个人侵权后处理

❶ 侵权的是个人，获利的是公司，这种情况如何处理

合同约定无效
属于职务行为

应有公司承担责任

❷ 专利被侵权怎么办

您好，首先需要明确侵权类型
如果是间接侵权，那么侵权表现一般以产品逻辑、运营文案的抄袭和剽窃为主。这种时候就需要确定被剽窃的逻辑有哪些，从而采取相应的措施。
如果是直接侵权，那么不仅需要明确侵权类型，还需要第一时间隔断侵权链条，最大限度地减少损失。虽然在这之后，上级给出的处理方案可能不鼓励甚至反对我们这么做，但一般情况下，在事件全貌明确之前，只要以维护用户/公司的利益为出发点，采取任何措施都在情理之中。
举措主要包括三部分内容：

首先我们需要启动法务层面上的处理程序，这是最基本同时也最不得已的举措，可以说是我们处理侵权事件的底牌。具备完善的法务后盾，可以保证我们在其他所有措施都不奏效时迅速启动法律追责程序。
然后是商务层面的警告，可以是一封公司间的邮件，也可以是一则关于侵权的官方声明或警告，虽然没有法律效力，但可以对侵权方形成一定程度的威慑。
最后是双方产品运营层面的直接交涉，用“谈判”一词也未尝不可。我们需要在谈判当中明确侵权方的责任，并让对方知悉我们的处理办法，以及作出必要的警告。在谈判当中应该留有底牌，避免对方获知我们产品的底层架构、盈利模式等商业机密。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

❸ 侵权后的处理

案例一
1.不能要求承担2W.侵权行为承担赔偿责任是赔偿实际损失，而2W并不属于。
2.物上请求权。若无法返还原物才是债权请求权也就是你说的损害赔偿请求权。
案例二
若无合同特别约定A要支付违约金，因其无法定免责理由。可以向C追要，是C的侵权行为造成其实际损失。

❹ 侵权后处理

案例一，
一、B要求A承担2W元损害赔偿，不应等到支持。B在丢失手机后，完全可以通过其他渠道联系C公司，其与C公司未签订合同，是其自身的过错所致，不应将责任加到A上。
二、返还手机应基于损害赔偿请求权。

案例二：
A构成违约。
可以向C追要，《侵权责任法》第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；

❺ 你好你的淘宝被告侵权后续怎么处理的亲 我现在也遇到这种情况，很郁闷。请支招

如果说你的淘宝被告知侵权后续的话你肯定要把之前的东西给下架，哪个侵权了把那个东西彻底处理掉，然后再做其他的一些赔付就可以了。

❻ 遭遇专利被侵权应该如何处理呢

遭遇专利被侵权应该如何处理呢？协商与和解向法院起诉 企业不仅要懂得申请专利保护，还要懂得如何维权，一旦专利被他人侵权，要懂得按正确的方式维权很关键，盲目处理很可能陷自己于被动。在以前，人们对知识产权基本没什么概念，更不会想着去保护专利技术，有技术就直接用，基本上如果被他人得知是什么专利技术那么，基本上就成为一个共享性的专利技术，如此对发明创造十分不利，极大的打压专利人的创新意识；因此唯有将专利技术通过法律手段保护起来才是王道。专利战专利被侵权，可以通过专利声明的方式给他人警告，如果有人侵权了我们的专利，我们可以通过专利声明，协商的方式解决，如果达不到协商的条件可以通过法律的手段维护自己的权利，要求对方赔偿相应的损失。下面介绍几种常见的解决途径，但是不管怎么解决首先应该要做的工作就是收集专利侵权的证据，收集了有利证据了，后面不管如何形式维权都才有利于自己，以下具体来介绍搜集证据和解决途径。一、解决专利侵权时应当收集的证据包括1、专利权属证据。证明原告享有专利权或者专利许可使用权。2、侵权存在证据。证明被告已经实施或者即将实施侵犯专利权的行为。原告应当提交被控侵权产品及其销售发票、专利与被控侵权产品技术特征对比材料等证据。3、赔偿金额证据。证明其提出的赔偿金额有事实依据。原告应当提交能证明其提出的赔偿数额的证据，如权利人因被侵权所受到的损失的证据或者侵权人因侵权所获得的利益的证据；权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，人民法院可以参照专利许可使用费合理确定赔偿数额。证据收集好之后，可以根据自己的情形选择如下侵权解决方式：

