病的纠纷
“常年劳累”这个在工伤上很难鉴定 如果是某一次劳动之后发作的还好办点
单位好好沟通 最好让单位能给你报工伤
6. 如何应对职业病纠纷
、职业病工伤保险待遇《高民院关于审理身损害赔偿案件适用律若干问题解释》规定依应参加工伤保险统筹用单位劳者工伤事故遭受身损害劳者或者其近亲属请求用单位承担民事赔偿责任按《工伤保险条例》规定处理《工伤保险条例》仅适用于华民共境内各类企业、雇工体工商户包括家机关社团体工作员者患职业病相关费用由所单位承担劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担
同《职业病防治》第五十二条 职业病病除依享工伤社保险外依照关民事律尚获赔偿权利权向用单位提赔偿要求暨职业病患者除享受工伤保险待遇外尚获民事赔偿权利该权利主要精神赔偿
二、几种特殊情况职业病患者待遇
（）用单位使用童工发伤害事故或者患职业病处理
所谓童工指满16周岁员用单位使用童工属于非用工行非使用童工发伤害事故或者患职业病单位必须依向伤残或死亡童工直系亲属给予性赔偿性赔偿包括受事故伤害或患职业病童工治疗期间费用性赔偿金两部性赔偿金数额应受事故伤害或患职业病童工死亡或者经劳能力鉴定确定赔偿标准低于《工伤保险条例》规定工伤保险待遇
（二）营业执照或者未经依登记、备案单位职工受事故伤害或者患职业病处理
营业执照或者未经依登记、备案单位及依吊销营业执照者撤消登记、备案单位职工受事故伤害或者患职业病由该单位向伤残职工或者死亡职工直系亲属给予性赔偿赔偿标准低于《工伤保险条例》规定工伤保险待遇
（三）职工退休诊断职业病其工伤保险待遇问题处理
《务院制办公室（四川省民政府制办公室关于职工退休诊断职业病应何解决丁伤待遇关问题请示）复函》（秘函[2005]312号）精神鉴于职业病形具期性潜伏性退休经劳能力鉴定确诊职业病按照《工伤保险条例》关规定享受工伤保险待遇具体由民政府根据本实际情况处理《山东省贯彻试行办》规定职工离休、退休退职确诊职业病按规定享受工伤医疗待遇
（四）终止或解除劳合同失业期间发现患职业病待遇
根据《职业病范围职业病患者处理办规定》劳合同制工、临工终止或解除劳合同待业期间新发现职业病与劳合同期工作关其职业病待遇由原终止或解除劳合同单位负责；原单位已与其单位合并者由合并单位负责；原单位已撤销者应由原单位级主管机关负责
（五）变换单位职业病待遇
根据《职业病防治》《职业病范围职业病患者处理办规定》规定职业病病变工作单位其依享待遇变患职业病职工变工作单位其职业病待遇应由原单位负责或两单位协商处理双商妥办理调转手续并其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担
（六）企业合并破产职业病待遇
用单位发立、合并、解散、破产等情形应事接触职业病危害作业劳者进行健康检查并按照家关规定妥善安置职业病病
（七）职工确诊患职业病其所单位应根据职业病诊断机构（诊断组）意见安排其医治或疗养医疗或疗养确认宜继续事原害作业或工作应确认起两月内其调离原工作岗位另行安排工作；于工作需要暂能调离产、工作技术骨干调离期限超半除非劳合同期满或劳者提般解除或终止职业病劳合同应妥善安置职业病四级绝能解除五十级解除合同情形劳合同期满二劳者自行提三严重违反企业相关制度或犯罪等情形
（八）根据《山东省贯彻试行办》,用单位接触职业危害作业职工终止、解除劳关系或者办理退休、退职手续前应进行职业健康检查并检查结告知职工确诊患职业病应办理工伤认定、劳能力鉴定、待遇核定手续并按本办规定享受工伤保险待遇职工离休、退休退职确诊职业病按规定享受工伤医疗待遇疑似职业病职工诊断、医疗观察期间费用由用单位承担
三．职业病待遇纠纷处理
根据《华民共劳争议调解仲裁》规定劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议属于该调整劳争议发劳争议解决途径：
（）协商 发劳争议劳者与用单位协商请工或者第三共同与用单位协商达解协议
（二）调解 发劳争议事愿协商、协商或者达解协议履行向调解组织申请调解；自劳争议调解组织收调解申请起十五内未达调解协议事依申请仲裁达调解协议事协议约定期限内履行调解协议另事依申请仲裁支付拖欠劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达调解协议用单位协议约定期限内履行劳者持调解协议书依向民院申请支付令民院应依发支付令
7. 职业病确诊后如何维权
工伤保险待遇纠纷仲裁、诉讼
根据《社会保险法》第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，或者虽然参加了工伤保险但用人单位拒不向劳动者直接支付其应负担的补助款，即双方发生工伤保险待遇纠纷时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当自劳动能力鉴定结论书生效之日起一年之内就工伤保险待遇纠纷申请劳动仲裁。劳动者如果对工伤保险待遇纠纷仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而用人单位如果有证据证明工伤保险待遇纠纷仲裁裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位或者劳动者均可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
8. 职业病怎么维权
您好：
1.农民工维权主要有哪些途径?
(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;
(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼;
(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
(4)如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
(5)如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
2.用人单位拖欠工资怎么办?
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
3.遇到工伤怎么办?
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
4.哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉?
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：
(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等;
(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等;
(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等;
(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;
(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等;
(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等;
(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等;
(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的;
(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等;
(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物;
(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
5.哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行集体合同发生的争议;
(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;
(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
9. 某单位在职业健康检查中，发现一职工有疑似职业病，用人单位提出私了，请问可以吗为什么
不可以私了。职业健康检查中发现的疑似职业病，必须按照职业健康监护技术规范的规定进行复查和诊断，私了是违法的，且没有法律效力，以后一旦发生纠纷，法院根本不承认所谓的私了协议
10. 职业病诊断争议由。
职业病诊断争议由 （设区的市)级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。