公司有哪些内部纠纷

1. 公司经营中有哪些法律风险点

公司经营中存在的法律风险：

1、违规风险：违规，即违反法律、法规、规章或者是行业规定的行为。

2、怠于行使权利的风险。

3、违约风险。

4、侵权风险。

5、其他行为不当引发的风险，主要是指除上述4类外的其他行为，引发的法律风险。

我们应该要避免公司经营的法律风险点，要加强自身的的防范意识。但企业法律风险防范工作并非是一个简单的过程，也并非一个或几个人就能够实现风险的防控工作。而是需要整个企业自上而下的协作和重视，建立一整套行之有效的法律风险管理体系，才能真正的实现法律风险的防范，减少企业不必要的损失，使我们的企业健康发展壮大。

(1)公司有哪些内部纠纷扩展阅读

法律风险是指企业因为法律因素、或者非法律因素以及由于企业在经营管理时缺乏法律依据而给企业带来的各种法律后果。在实践中，企业从成立到解散、经营管理过程、人员聘用等方面都会存在不同程度的法律风险。

公司涉及的法律风险多种多样，不同性质的公司面临的法律风险在很多方面是不一样的，即使是同一类公司，有由于经营方式、内设机构、业务范围等不同、其面临的法律风险也各不相同，同一公司在不同的发展阶段也面临着不同的法律风险。公司、企业在经营中，会遇到各种各样的法律风险，一定要做到未雨绸缪，最好有专业的律师或法律人士把关，才能尽可能地避免无谓的损失。

想要经营好公司就要有好的领导人来带领，而成为好的领导人要有以下特点：

1、有管理的愿望。

2、与人交往的才能和感情的交流，正直和直率。

3、过去作为管理者的业绩。

4、技术才能，概念的才能，设计才能，与人工作的才能。

5、分析和解决问题的能力。

2. 这属于公司内部纠纷吗我需要承担什么责任

这个应该属于 确切的说属于 工作职责的范畴范围
然后由于工作职责上的原因引起的冲突我想一般的公司都会有明文的规定的吧
按照你们公司的规定来就行了
至于怎么处理你可以上报你的领导写份报告

3. 公司员工之间的纠纷怎么处理。

公司员工之间的纠纷处理方式是‍：

一、可以通过协商调解的方式解决。调解前先弄清事情的基本情况。

第一、弄清当事人。有时张三和李四的纠纷只是表面现象，而赵五和王六之间的纠纷才是实质，或是主要问题。主次关系或多重关系都需要理清，调解时才能“对症下药”。 对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。

第二、弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。

第三、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。

二、劝解通常采用以下方法。

第一、当面劝解。有的纠纷已争执清楚;当事人也有解决问题的思想基础，客观条件具备。这时，可以把双方当事人叫到一起，彼此把问题说清楚，致歉，握手言合。

第二、引导劝解。对于火气大，缺乏解决问题的思想基础的人，应耐心引导他站在对方立场上考虑一下问题，同时看到自己的不足之处，然后再来解决纠纷。

第三、迂回劝解。有时当事人背后还有支持者，可先做支持者工作，通过支持者迂回地做当事人的工作。

4. 公司内部纠纷

当然可以，股东出具新的授权书，办理法定代表人变更就行了。

5. 一个公司内部冲突的发生原因是什么

领导管理的原因！这个是根本原因！

6. 公司内部的经济纠纷属于什么类型

公司内部的经济纠纷属于民事纠纷。
民事纠纷 又称民事争议，是法律纠回纷答和社会纠纷的一种。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）。民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利，由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。总的来讲，民事纠纷就是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷 。
发生了民事纠纷，当事人可以请求人民调解委员会、有关单位、有 关行政部门进行调解，也可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。
人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的组织。人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解。当事人对调解达成的协议应当履行;不愿调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉。
民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。其解决机制有自力救济、社会救济、公力救济。

7. 公司内产生纠纷，打官司流程。

补充回答：
1、“我们属同一家公司”：
（1）属于同一家公司，不一定就是公司纠纷，公司可以和股东之间有个人借款，这属于公司纠纷，只要是以公司名义、加盖公司印章的，可以向公司索要债务；
（2）但如果是公司3个股东之间以个人名义相互借款、没有以公司名义借且加盖公司章的：不是公司内部纠纷，只是股东之间的个人纠纷。

