A. 晶科电力公司是晶科能源的子公司吗
对的。晶科电力有限公司在全球特别是中国光伏高速发展中，迄今为止在海南及中国西北如新疆、青海、宁夏、甘肃等地设有10个分公司。
B. 我在浙江省晶科能源有限公司上班，这个月我自动离职，请问我有上个月的工资吗
先来说你旷工的问题：
新劳动动法规定:
旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；
旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。
旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
然后来说你自动离职的问题：
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
所以说你肯定拿不到上个月工资。
现在你正常的离职证明书也拿不到，公司还可以在你的档案上记一笔
所以建议你好好和公司协商
C. 晶科能源在发展中有哪些大事件
2006 晶科能源有限公司成立；
2007 硅锭投产
2008 硅片投产
2009 电池片和组件投产
2010 成功上市，挂牌美国纽约证券交易所
2011 全球第6大晶硅组件制造商
2012 牵手西班牙瓦伦西亚俱乐部，成为其全球主赞助商；全球首家组件通过双85(85摄氏度/85相对湿度)条件下通过免于电势诱导功率衰减的光伏企业；
2013 1.8吉瓦生产产能；获得超过58家全球银行融资；上榜2013中国最佳雇主100强排行榜
2014 2.8吉瓦生产产能
D. 我是试用期快转正了，但是突然晶科能源公司叫我离职说效益不好，这样合法吗
既然是公司效益不好，就让公司裁掉你罢了，至少在合法时需支付你相应的经济补偿。违法解除则需要支付二倍的赔偿金。
而如果是你主动离职，是没有任何补偿的。
E. 浙江省海宁市晶科能源公司离职手续不给办怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
F. 江西晶科能源有限公司允许员工辞职吗
江西晶科能源有限公司，允许员工辞职。江西晶科能源有限公司必需遵守国家的法律。
根据《劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
G. 我想投诉上饶晶科能源有限公司，我想辞职，公司领导不给，现在弄的我自动离职，公司又不给我钱了，
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
H. 网上看到晶科能源公司在招人，这家公司怎么样
还不错；晶科能源控股有限公司(纽交所代码：JKS)，是一家拥有优质的硅锭、硅片、电池片、高效单多晶光伏组件、发电系统等产品的研发、生产与销售垂直一体化产业链的国际化高科技企业，已经成功的从光伏制造转型为能源服务型企业。
同一案件有两项诉求合并立案，开庭时可合并审理，如果作为两个案件起诉的不能合并审理。
J. 上饶晶科能源有限公司不给工资怎么办
向当地的劳动监察部门投诉