⑴ 雇员有侵权行为雇主是否承担责任
【第九条】 雇员抄在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
⑵ 职务侵权和雇工侵权的雇主责任什么关系
职务侵权，是指在代表国家行使权力过程中侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的行为。只有以国家的名义，行使国家权力的行为，才为执行职务的行为；只有在执行职务中发生的侵权行为，才为职务侵权行为。由于职务侵权是在行使国家权力中发生的侵权行为，行为人与受害的公民、法人或者其他组织并非处于平等的法律地位，因而它不同于一般侵权行为，属于一种特殊侵权行为。
因此职务侵权是特殊的职务才能构成，雇工侵权的雇主范围更大一点。
⑶ 雇主责任与第三人侵权责任可以一并处理吗
您好，当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时，二者之间的关系究竟该如何处理，实践中也形成了两种截然不同的观点：一种观点认为第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权，二者内容相同，雇员只能择其一而起诉；另一种观点则认为尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权，但二者给付内容并不完全一致，如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时，雇员仍可要求雇主承担相应的补充赔偿责任。
有学者赞同第二种观点。一方面，从民法学理论角度来看，第三人侵权责任与雇主责任系基于不同的法律关系而产生的不真正连带责任，雇员对第三人和雇主分别享有独立的请求权，但因雇员本身过错程度的大小不一，导致第三人侵权责任与雇主责任的给付内容并不完全相同，尤其是当第三人侵权责任的赔偿范围小于雇主责任时，雇员并不因对第三人侵权责任的满足从而便丧失对雇主的请求权。第一种观点系对不真正连带责任的特征理解偏颇所致，因为在雇员本身有过错的情形下，第三人所负侵权之债与雇主基于劳动合同所负之债的给付内容并不一致，因此不完全符合“因其中一个请求权的满足而使其余的请求权均告灭失”这一特征。
另一方面，从诉讼程序的角度来看，雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体，但为了简化司法程序和节约司法资源，一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿，在第三人不能满足其全部请求、不能承担赔偿责任或终极责任无法确认甚至第三人不能归案时，可再转向雇主提出请求。此时，因雇员难以完全实现债权，其依法可以就未补偿完全的债权部分再向雇主提起诉讼，该诉讼与向第三人提起的侵权之诉并非属于同一诉因，故应当能够得到我国民事诉讼法第一百零八条规定的支持。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
⑷ 雇员同时起诉雇主和侵权第三人如何确定被告
可以同时起诉，也可以只起诉具有赔偿能力的一方。
⑸ 职务侵权与雇佣侵权的区别是什么
职务缱绻 但是 张某也应当承担责任 就本案
⑹ 雇员对第三人侵权时，是和雇主承担连带责任呢还是雇主一人承担责任能不能像雇员追偿
《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务版造成他人损权害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
但在侵权责任法中并未明确规定雇主是否可向雇员追偿，根据《民法通则》和《民通意见》一般规定，可以认为：
雇员在故意的情况下，雇主在对被侵权人承担责任后可以向雇员追偿。重大过失和一般过失，雇主不得向雇员追偿。
⑺ 雇佣关系中的侵权责任
因为公司承包的工程都是需要资质的，如果乙知道甲没有资质，仍然签订合同，进行分包乙是有过错的。如果丙公司知道乙将工程分包给没有资质的甲，没有制止，也是需要承担连带责任的。所以1、甲的费用，因为甲乙都有过错，根据双方过错承担医疗费用。2、可以要求乙根据过错承担。不可以要求丙承担。3、不能以甲乙为原告诉丙公司。潍坊律师解答，请采纳。
⑻ 雇员侵权雇主责任
是的。如果只起诉雇主，雇主仍然要承担全部责任然后可以向雇员追偿
⑼ 侵权与雇佣关系竞合，优先适用哪个
看本人是不是受害人，如果自己是受害人，对方是侵权人，同时又是受雇于第三方的，其实不属于竞合关系。直接按照雇佣关系，要求第三方的雇主承担责任就是了。
⑽ 可不可以同时起诉雇主和侵权人
张李二人都是王某伤害行为的直接责任人,应该共同承担赔偿责任.可以在起诉时把二人列为被起诉人.