『壹』 公司人事专员代签劳动合同，员工自动辞职，是否要求双倍赔偿
中华人民共和国劳动合同法
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者没有签字，劳动合同无效。劳动者可主张从入职第二个月起的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
『贰』 公司解散员工仲裁 人事是否会承担连带责任
劳动仲裁的话是公司作为主体参加，人事作为一个员工不需要承担连带责任。
『叁』 单位主张劳动者过错造成损失的赔偿，能否得到支持
A公司称王某离职后未完成工作交接，导致部分会计凭证遗失，会让公司在年度账务审计中产生损失，故扣留其部分应发薪酬，目的是促使王某针对未完事项完成工作交接。案例二、刘某因提成发放问题与B公司负责人发生争执，因此不到公司上班。公司以其无故旷工为由将他辞退。刘某提起劳动争议，要求公司支付扣留的提成和赔偿金。单位称，扣留其提成是因为刘某在未离职前就到竞争单位工作，并且走时还带走了公司的客户资料，许多工作也未作交接，给公司带来了损失。案例三、张某为C公司人事专员，后以公司未与其签订劳动合同为由对公司提起劳动争议主张双倍工资。公司应诉进行证据收集时，发现张某的整套人事档案不翼而飞。C公司认为张某即使获得了双倍赔偿，也应当因为监守自盗或者履职过错，其过错行为给公司造成了损失，公司应当向其索赔。 审判实际： 上述案例中的情况在企业中多有发生，公司所称的损失轻重不同，但获得支持的难点都在于举证困难。现有《劳动合同法》中并未明确规定员工给公司带来损失如何处理，仲裁院对单位提出的此类疑问，答复基本都是：仲裁没有办法解决，公司只能通过民事程序索赔。然后民事程序索赔中，因为劳动法保护劳动者的特殊立法精神，单位必须证明具体损失、损失成因和损失与劳动者的直接因果关系。对于部分还未产生损害实际后果（如案例一）的情况，各个机构都不受理。这种情况往往导致用人单位在劳动仲裁中进行赔偿后，对于劳动者给公司带来的问题一筹莫展。对于劳动者重大失职行为，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。根据此条，解除劳动合同时用人单位对于失职员工的主要惩罚，其中，根据劳动部《关于印发<关于贯彻执行劳动法若干问题的意见>的通知》第87条规定，重大损害应由企业内部规章来规定。同时，规章中有规定的情况下，一旦发生仲裁，仲裁委还会根据企业类型、规模、损害程度等情况对规章中的“重大损害”进行认定。可见，用人单位要合法适用相关规定，针对有损公司利益的劳动者进行管理，对于操作规范性、合法性的要求非常高。结合目前审判实践，建议单位可从以下几个方面进行风险控制：1、高度重视员工离职流程的严谨性，重视离职交接表的填写和对于交接工作的监交。对于无故旷工的员工，不建议直接发送解除通知，应当尽可能通知其到公司当面沟通原因，同时在公司内部及时进行相关事项清查，避免因操作不当导致违法解除的风险。2、在不违反法律规定的情况下，可根据单位实际情况制定内部规章制度约束劳动者行为。因劳动者工作失误造成用人单位经济损失的赔偿问题，如劳动合同中对此没有约定，则属于民事纠纷，不属于劳动争议范围。若劳动合同中对此有约定，才属于劳动争议范畴。但注意，损失赔偿并不等于约定违约金。因此，单位应当重视劳动合同中条款的完备性。3、明确员工的岗位职责并重视工作调任、新岗位工作承接时的监交，以便明确责任，有序管理。4、对于属于劳动仲裁范围，劳动者过错情况与损害事实清晰的情况，应对员工提起的仲裁请求要及时考虑提出反请求。否则根据仲裁前置的原则，只能另案提出，增加讼累。
『肆』 公司发生劳务纠纷,企业领导以此追责人事部，要求全额承担公司损失，这样合理吗
两个不同的赔偿，保险是是商业险，单位是社会险。 属于工伤 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 纵横法律网-宁夏言成律师事务所-保文静律师
『伍』 公司人事专员没有组织员工签劳动合同 需要负法律责任吗
应该不负法律责任，如果员工在上下班在公司和来回路上出了什么事，可能要负经济责任的
『陆』 未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿
用人单位未给劳动者签订劳动合同，劳动者给公司造成损失要求赔偿属于用人单位违反《劳动合同法》规定造成的被动案例，详细情况如下：
一、用人单位未与劳动者签劳动合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者给公司造成重大损失：
用人单位可以核实造成损失的数额，并提供明确的证据证明该损失是由于劳动者本人原因导致，用人单位可以要求劳动者按照相关规章制度赔偿。
存在劳动纠纷，可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动部门作出最终裁定。
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
『柒』 人事负责人离职后公司产生劳动纠纷有责任吗
人事负责人离职后，用人单位产生劳动纠纷，人事负责人没有责任，人事负责人在职是经过用人单位的授权处理各项事务，劳动者依法和用人单位解除劳动合同后，终止双方的权利和义务，劳动者不再承担相关责任。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
『捌』 人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理
可以不给！
但是，如果该经理提出了签订劳动合同，贵单位负责人明确答复拒签的，就要给！
『玖』 人事经理试用期内把劳动合同带走了，告公司赔偿他两倍工资，公司输了处罚保管档案的人事专员赔偿公司损失
处罚完全不对，人家有权要一份。如果仅用合同就打赢官司，那合同就肯定是有问题。建议直接和公司打官司，如果合同本身有问题，档案专员当时给合同手续也不违规，就不承担任何责任