1. 公司员工之间发生纠纷而闹到警察局，申请离职，但公司人事说员工纠纷影响到了公司形象，离职可以，但要对
在公司内发生，要按公司规章制度，在公司外部，公司无权，违反法律，有司法部门处理。
2. 人事纠纷会带给企业什么法律后果
如果真是他们两的相互殴斗造成对方的身体伤害，你是无责的，即使在上班时间也不能认定为工伤，就算买了工伤保险都会被拒赔的。
3. 因为跟别人有一些纠纷，闹到派出所，现在对方也不找我们处理，公司要这个事解决了才给结算工资，
第一，如果你还想继续在公司干的话就找派出所，要求派出所帮你找人解决，不然就投诉他们不作为，当然，要看你们之间的纠纷性质，如果确实不归派出所管的，投诉了也没用。第二，打算另找门户的话直接要求公司结工资走人，不结工资就找劳动仲裁部门投诉他们。
4. 业务纠纷,有人来公司闹事,该如何处理
这件事情 确实很缠人但是还是要尽快解决该放手的适当放宽让步但是要看整体利润可以和他签定短期合同然后再从售后或配件方面找回来同时发展其他大客户把市场做开如果他们还这样干脆取消他的经营权
5. 员工在外于他人发生纠纷导致他人到公司闹事怎么出发
如果未造成重大抄损失，属于违袭反《治安管理处罚法》扰乱公共秩序之行为，可以由公安部门处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众闹事的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
如果情节严重且造成重大损失的，则构成《刑法》扰乱公共秩序罪，可由公安部门立案、检察院起诉，法院判决，对首要分子可处三年以下七年以下有期徒刑，其他人员可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。致人伤害的，按故意伤害罪论处。
此外，无论是否《治安管理处罚法》和《刑法》，给公司造成的经济损失，公司有权要求肇事者赔偿（通过民事诉讼方式）。
在司法实践中，如果闹事者与公司存在民事纠纷或劳动争议，又没有靠成重大损失的，公安部门一般采用劝说方式处理，不会进行处罚。
6. 去年年底跟人事部闹翻了，原因是工资没按之前说好的给，结果公司那边给出一份合同说就是这样的
这种情况，
你首先看一下你自己手里的合同
是不是和公司给你的那份合同是一样的，如果你手里有之前签的合同，
那么就以你自己的合同为准，
如果你手里没有合同，
那么你就无法证明公司的合同有问题。
7. 有人因自家纠纷跑到我们公司闹事怎么处罚
你好！
故意伤害他人，构成轻伤以上则构成故意伤害罪。按照你说的，受伤的女士很有可能已经轻伤，建议你报警。
8. 与公司产生纠纷可以去人人力资源和社会管理局解决吗
看是什么纠纷，要是劳动争议，薪酬拖欠，职业卫生，安全保护等，可以去人力资源个社会保障局协调解决，要是打架斗殴，资产流失，贪污线索等就去公检法部门和纪委。
9. 员工有感情纠纷闹事到公司作为老板该怎么做
如果是财产纠纷还好解决，感情纠纷真的很难处理，不是人为可以控制的，但有点可以区专别，是因为公属司的工作还是因为公司发生感情纠纷，或与公司无关，如果影响到公司形象，尽量转移场景再处理，如与公司无关，涉及到的公司里的员工，采取考核吓一吓的方法，快速通知闹的当事人立马换地点解决，否则开除或者考核。