医院投诉培训

A. 医院乱收费应该向哪个部门举报

向当地的卫生行政主管部门和物价局投诉。正规医院的每一项收费金额，都是通过当地物价局审核批准的，如果怀疑他们存在乱收费，可以到物价局投诉。

物价局，政府负责物价工作的行政机构：

一、贯彻执行国家价格方针、政策和法律、法规；

二、负责全省价格总水平的宏观调控和综合平衡；

三、负责全省价格监测体系和价格信息网络建设等。

卫生行政部门是指各级政府中负责医疗卫生行政工作的部门，比如我们常提到的国家卫生和计划生育委员会与各省、自治区卫生和计划生育委员会、各市县卫生和计划生育局。卫生行政部门负责医疗卫生方面的政策、环境工作，具体的执法、业务工作由下属事业单位等实施，下属事业单位包括负责行政执法的卫生监督局（所），负责传染病、慢性病预防控制的疾病预防控制中心（以前叫卫生防疫站），负责妇幼卫生的妇幼保健院，还有各级医院、乡镇卫生院等。

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物价局职能：

一、贯彻执行国家价格方针、政策和法律、法规；研究草拟相关的地方性法规、规章、政策和价格改革方案并组织实施；编制我省价格改革中长期规划和年度计划。

二、负责全省价格总水平的宏观调控和综合平衡；研究提出控制物价总水平的目标和措施；负责价格调节基金的征收、使用和管理；参与重要商品储备制度的动作和监督；参与协调与价格总水平变动相关的决策研究。

三、负责全省价格监测体系和价格信息网络建设；监 测、分析、预报市场价格动态和变化趋势，及时反映市场物价方面的重要情况和问题，并提出政策建议。

四、研究制订全省定价目录和管理办法；按照批准的定价目录和定价权限，制定我省的政府指导价和政府定价，公布政府指导价和政府定价；审定、调整列名管理的商品价格、服务价格及中介服务收费；会同财政部门审定、调整行政、事业性收费项目和收费标准；组织实施行政事业性收费、经营性收费许可证制度和年度审验工作。

五、负责全省价格监督检查工作，制止价格垄断、价格欺诈、价格暴利和低价倾销等不正当竞争；负责行政、事业性收费的监督管理；受理价格、收费违法行为和不正当价格行为的举报、投诉；依法查处价格违法行为和违法案件，实施行政处罚；负责不服价格行政处罚的行政复议工作；组织指导价格、收费社会监督。

六、指导省级各业务主管部门和市、地、州、县价格管理工作；负责重大价格和收费争议的仲裁；引导和规范经营者自主定价行为；指导行业价格自律。

七、负责全省工业品、农副产品、公用事业成本和流通费用调查分析工作。

八、负责全省涉案物品价值鉴证机构及执业人员的资格确认和监督管理；指导和规范价格中介机构的工作。

九、负责全省物价系统和企业物价人员的业务培训工作；指导全省物价系统廉政建设工作。

十、承办省政府和省发展计划委员会交办的其他事项。

网络-卫生行政部门

网络-物价局

B. 在医院岗前培训两个月今日辞职的时候医院说要把这断时间的补贴还给他们,这样合理吗

如果用人单位提供培训，员工在劳动期内主动离职是要退还培训费的
具体要看详细情况

C. 教育机构归什么管怎么投诉教育机构怎么去法院告它

按照《民办教育促进法》及其实施条例规定，民办非学历文化补习机构（我就是各类培训班）有区县一级教育局或人社局审批。你可以到教育局或人社局投诉，如果认为他们涉嫌欺诈，可以起诉。

D. 2011年哪里有举办医院服务管理的培训班或医院投诉管理的培训班

一般一类大学带有医学院的学校都会开办此类培训班的，费用比较高，一般秋天开学

E. 如何投诉医疗卫生单位的造假行为以及恶意克扣员工工资，奖金。

1、按劳动合同法第二十六条的相关规定，单位所签劳动合同当属无效合同或部分无效合同。
2、依据劳动合同法第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、就按上述理由辞职，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，可以按第四十六条、第四十七条的规定获取经济补偿金。
4、上述诉求，通常情况单位不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
6、如有不明之处，你可进一步提供相关情况，再给你补充答复。
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补充回答：
1、你所说的辞职理由，是可以的，也是合法的，即概括起来说就是：单位以无理要求克扣或拖欠劳动者工资。
2、不合理协议是劳动合同的组成部分，称为补充约定事项，如果违法仍属无效条款。
3、如果你参加过单位组织的培训，则不论有无约定，都要按劳动合同法第二十二条的规定支付违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
没有参加过培训，违约金的说法纯属无稽之谈。

F. 我要投诉北京外国语大学培训学院 应该打哪个电话

把实际情况写成博客，到各大论坛上去发，搞臭他，

他不是有句格言：“非常nb 一副这学校是我的 我想怎么改怎么改”
你也来句格言：“也非常牛逼： 博客是我的我想怎么写就怎么写”

G. 在医院做护工需要一定的专业知识吗需要培训吗

需要的，医院护工需要经过专业的培训经过考核拿到上岗证才可以上岗。

一些医院有护工，一些医院根本不存在这个部门，只能家属自己聘请，自己聘请一般通过家政或网上找。

护工一般学习基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，其中包括观察血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征和口腔、会阴、皮肤、压疮的护理，为病人进行营养配餐、病人在床上肢位摆放、对病人进行心理辅导及一些常用康复器械的使用等一整套专业知识。

聘请护工最好到有关部门那里聘请，比较正规的（虽然不是医院的），护工如果在看护病人时出现“兼职”的状况，你可以给经理打电话投诉，也可以更换护工。

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护工职责

（一）、协助维护病人卫生、仪表及仪容。

当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。

（二）、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。

（三）、维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。

（四）、协助病人舒适并缓解焦虑。

（五）、协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀。

H. 培训机构签订的协议应该去哪里投诉教育局、工商局还是法院

投诉可找工商、教育局，协调不成，到法院起诉。
如诉讼，具体结果看双方证据情况，包括协议、收费凭证，各方过错的证据，如书证、录音、录像、证人证言等。