指纹打卡采集指纹侵权

1. 公司考勤需要录取员工的指纹是否合法

违法，指纹考勤前提要提取指纹，除了公安机关破案需要是行使这种权利，其他人行使提取指纹根本无法律依据。 而指纹、虹膜等都属于个人的独一无二的生物识别信息，即属于个人信息范畴，和我们的电话、地址等个人信息一样，亟待正在起草的《个人信息保护法》的保护。 法律保护公民的个人信息，这也是各国的通例。

2. 单位指纹打卡向员工索要指纹是否违法

不违法的。

指纹考勤机实现人、地、时三者合一，去除考勤虚假，为公司省去不必要的加班费用付出。对企业职员的人事出勤进行公正合理并有效、科学的管理已成为各单位面临的现实课题。

一套指纹考勤系统主要由指纹考勤机和考勤软件组成。指纹考勤机识别用户指纹，准确记录员工到岗以及离岗时间，通过考勤软件，管理员可以对指纹记录和考勤记录等数据进行管理，以及设置相关的参数等。

指纹考勤系统相比较于传统的考勤方式，在效率和安全方面都有着优势，指纹考勤识别到每个员工准确的生物特征，而且对代替打卡的现象能起到较好的抑制作用，有利于规范企业的考勤秩序和创造良好的考勤环境，保障社区安全。

(2)指纹打卡采集指纹侵权扩展阅读：

根据《宪法》：

第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

第三十九条 中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。

第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

根据《刑法》：

第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

第二百五十二条 隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。

第二百五十三条 邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。

第二百五十三条之一 国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

窃取或者以其他方法非法获取上述信息，情节严重的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

3. 公司要按指纹识别机记录考勤，我认为是侵权，该怎么办

您好,我是中控的我可以放心告诉你,你这种担心是没必要的.生物识别技术公司并不直接存储指纹的图象。多年来在各个公司及其研究机构产生了许多数字化的算法（美国有关法律认为，指纹图象属于个人隐私，因此不能直接存储指纹图象),像我们公司产品已经有全世界超过5000W人在使用,相信,你也知道美国个人隐私是全世界最看重的国家.好了,说到这估计你也知道答案了.祝你工作愉快!

4. 使用指纹考勤机是否对员工构成侵权

是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果.如果企业方使用指纹考勤机仅仅是对员工进行考勤考核，没有利用员工提供的指纹信息进行非法活动或者故意对外散布，也没有对员工造成其他损害，在法律上就不构成侵权。

5. 指纹考勤机侵犯了我们哪些隐私权

指纹考勤机只是单位的人事管理部门对员工日常出勤情况的一个统计与管理，后续用于发工资和人员的考勤管理。员工每天上班都要遵循企业的作息制度，这是正常的。而且一旦出现纠纷也有证据，免得单位或者员工不承认。

当然，对于那些上班总是迟到早退的人来说恐怕要觉得受束缚。

而且一般的指纹考勤机采集的指纹也不能用于其它用途，不是用着不合法，而是用不了。

呵呵，放心使用好了。

http://www.windaka.com/proct/29.html

6. 指纹考勤采集指纹违不违法

违法，指纹考勤前提要提取指纹，除了公安机关破案需要是行使这种权利，其他人行使提取指纹根本无法律依据。 而指纹、虹膜等都属于个人的独一无二的生物识别信息，即属于个人信息范畴，和我们的电话、地址等个人信息一样，亟待正在起草的《个人信息保护法》的保护。 法律保护公民的个人信息，这也是各国的通例。比如英国1998年的《数据保护法》规定：个人信息包括生物信息均受到法律的保护，任何组织和个人储存、使用个人信息，都必须经过责任部门批准和本人同意。2003年实施的新版《上海市消费者权益保护条例》第29条中，首次规定消费者的个人信息包括姓名、指纹、血型、病史等，并作为隐私权纳入人格权范畴。无论依据个人信息法的保护，还是按隐私权保护，指纹都是个人私权利，而不受公权的必然管辖，除非有明确法律依据。 留指纹本身就带有屈辱、“有罪推定”的意味，在法治社会里都会被抵制。比如，法国是提取指纹的鼻祖，这个制度始于法国大革命时期，二战之后随着人权意识的兴起，身份证上留指纹的规定备受指责。1981年，法国依照相关法律规定，为证明身份，且经法院检察官及预审法官发出传票后，检调人员才可以向民众或可疑分子要求印证指纹及照相。 不过，近年来由于恐怖主义的问题，各国对留指纹放宽了口径，比如现在办英国的签证，都要采集指纹，这算不算对人权的侵犯呢？问题是这是针对外国人的，而不是本国公民的义务，人家提防的是外人

7. 请问单位要职工按指纹签到到是否侵犯隐私权是否违法

我国法定基本人权包括：人格权、肖像权、生命健康权、受教育权等等。但是没有隐私权，而且隐私权的范围没有明确的定义。指纹采集在国外也不是你所谓的人权，相反采集指纹是社会信息采集的必要步骤，警察要采集你的指纹血液样本你同样不能拒绝。由于我国个人信息采集制度没有建立，所以企业可以根据合法的方式对员工进行人事管理，不同意这样的管理方式的话可以拒绝为期劳动。《劳动法》保障的是你的劳动自由，而不是被管理的方式自由。

8. 对于职工上班需提取指纹，以指纹打卡是否侵犯职工的隐私权

以指纹打卡涉嫌侵犯职工隐私权。
指纹考勤前提要提取指纹，除了公安机关破案需要是行使这种权利，其他人行使提取指纹根本无法律依据。 而指纹、虹膜等都属于个人的独一无二的生物识别信息，即属于个人信息范畴，和我们的电话、地址等个人信息一样。
即使国家治安机关，除破案需要针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹，所以企业更无权以加强管理为由，不经员工本人同意采集指纹。当然，一些特殊的企业，比如绝密机关、安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话，则不是侵权行为。
随着科技的发展，根据个人信息开发的指纹考勤的出现，如果管理不当，员工的指纹很容易被窃取而产生严重后果，企业则要为此承担相应的法律责任。
用人单位如果仅仅从企业管理的目的出发，对员工的指纹严格保密，采取了切实可行的保密措施，并且采集时征得了员工的同意，则不属于违法行为。否则，就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。
因此，员工指纹储存和保护是个很严肃的问题，万一今后发生泄密，企业应该承担相应的法律责任。 现代企业员工的流动性较大，指纹一旦被某一企业采集，如何对指纹进行管理和保密，这对员工来讲不能不说是一种权利保护的问题，具了解几乎所有使用指纹考勤机的企业都未与员工签订保密协议。

9. 门禁系统录指纹是不是有侵权行为

根据我国侵权责任法规定，指纹识别门禁系统不属于侵权行为。

10. 公司录指纹考勤 是否侵权

不存在侵权，这种是考勤制度的需要，你可以不考勤但要求得公司同意情况下。
一般来说一个指纹或最多两个足够了