① 侵权责任法34、35条中单位工作人员在工作中因为故意或重大过失侵权后，用人单位赔偿后还向责任人追偿吗
这个法条规定的是对外责任的承担，保护的是雇主雇员以外，其他人的内利益。
雇员承担责容任的能力是很差的，出了事情跑了的很多，不跑的没钱赔的也很多。
一般来讲，能雇佣一些人给自己干活的人，赔偿能力要比雇员强很多的。
虽然没有规定是否可以追偿，但是从过错与损害的因果关系上讲，很显然可以追偿，而且，考虑到小业主比大公司的经济能力更差，追偿的条件应该比公司的更宽。
② 以下案例运用《侵权责任法》回答：1.本案涉及哪些“责任”详述理由。2.本案相关当事人应如何承当责任
首先乙抄无照驾车应承担侵权责任。
其次由于乙是未成年人，属于限制民事权利人，根据侵权责任法第三十二条规定，限制民事权利人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
再次根据侵权责任法第四十九条规定因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
最后保险公司的追偿权是由《保险法》规定的。
③ 侵权责任法，案例分析
该案驾驶员承担主责，韩某承担次责，大约是四六开。
原因是这样的驾驶操作超出内了车辆正常运容用范畴，属不安全作业；其次驾驶员在这种情况下，没有采取切实的安全监控，有放任危险因素存在的客观过失。而韩某在车辆行进过程中攀爬拖车，属于明显知道危险情况下抱着侥幸心理而作为，也是发生事故的主要原因方面。但是，驾驶员是车辆的操作方，负有对乘员安全的监管责任。因此驾驶员要承担主要责任。
但其中要注意一点，如果乘员的意图不为驾驶员了解，驾驶员误以为乘员跳车是等待车辆上坡停车后再上车的话，那么这个责任可能为对开，或倒四六开（即乘员承担主要责任）。这需要驾驶员充分举证证明自己。
这里不存在“意外伤害”问题。意外伤害属于无法预见的范畴，而本案的发生可以预见并明显违反安全驾驶和安全乘车的共识。
④ 侵权责任法49条案例
如果已经转让，你没有过错，无须赔偿的。就是没有转让出借车辆没有过错也不须赔偿的。
⑤ 特殊合伙中的律师过错责任方式与侵权责任法中的用人者责任是不是矛盾
不矛盾。
首先，侵权责任法规定的用人单位责任解决的是外部责任承担问题，即作为企业一部分的员工在工作中侵权，企业承担责任；而合法企业法第五十七条解决的是内部责任承担问题，及特殊的普通合伙企业对外债务，该合伙企业承担责任后，内部各个合伙人如何承担责任。
其次，侵权责任法第三十四条解决的只是侵权责任承担问题而《合伙企业法》第五十七条解决了债务承担问题，侵权责任是债的一种。
再次，特殊的普通合伙企业中的合伙人虽然合伙企业工作人员更是投资人，一般不与合伙企业签订劳动合同，而普通用人单位中的员工不是投资人，与企业是劳动关系。
《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《合伙企业法》第五十七条一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务，由全体合伙人承担无限连带责任。
⑥ 侵权责任法案例分析
1、由具体行为人承担责任。
2、若雇员系一般过失，由雇主承担责任；若雇员版系故意或重权大过失，由雇主和雇员承担连带责任。雇员造成雇主伤害的，直接向雇员主张侵权损害赔偿。
3、甲和施工单位承担连带责任。
4、原则上为甲。
5、皆为甲的扶养人。
6、乙承担适当减轻的主要责任，丙的父母承担次要责任。
⑦ 用侵权责任法分析以下案例
1.该媒体侵犯小兰的隐私权2.本例双方均无过错，适用公平责任原则，应根据双方经济情况分担损失3.本例乙的人身损害只能由该小偷负责4.本例双方按各自的过错程度承担责任
⑧ 侵权责任法案例分析题目
酒店对宾客负担安全保障义务,包括人身安全和财产安全。本案中,酒店保安不制止,对甲的损专害构成间接侵权属,应承担相应的补充责任。具体先由乙对甲进行赔偿,若甲无法赔偿或没有完全赔偿能力,酒店就应在它未尽的义务范围内对甲进行赔偿。
⑨ 侵权责任法三十四条第一款，用人单位因执行劳动任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但是第二款
呵呵，你把劳务派遣搞错了。
一、劳务派遣。
是指劳动者版与劳务派遣单位签权订劳动合同，而实际上是为用工单位工作。
即与一家签订合同，却被派到另一个单位去工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
二、你说的搬家公司或代驾等，这只是一种劳动形式，并不是劳务派遣。
搬家公司员工或代驾等，签订合同是跟搬家公司或代驾公司签订的，从形式上看，好像也是为他人服务的，但这只是一种劳动方式。与劳务派遣有本质的不同，劳务派遣的用工单位是长期的，被派遣的人只为该用工单位一家服务，且必须服从该单位的管理。
因此，搬家公司工人还有代驾的司机根本就不是劳务派遣，如果搬家公司或代驾公司的员工，在搬家或代驾时造成他人损害的，自然还是由搬家公司或代驾公司来承担。