劳动纠纷英文

1. 劳动纠纷是什么

劳动争议：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2. 和美国人有劳动纠纷应该如何处理

在国内按照国内劳动法处理，在国外按照所在国劳动法律法规处理。

美国劳动争议处理方式
在美国，劳资争议指雇用者与被雇用者之间对既存权利和利益要求发生的纠纷，一般按权利和义务分为权利争议(对既存权利的争议)和利益争议(要求新权利的争议)。劳动争议处理制度主要是针对集体谈判建立的，即主要处理利益争议，包括开始谈判前的争议处理和谈判过程中的争议处理。
权利争议处理
权利争议是指对既存权利的执行、解释造成侵犯而引起的争议。这种权利一般是根据法律法规、团体协约、雇用契约的规定而取得的，如最低工资和工时、劳动安全卫生、养老金等。这类争议大多数通过司法程序处理。集体合同签订以后双方因履行合同发生争议，一般不允许采取产业行动，可根据集体合同约定的申诉程序提请仲裁或向法院上诉。
利益争议处理
在美国，劳资双方接受调解或仲裁遵循自愿原则，即劳资双方如果不能就集体谈判达成协议，经双方同意可提请联邦仲裁调解局进行调解;调解不成的，可以提请仲裁解决争议，而一些私营部门会采取罢工或关厂等产业行动。
调解方式
劳动利益争议发生后，由劳资双方或政府指定的第三者出面进行调解，使争议能够得到及时处理。该第三者由私人、官方人士或社会团体担任，无强制权力。在双方意见基本接近后，调解人即可退出，由劳资双方作出最后决定。
仲裁方式
——自动仲裁方式。发生争议前，劳资双方商定一旦发生争议，通过仲裁方式(由双方同意的仲裁人)解决。程序：劳资双方将争议提交给第三者仲裁;材料提交给仲裁者调查，在争议交付仲裁后到作出裁决前，劳动者不能罢工，雇主不能闭厂;仲裁人颁布裁决书;执行仲裁裁决书。自动仲裁主要在于自动性，任何一个环节都以双方同意、自动为条件，如果有一方不同意就不能进行仲裁。仲裁裁决双方同意就行，不同意就停止执行。
——自愿仲裁方式。劳资争议双方愿意将自己不能和解的争议，交付第三者处理，且双方约定服从仲裁决定。采用这种方式的手续和程序比较简单。劳工部和各州、美国仲裁协会都有仲裁员名单，将仲裁人(教授、专家、学者、律师等)的资料列入名单中，供企业劳资双方选择。一般在签订集体合同时就附有仲裁人员名单，以便在发生争议时可以从中选择。目前美国约有90%~95%的集体合同都规定自愿仲裁方式解决双方争议的内容。在仲裁过程中，一般先由仲裁人邀请双方当事人举行听证会议，听取双方申诉，而后仲裁人调解。若调解不成，则由仲裁人作出仲裁裁决。如果一方或双方当事人人认为仲裁裁决收有违法情况或歪曲集体合同内容时，有权向联邦法院或州法院提起诉讼。法院一般只对仲裁程序进行审理，除非仲裁员发生了腐败、造假、欺诈等行为，否则不会再审推翻原仲裁裁决。
——强制仲裁方式。按照联邦法律，要求劳资双方将某类争议通过政府专设联邦机构以仲裁方式解决。采用这种方式主要因为有些产业部门及职业对于国计民生有密切关系，一旦发生争议，如果政府不进行干涉，可能破坏社会的安定。因此，对这种劳资争议，政府采取直接干涉政策，由政府设置仲裁机关主持，实行强制仲裁。在这种情况下，双方必须将争议交付仲裁，且无选择仲裁机关或仲裁人员的权力，必须接受政府任命的仲裁人员的仲裁决定。在美国，由于普遍认为铁路交通涉及公共利益，对铁路工人争议实行强制仲裁的时间较长。
和解方式
劳资双方对争议问题进行协商讨论，最后达成一致。这种方式是在发生争议后由劳资双方当事人自行处理，达到和解目的;不能自行处理时，将争议问题提交工会，由工会出面与雇主交涉，由劳资双方代表按照集体合同所规定的争议处理程序进行处理。劳资双方代表一般按集体合同的规定组成常设的争议处理委员会，对争议问题进行磋商解决。
非常方式
劳资争议采取以下方式不能解决，可能加深矛盾，最后导致双方采取非常方式解决。工会方面可以采取纠察方式，在企业入口处设置纠察线，要求本工会会员不得进厂工作，或者联合抵制和罢工，包括长期罢工和短期罢工。雇主方面则可以发布禁令，从当地法院取得有关禁止工会纠察或采取其他行为的命令。

3. 请问"劳动争议调解委员会"怎么翻译

是英文吗？
Labour Mediation Committee

4. 劳动仲裁英文证据需要第三方翻译吗

劳动人事争议仲裁院的翻译是：Labor and personnel dispute arbitration institute

5. 劳资纠纷英文 conflicts

The negotiation procere is above, the employee who comes from the Great Britain can follow the negotiation procere to settle the conflicts. First, he need to prepare his material and then sends the offer which contains the complete information of time,place,procere,content and e time etc. After establishing the relationship of negotiations, research, the collection of data which concerning the negotiation need to be done. Declare your claim and express your opinion ring the negotiation.

