① 公司离职纠纷，是否有问题
1 提出离职 公司不让 你提出离职是书面的吗 离岗时间与提出离职的时间是多久 如果一个月以后 你是合理的
2 离职手续不办理 你要承担不利的后果
3 从目前的情况看 你是事实离职了
② 关于辞职的纠纷（懂法律的来）
法律规定 试用期内双方都有自由权 选择权
也就是说 试用期内 你不愿意干你可以走 公司看你不适合 也可以走
所以 你申请离职了 理论上可以走 但公司不放 你可以和公司协商
但公司一定会给你工资的 请放心 至于侵犯你自由 再法律上不大可能 因为你们公司有规定 要有老总批示 所以 这个是公司制度问题···不是你个人的为题
希望你跟公司 说明你的情况 然后做出相应处理 会更更好 如果公司是在不放手你 那就上诉法院解决吧
③ 离职纠纷
社保一直缴纳到解除劳动关系为止，所以你不用返还。要求返还，这是没有依据的。
④ 离职纠纷-该怎么办
最简单的是和单位协商，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起诉讼
⑤ 辞职纠纷 我该怎么办
向劳动局投诉 1有扣押金的情况；2不准辞职情形；3剩余的工资和押金不予退还 参照： 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑥ 辞职纠纷
用人单位的规定，与国家法律相抵触时，规定无效。
劳动合同法规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。看清楚了，是通知，不是征询意见。也就是只要告诉用人单位就行了，不需要他批复或同意。酒店的规定已经明确违法，所以是无效的规定。
干了三个月，没签合同，收集可以证明你的酒店员工的各种证据，例如员工牌、考勤表、工资条等等。到劳动仲裁委提请仲裁。主张因为用人单位没有在建立劳动关系起三十天内签订劳动合同。依照劳动合同法的规定，从第二个月第一天开始，发给你双倍工资。
用人单位扣工资的行为，必须有经法院公证处公证过，而且没有违反任何法令的规定支持，才可以合法执行。不是酒店签罚单就好了，中国是讲法律的地方。所以，总共扣了多少，都可以提出主张要求补发，并且求偿应付金额100%的经济补偿金。
你们找工作，不要老是找一些专门违法的公司上班，找合法经营的公司多好？签合同之前，自己先上网把劳动合同法，和劳动合同法实施细则好好看看，就不会受骗了。
⑦ 辞职纠纷
劳动法规定，员工只需要提前三十天书面通知单位离职，不需要单位批准，到时间办理离职手续即可。
⑧ 离职后，因为和原公司有纠纷，他给我中断了社保，我要怎么办
公司应该无法中断你社保的，该拿多少工资拿多少，多出来的还了就是，至于还要1290是什么意思，为什么还要问你要1290元呢，如果有异议，你可以咨询当地劳动局。
⑨ 员工辞职后又索要赔偿，怎么办
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，可以在离职后一年内申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位可以与劳动者协商解决，也可以配合劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会裁决决定。裁决不服的，双方都可以上诉到人民法院，由法院判决。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
⑩ 离职后的纠纷
公司单方面解除劳动合同违法，应该依法予以赔偿。
不办理社保违法，即使员工同意不办理，公司不办理也违法，可去劳动社保部门投诉。
国家是规定每周不超过40小时，写的48小时，只能这点无效，多出的8小时为加班。
竞业限制，一般要求支付补偿金，为竞业限制期内百分之三十左右的工资。
可追问，望采纳~