2、找律师不会把事情弄复杂。不找律师你又没有充分的证据、也不知道自己该如何收集证据的：事情才会复杂，你这债很难要。你到现在还没明白这债务是个人债务还是公司债务，连基本的法律关系都弄不明白，到法庭上想自己维权，只能是现在自己好好学点法律知识，能不能来得及、你能不能看懂那些法律条文，就看你的了。

一、“公司内纠纷”是什么意思？借款2个股东以他们个人名义向你借款，还是以公司名义向你借款，还是让你以股东身份追加投资？

二、从你所说看：貌似应是2股东个人向你借款？以下以此为基础分析：
1、“由于公司内部借款没有写借条等证明东西，不过证人和股东都承认这个借款”：如果没有借条等书面证据、仅是股东和证人的口头承认，以后他们很可能反悔令你没有证据，让你很难在协商不成时通过向法院起诉解决问题，建议：
（1）先找证人为你写下书面证明，写清证人的姓名及身份证号等基本身份信息、借款事实发生的时间、借款数额、约定的还款时间、是否约定了利息等。
如果是单纯的证人证言、无法得到借款人自认的：应有2个以上与此事无利害关系的人作证才行。
（2）然后找实际借款的2个股东，要求写下书面借条，如果怕他们不同意补写，可以事先准备录音设备暗中将他们承认借款的情况录下来，和证人证言共同作为证据使用，当然，录音证据没有书面证据有力。

2、取得以上证据后，再次协商索要欠款不成的，可以起诉到法院解决：注意诉讼解决时有2年的诉讼时效，自约定的还款期限到期后起算，如果你有证据证明约定的还款期限到期后2年内你曾找对方协商索要、对方承诺还款的，或者是你曾提起诉讼或仲裁的，诉讼时效中断，重新计算。

3、“如果打官司流程是什么？”：写好起诉状，带上你的证件复印件、身份证，到被告所在地基层法院的立案庭请求立案，然后等法院传票通知参加庭审或调解。

4、“费用 诉讼流程等等，我在北京）？ 我不太想找律师怕吧事情搞复杂”：
（1）不请律师的话，需要交的是诉讼费，但这只是你预交，法院判决后由财务制度方承担。诉讼费的多少，要根据你索要的欠款数额来确定，标准是：
1. 1万元以下50元；
2. 10万元以下，标的额×2.5%-200元；
3. 20万元以下，标的额×2%+300元；
4. 50万元以下，标的额×1.5%+1300元;
5. 100万元以下，标的额×1%+3800元;
6. 200万元以下，标的额×0.9%+4800元;
7. 500万元以下，标的额×0.8%+6800元;
8. 1000万元以下，标的额×0.7%+11800元;
9. 2000万元以下，标的额×0.6%+21800元;
10. 2000万元以上，标的额×0.5%+41800元。

（2）如果自己懂一些法律知识、能自行收集到足够的证据，可以自己诉讼不请律师；但如果你不懂相关法律知识，请律师可以帮你提出你想不到的东西、挽回一些损失，尤其是欠款数额较大时，挽回的损失可能要比律师费多。建议你根据个人情况，掂量一下是否请律师。

三、如果，是公司2股东、以公司名义为公司向你借款：应让他们以公司名义出具借据并加盖公司章，你可以向公司索赔；
没有证据，一切都说不上。

8. 公司纠纷

你应该仍占10%而不是4%，但最终是否能够达成这一目标就得看你们之间的文字证据了。最终的股权应该项是B占60%，A占30%，你占10%。 这个结果的前提是，B投入30万，A投入20万，你一分钱不出的结果。如果B投入40万，A投入20万的话，那么你和A的股权应该有所稀释。相信你明白的，但不是A所说的那个结果。

9. 关于公司内部的财务纠纷问题 请高人给于我最客观的回答.

利用职务之便，在未通知公司的情况下拿走公司现金，你说这是什么性质？这是携款潜逃，公司报案公安局是不会放过你的。你想维护自己的利益这没有错误，但是必须采用正确的手段，事情要做得正大光明，要按规矩办事，不是说因为你有道理就可以用非常手段的。劳资纠纷可以通过劳动局解决，就像别人欠债你可以起诉，但是不能到他家里随便拿钱或者绑架一样。
为了你未来的发展，不要被眼前的小利益蒙蔽，否则毁掉的是你自己的前途和一生。