6. 劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别

劳务纠纷和劳动纠纷的区别：
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
5、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。
6、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程

7. 劳动节用英语咋说

劳动节的英文：International Labour Day

相似短语：

1、labour shortage劳动力短缺 ; 劳力不足

2、labour trouble劳资纠纷 ; 劳工纠纷

3、cheap labour廉价劳工 ; 廉价劳动力

Labour 读法 英[ˈleɪbə(r)]美[ˈlebɚ]

示例：

Employers want cheap labour and consumers want cheap houses.

雇主需要廉价的劳动力，消费者需要便宜的房子。

(7)劳动纠纷英文扩展阅读

词语用法：

1、labour是“劳动”“工作”,多指日常辛勤的体力劳动,引申可表示“在…上过分花费精力”“仔细地分析解释”“缓慢而艰难地前进”等。

2、labour既可用作及物动词,也可用作不及物动词。在表示“辛勤工作”时,其主语一般是人,后面可接动词不定式短语作状语。

3、labour在表示“缓慢而艰难地前进”时,是不及物动词,常与介词through, up, along 等连用,其主语既可以是人,也可以是物。

词义辨析：

labour, worker, working man, workman这四个词(组)都可表示“工人”。其区别是：

worker用义最广,指“工人”最常用,但也指从事某种工作的人; workman指工匠和一般挣工资的人; working man指工人通常较为狭义,但也包括在工厂或别处干技术性或非技术性体力劳动的人; labour仅指干非技术性、重体力劳动的工人。

8. 小弟急求一篇 劳动争议处理中工会作用相关的英文文献 3000字左右 最好带翻译

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Improve the level of job of basic-level trade union, and give full play to the role of basic level Labour union, not only to their own efforts by the basic-level trade union, need more union leaders to provide timely authority powerful guidance and service. A source is to strengthen participation, and increase the legislation and policy in strength, actively reflect worker masses and grassroots the opinions of the trade union recommendations in the source and the macroscopic maintain good broad worker, the leadership of the union and the rights and interests of the basic-level trade union, supervise and promote "labor law", "labor law" and the implementation of the relevant laws and regulations, for the basic-level trade union work to provide legal and policy guarantee. The second is paying attention to the work of the basic-level trade union classification guidance, different regions, different instries, different system of ownership of the actual, specific requirements, make corresponding measures, do adjust measures to local conditions, no "one size fits all". Three is to summarize strengthen trade union work experience, pay attention to cultivate and promote all kinds of advanced type, do well the typical demonstration, encourage and respect the positive study of the basic level Labour union, bold innovation, the enterprise labor union in innovation of hot spot, with the difficult problem, timely provide guidance and help. Four is actively explore the union representatives to lower level trade union, union authorities service of basic-level trade union specific measures, increase participation in labor dispute arbitration, legal aid, the difficulty for a while the basic-level trade union to carry on ty rights level, pay attention to play instrial park, the streets, the community or the role of the trade union. Five is to improve the leadership and working method, strengthen the service consciousness, wholeheartedly for the basic-level trade union service, took the initiative to help them solve the difficulties and problems, overcome JiGuanHua, the administrative tendency, rece unnecessary performance appraisal, conferences and activities, rece the burden of the basic-level trade union, make the basic-level trade union better able to concentrate on the work.

Practice has proved, the construction of socialist harmonious society, is the party's trade union organization work, give full play to the advantages of central role, fully fulfill their social functions, creative work wide stage, also is the trade union organization improve social status, reflect the social value, setting up the social image of the major strategic and historic opportunity. In short, the trade union organization from the implementation of the scientific outlook on development, the construction of socialist harmonious society, to strengthen the party's ruling ability construction, maintain ties between the party and the masses of the height, based on its characteristics and advantages, work creatively in, of broad worker rally more closely around in the party, and to promote socialist economic, political, cultural and social development of the development, to give full play to the trade union organization in construct the harmonious and stable social relations in the role that cannot be replaced.

9. 关于劳动法的外文文献。劳动纠纷、最好带翻译。急急

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