Ⅰ 上海地方劳动法规和人事政策
《上海市劳动合同条例》、《上海市工伤保险实施办法》、《上海市企业工资支付办法》、《上海市失业保险办法》、《上海市实施《劳动保障监察条例》若干规定
《上海市城镇生育保险办法》、《上海市企业职工最低工资规定》、上海市劳动和社会保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知、上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知、上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则
Ⅱ 上海市关于终止劳动合同的规定和补偿
工作一年零二个月，公司提出终止合同，应支付一个半月工资的补偿金的。未休的年假，可要求公司补给你，或者要求按工资的300%支付的。未支付的加班费，可以要求公司进行支付的。
Ⅲ （上海地区）劳动法，关于劳动仲裁问题！！！！急！！！如何解决
用人单位用工后一个月内应该当与你订立书面劳动合同，你工作了7个月酒店都还没有与你订立书面劳动合同，是违反劳动合同法的行为，劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而且试用期不能超过半年。
可以提前三十天书面通知酒店你要辞职，并要求酒店补交社保，支付二倍工资，如果酒店不给，就申请劳动仲裁，前提是你可以证明你与酒店有劳动关系的存在。
1.工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.单位向劳动发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动关系的证件；3.劳动者填写的并能体现用人单位聘用关系的招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其它能证明双方劳动关系的凭证。
Ⅳ 请问我们单位是否违反劳动法第二十二条
劳动合同法22条规定了服务期条款。但在实际实行中，对期限没有明确的规定，国家也没有颁布相关的司法解释。不过22条规定：约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，这个协议中违约金的数额规定，明显与22条中的规定不符。你可以以该条款为由与公司进行交涉，若达不成一致协议，可以就该项向相关部门提起劳动仲裁。
Ⅳ 跪求对于劳动合同法第22条的疑问
单位多发给你工资并不是你承担违约金的法定要件，属于对你的奖励，你要是辞职的话不需要支付违约金。
Ⅵ 有谁知道上海高等法院关于《劳动合同法》的22条解释！！
上海高等法院没有法律解释权！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
Ⅶ 劳动合同法22条规定
第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Ⅷ 根据劳动合同法22条规定.没有约定服务期应如何赔偿
没有约定服务期的，劳动者提前离职不需要向单位支付违约赔偿金。
Ⅸ 我是上海市民~~碰到了劳动纠纷，望大家给予帮助~~
1、社保方面，公司应当按照实际月工资为你补缴五金，单位缴费比例：养老保险22％＋医疗保险12％（其中基本医疗保险费10％，地方附加保险费2％）＋失业保险2％＋0.5％生育保险＋0.5％工伤保险＝37％；
2、公司提前解除合同，或合同期满除公司维持或提高待遇你不同意续签的，可以要求经济补偿，按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，按合同解除或终止前12个月平均工资计算。
3、由于已与公司签订书面劳动合同（公司办有营业执照且签订书面劳动合同的情况下，不属于非法用工），你无权要求支付二倍工资。
Ⅹ 关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(业内简称:22条规定)
恩
上海高院率先出的
有些规定让最高院很不爽
估计最高院马上也会有动作了