福利待遇纠纷

1. 不交五险一金的单位我该不该去入职

五险一金，顾名思义，它是5种社保，包括一个住房公积金。这个5险也就是前面的社保是属于强制必须要为员工购买的，属于法定的责任和义务。这个一斤呢，并不属于法定的责任和义务，但是很多国有企业包括中央直属管理企业都是给员工购买这个住房公积金的。
所以说五险一金，对于一个有工作单位的在职职工来讲，实际上是一种比较普遍的现象，而且我相信绝大多数企业单位，都会给自己的员工去购买这个五险一金。

有的员工呢，认为这个五险一金没有必要交，因为交了五险一金可能自己到手的工资就会少个几百块钱，甚至高达1000多块钱，那么很多员工总认为这个1000多块钱还不如发在我的手里，让我直接去使用它就可以了，没有必要去交这个五险一金，五险一金有什么作用呢？实际上总感觉，对自己带来不了什么样的一个回报和作用。
那么如果是这样理解的话，实际上就是一个错误的想法。因为五险一金当中的这个医疗保险是可以实实在在立马就享受的。只要是你正常参保的医疗保险达到6个月以上，那么就会有一张这个社会保障卡发放到你的手里，那么你通过这个社会保障卡在满足医疗保险正常交费的一个前提下，如果自己发生看病就医住院的一个情形，那么都可以通过自己的医疗保险产生一定的报销比例，而自己只需要支付很小一部分的比例，所以说这就是医疗保险给我们带来实实在在的一个福利！

那么剩余的社保，虽然是不能够立马享受，但是对于本人来讲也是有至关重要的作用。比如说这个养老保险养老保险，如果你不参保的话，就意味着自己到了法定退休年龄之后，不可以享受基本养老金的待遇，但是如果你参保的养老保险，并且累计缴费达到15周年以上，那么就可以享受这个基本养老金的待遇，所以说参保养老保险对于今后自己的养老生活奠定了一个非常重要的基础，因为确确实实会有一份稳定的收入发放给你。
那么剩余的这个工伤保险，失业保险和这个生育保险。他虽然没有这么终身的一个保障效力，但是在你一旦发生这类事情的时候，都是可以享受到一定的福利。比如说工伤保险在你工作期间受到身体上的伤害，那么就可以通过工伤保险进行全额的报销医疗费用，甚至还有一部分工资津贴待遇。这个失业保险如果在你确确实实受到失业以后，是可以享受失业金待遇，领取的失业金待遇，一次性最长可以领取24个月，每个月大概是1000多块钱的费用。然后就是这个生育保险生育保险主要对于女性职工来讲有比较大的作用，他在生产生育期间，如果购买了这个生育保险，就可以享受生产费用的全额报销和休产假期间的一个津贴补助待遇。

所以这个五险一金，对自己来说是有至关重要的作用，那么我们在参加工作的同时，实际上缴纳五险一金也是很有必要的，所以我们个人首先不要拒绝来交纳这个五险一金。

2. 单位降低工资待遇，是否可以申请解除劳动合同关系

单位降低工资待遇是否可以解除劳务合同
公司单方面降低工资待遇，我可以解除劳动合同吗，并要求公司赔偿吗？
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公司单方面降低工资待遇，我可以解除劳动合同吗，并要求公司赔偿吗？
公司连续几个月以来降我工资，多次交涉无果，现想直接与公司解除劳动合同，并且要求公司赔偿，可以把以前少发的工资补回来吗？而且在公司几年时间里公司从未支付加班费给我，可否主张要求公司支付这几年的加班费？假如上法院起诉公司没有考勤记录怎么办？可否要求公司提供考勤记录？
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xajdsxxys81
LV.7 2017-10-13聊聊
为了最大限度保护你的权益，你不要辞职，你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请求里写清楚，同时还可以要求解除劳动关系补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
以下是劳动争议仲裁法第第二十七条
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以下是劳动合同法的条文
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 事业单位的“合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别

主要在福利待遇方面，在隶属方面有区别，遇到这样的企业最好别签，下面具体说明一下：

1、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高；

2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。

(3)福利待遇纠纷扩展阅读：

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

参考资料：事业单位-网络

4. 请问三方协议 就是就业协议么

是，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方就业协议书不同于劳动合同：

1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

(4)福利待遇纠纷扩展阅读：

正规的企业无论是国企或者是民企或者外企招收应届毕业生的事后都必须签订三方协议，不管有利没有利，这是招收正式员工的必然程序，否则就是临时用工，超过十一个月要负责缴纳相关的费用。任何企业办理了劳动用工备案手都可以与没有毕业的应届毕业生签订三方协议，作为招聘员工的预备协议。

方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

参考资料:网络-三方协议

5. 签了三方协议后不去有什么影响

签了三方协议不去会承担违约责任。

三方协议也就是指《普通高等学校毕业版生、毕业研究生就业协权议书》，它是明确毕业生、用人单位权利和义务的一份合同，受《合同法》调节，签了三方协议不去，意味着违约，将会按照协议约定的内容承担违约金。

(5)福利待遇纠纷扩展阅读：

合同法

第七章违约责任

第一百零七条 违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条 拒绝履行

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

第一百零九条 金钱债务的违约责任

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

第一百一十条 非金钱债务的违约责任

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

6. 关于延迟退休，为什么反对声音越来越大呢

2018年，中国60岁及以上人口规模达到2.49亿人，占人口的比重达到17.9%。

按照联合国的传统标准，一个地区60岁以上人口占比达到10%，就算是进入了老龄化社会。

如果按照联合国的新标准，即：65岁以上人口占比超过7%视为老龄化社会的话，2018年中国65岁人口规模为1.67亿人，占比11.9%。

也就是说，无论采用老标准还是新标准，中国已经确定无疑的进入了老龄化社会。

整个社会未富先老，而且随着时间的推进，中国的老龄化问题会越来越严重。

预计到2050年左右，中国的65岁以上人口比重达到顶峰，占比接近35%。

2020年，我国老龄化程度排名世界第57位，与不少发达国家相近，比中等偏上收入国家高1.2%，但也远低于老龄化程度最高的三个国家：日本（28.4%）、意大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。

我国目前是世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁，而世界上除了非洲的大多数国家，退休平均年龄在65、66岁。

所以我们说中国的延迟退休势在必行。

二、延迟退休对普通人有什么影响？

延迟退休必然有人得利，有人吃亏：

1、 基层工作较为艰苦的职工，这部分群体希望早点退休，无论是工作环境还是工作对身体的消耗，都让这部分人期待退休生活早点来临。

2、 之前的延迟退休透露的信息，社保缴满15年，可以提前不干，但是养老金不能提前领，对于家庭条件不富裕的人群，继续工作是唯一的选择。所以，从60岁提升到65岁退休，意味着要多交5年的钱。

3、 得利的是小部分的群体，机关和事业单位，延迟退休多数人得利，比如一些教师，延退有补贴，比如机关干部退休了权力也就没了，延退反而会增加持有权力的时间；比如有些领导层或名誉领导，工作清闲，没有退休的福利比退休更多。

三、全球各国的退休年龄

德国，退休年龄65岁，未来十年或将提升至69岁；

日本，退休年龄65岁，在日本可以见到很多老年人在继续工作，也正是因为这些原因，日本企业的活力相对较低，毕竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。

意大利，退休年龄62岁；法国，退休年龄62岁；澳大利亚，退休年龄65岁半。