Ⅰ 疫情政府补贴300元别人都到了我的没到怎么办
各个地方的政策不一样，像我们当地就没有你所说的这种补贴。如果确实别人都领到钱了，而唯独你一家人没有领到钱，你可以直接到当地的乡镇人民政府去咨询。
Ⅱ 疫情期间补助 疫情后上班一个半月被辞退 疫情补助应不应该发
辞职之后社保怎么办： 1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。 2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
Ⅲ 因在岗没有疫情补贴现在提前被𠂆里辞退该向厂里索要补贴吗
不可能。
只要不是在病房直接接触病人的医生，都没有疫情补贴，你只是一个工厂里的普通工人，上班在岗是为自己或者工厂，根本就没有疫情补贴这回事，索要也是无理要求。
望采纳。
Ⅳ 2月份没有上班3月12号上班厂里说没有疫情补贴了，说疫情补贴9号结束这样合理吗
2月份没有上班3月12号上班厂里说没有疫情补贴了，说疫情补贴9号结束这样合理吗？是合理的呀，疫情补贴都是放假在上班的人有，没上班的都没有而3月12号已经正常上班一个多月了，肯定是没有疫情补贴的
Ⅳ 疫情补助没来的及报怎么办
疫情补助没有来得及报销，你可以问一下有关部门还能不能再补办。
Ⅵ 公司在疫情期间说有补助结果到后来说又不给了这种行为算不算欺诈
这个怎么说呢，公司的霸王条款太多了，很多公司也是来回反复的，有没有证据，只能自己认栽了。
Ⅶ 疫情补助款要求被退回，但只退了一部分用了一部分，现在单位直接从工资扣除怎么办
疫情补助款要求被退回，但只退了一部分，用了一部分，这种的话正常的情况下抑制疫情，补助款都到不了个人的手里。
Ⅷ 疫情期间公司做假账骗取国家补贴怎么投诉
补贴谁发的，就像谁去投诉。
Ⅸ 疫情期间老板说给的补贴拖延了好几个月没发怎么办
你可以到劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会申请仲裁呀！
Ⅹ 上海疫情补贴不给六个月了我不干了工资发现金不打卡可以劳动仲裁吗
情况当然可以的，因为你们单位涉嫌违反了劳动法和国家的法律法规，政策是会受到严重的经济处罚和行政处罚，同时也要给予你巨额的经济赔偿，巨额的赔偿办法如下
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
1994年12月3日，劳动部
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行。