被投诉辞职

1. 请问，在单位被迫辞职，心里憋屈，到哪投诉

劳动者在单位被迫辞职，如果用人单位按照《劳动合同法》规定依法支付了经济补偿金或者赔偿金或者用人单位无过错，就算心里憋屈，也不能改变什么。
如果劳动者被用人单位非法辞退，用人单位没有依法支付相关的赔偿或者侵害劳动者的合法权益，劳动者可以持解除劳动合同证明或者劳动合同，相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益；也可以到用人单位所制定的劳动监察大队进行投诉。

2. 吧主主动辞职和被投诉离职能被区分出来吗

你好

这个是没有办法区分出来的，只有当事人自己知道。
而且当事人也没有办法查出来是谁投诉的~~~

3. 做了十多天保安被投诉辞职可以吗

做了十多天保安被投诉后想辞职是可以的。不过才工作只是被投诉了就想辞职，我认为不妥。在工作中总会有一些不如意的事，要知道自己调节自己的情绪。所以不建议你辞职，你可以再干一段时间看看。供参考

4. 辞职不批准被投诉对工厂有什么损失

1写一封辞职信，给领导签字。哪怕领导签个不同意都行。
2如果领导不在上面签字，那么你从邮局走特快专递，单子上注明某某某辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执单即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
3去公司办理辞职手续，如果不给你办，从你书面提出辞职开始30天后去劳动监察队投诉即可。

5. 单位以前年度有一个人离职了但一直申报,被投诉了怎么更

你好，单位以前有一个人离职了，一直没有申报，投诉了那赶紧更改，换新的就可以了。

6. 离职后公司说我被投诉，拒绝发我工资！

用人单位的规章制度，只要不符合《劳动合同法》第4条规定，都是无效的。认真看下面的回答，肯定有你要的内容。

下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

7. 在初步核实期间,被举报人提出辞职怎么办

出国合适即将被举报人提出辞职怎么办如果是还在和谁吸烟系帮人提的车的话那肯定沈阳反正老板交接手续。

8. 男朋友工作被投诉了 他就想辞职 现在公司希望他回去工作 可他不愿意 总想自己做小

个人觉得工作被投诉一定有你工作的毛病,至少有责任,不能面对挫折就辞职,撤退,如果是这种态度,自己做生意也很难成功,既然公司让他回去,就回去呀!!!只有积攒了经济和个人的实力才能创业.当然创业的艰辛一定不是他可以想象的到的!!6000,可以利用业余时间摆个地摊,这样可以体会一下做生意的感觉,难处!!但是还是应该保住现在的工作!

9. 员工辞职交接期被投诉怎么办

员工辞职交接期被投诉怎么办

这个客户就是一个钻牛角尖的2货，

一个见过世面的，有才华的人，

怎么可能与一个员工较劲，再说人家都不干了，

你可以找公司其它相关人员，解决问题

而不是，在这里搬弄是非，，

如果人家不给你道歉，你又能怎么样？

10. 在一家公司干了快三年话务员，因昨天被客户一次投诉公司要求我自己辞职怎么办

个人有权决定不辞职。虽然公司提出了这项要求，但是是以个人是否同意为前提的。客户投诉事项如果并非系严重违反公司规章制度，那么公司是无权单方对你实施辞退的。当然，公司的规章制度也必须是同时符合法律规定的程序而完成制定并告知过你的。

以上条件缺一不可，否则，公司即构成违法解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，即违法对你实施辞退，你有权要求公司支付赔偿金。