❼ 在被侵权后，我们该怎么做

随着我们法律意识不断增强，对于身边存在的侵权、违法行为，有越来越多的人，愿意拿起法律的武器，来保障自身的合法权益。

当我们面临自身的权益，被他人侵犯时候；首先要做的事情，便是和冒犯权益的人交流，让他立即停止这样的行为，如果对我们造成了影响，还需要公开的道歉。

如果是在沟通未果的情况下，我们才会用法律的武器，来维护自己的正当权益，为自己的受损，谋求相应的补偿。

所以在出现权益被侵犯时候，忌讳用自己的方式，来找回被侵犯的权益；这样可能让我们，出现得不偿失的情况。由一位受害者，变成被告人。

❽ 个人在履行职务的过程中的侵权行为该如何处理

民法通则第121条规定：国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
所谓职务侵权行为是指职务行为的实施侵害了第三人的合法权益，对第三人构成侵权的职务行为。例如，公司甲的法定代表人乙驱车前往谈判地点与公司丙洽谈一笔房屋租赁事宜，在乙与丙公司签订完租赁合同回来途中，乙不慎将行人丁撞伤。在此，乙撞伤丁的行为则属于职务侵权行为。
职务侵权行为的民事责任承担，从责任主体上看，也可以分为对内责任和对外责任两个方面。

首先，对外责任，主要是指由谁来直接对第三人或受害人承担责任。组织对行为人在执行职务过程中因侵权而造成的损害承担赔偿义务。在此项赔偿义务所产生的法律关系中，受害人是当然的权利主体，至于义务主体是谁，学者们有不同看法。一种意见认为，组织与行为人应当承担连带赔偿责任，是共同的义务主体[10]；另一种意见认为，义务主体只能是组织，组织是实体法上的当事人即加害人和诉讼法上的当事人即被告[11]。笔者认为，一般情况下，在发生职务侵权行为后，根据法人侵权理论或雇主责任理论，组织应该承担行为的后果，受害人只能向组织请求承担责任。我国的有关立法规定和司法上也基本是这样操作的。在职务侵权行为形成的损害赔偿法律关系中，受害人应向组织请求承担职务侵权行为责任。

其次，对内责任，则是指组织或行为人在对外承担相应的责任之后，组织与行为人之间的责任承担。进一步说，即组织对行为人有无追偿权，要求行为人承担相应的民事责任的问题。在一般情况下，在职务侵权行为中，行为的法律后果完全由组织承担，行为人不须承担该行为的民事责任，不会产生职务侵权行为之对内责任。但在某些情况下，职务侵权行为可能导致对内责任的承担：

（1）根据公司企业等组织的内部协议，行为人对职务侵权行为应该承担相应的责任，至于此种情形下，组织是否享有追偿权，能否向法院或者仲裁机构起诉要求行为人承担其相应的民事责任，则要区分情况：A、若该责任依据是行为人与组织之间的民事协议，包括组织章程或者劳动合同，则该责任属于民事争议，组织可以据此向法院或者仲裁机构主张追偿行为人应该承担的责任。B、若该责任属于内部管理方面的责任，如公司的管理规范，学校的管理规章等，其管理规范或者规章属于组织内部行政管理方面的规定，不属于民事争议的范畴，故组织不能据此向法院或者仲裁机构主张其权益。而只能根据管理规范的要求，在组织内部，通过工资、奖金发放或者职位晋升等其他奖惩措施，让行为人承担其相应的责任，实现组织的利益。

（2）根据法律法规的规定，行为人与组织应该对外共同承担连带民事责任，在组织对外承担责任后，可以根据其与行为人的事先协议或者有关约定，要求行为人承担其相应份额的民事责任，反之亦然。在此情况下，由于该追偿权属于法律的明文规定，故该组织与行为人内部责任承担的争议属于民事争议的范畴，法院或者仲裁机构应予受理