① 面试如果有人投诉怎样应付
首先我会稳定情绪,询问举报的详细内容. 2.针对举报的内容进行自我审查,我会向举报人和在座的考官说明自己相关的详细情况,证明举报内容不实. 3.针对我考公务员进入面试,可是有人举报这种情况进行反思.表明以后自己在工作中一定要和同事领导搞好关系,在工作中认真积极,给他人以良好的印象,避免误会. 4.在工作中积极为群众办实事,在群众中树立良好的形象. 5.深入的剖析作风问题的危害,表明自己一定会加强思想道德方面的学习,使自己水火不侵.
② 面试被刷感觉很不公平想举报举报电话
面试不公平已经是现在社会的普遍事实，巳经成为影响社会稳定和谐的一种普遍现象/今年我孩子考重庆主城一所小学教师/文考，讲课比对方多8分多/特别是讲课多9分多/居然结构化面试对方反超9多，孩子也一再告诉我她面试很正常发挥，我问她是不是面试太紧张/她说我临时抽课讲课都不紧张/面试会差多少吗？那人备好课上课都不行，她面试能超常发挥吗，她还告诉我/现在这个社会/特别是大城市/没有什么事是人做不到的，不要相信面试是公平的，孩子被刷哭整整一个晚上，在接下来的十门天里，人都没精神/在此/希望大家呼吁/要严查招聘面试不公平现象/实行易地交换面试官体制
③ 面试如果顾客投诉你你会怎么做
您好，朋友！
首先，我会尽力去服务好每一位顾客，但是我也很难做到让每一位顾客满意。如果被顾客投诉，我首先要了解，被投诉的原因，不管是不是我的原因，我都会向顾客道歉。如果我做错了，我会反省改正。如果我并没有实质性错误，我会改善我的工作方式方法，我希望得到顾客和公司领导的谅解。
④ 怎么投诉面试的hr
如果在面试过程中，有证据表明HR有不当行为，可以向其上级进行投诉；构成违法犯罪，可以向公安部门报案。
⑤ 面试投诉岗位注意什么
首先既然是投诉岗
那么就要有耐心
尽量听别人说
然后怎么处理投诉问题
⑥ 应聘工作试用三天不给钱能投诉吗
试用三天不给钱是可以投诉的，理由如下：
存在事实的劳动关系。
用人单位如跟劳动者约定试用三天内没有工资是跟劳动法相违背的，该条款无效。
法律依据：
（1）根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
（2）《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理.
（3）根据“劳动合同法”有关规定，劳动者在试用期内，除获得劳动报酬外，还应享受与正式员工相同的保险福利待遇，用人单位应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
投诉时可以提供的依据：
（1）上下班的考勤记录
（2）工服或工作卡
（3）公司发的录用通知书
（4）其他可以证明上班过的证据
建议还是先跟用人单位好好沟通下，如果能平心气和地解决问题是最好的，实在不行就通过合法的渠道来解决问题，
⑦ 应聘时如果被用人单位骗了钱，该向哪些单位投诉
首先你要保留相关的证据，然后报警、向工商部门投诉、劳动监察等部门投诉。现在有很多的单位以虚假招聘的方式，向劳动者收取各种名义的费用，这都是违反规定的，求职者一定要小心警惕。
⑧ 网上应聘工作不想去人说要举报怎么办
这个有什么举报的
而且，举报也没有什么用处的，不用理他了
不过，你同意了去面试又没有去确实是不太好
人家约了老板，你没去，老板会怎么去说人事的人呢，人家压力也是很大的。
⑨ 如果面试，收到面试官的不尊重有没有办法可以投诉他
我觉得这位面试官这样做不够尊重前来面试者，而且充分体现面试官在面试场合的礼节内把握不准容，这是素质低下的表现。同理，如果是前去面试的人也在面试官面试他时嚼口香糖，这也是对面试官的不尊重，也可反应他对工作的不看重，这是面试者在面试时的一大忌！
⑩ 应聘单位乱收费用去哪里投诉
培训费很难定义的，如果确实需要培训才能上岗，且培训也产生了合理的费用的话那可能没办法退款的。具体情况你最好找当地的劳动部门申请仲裁。