A. 在收据上写着以后与公司无纠纷合理吗
1、写详细点就行了，写清楚收到几月到几月的工资，就这几个月的工资无纠纷。
2、之后还是可以要求双倍工资的。这个是惩罚性的。
B. 交通事故调解书中写了,原,被告无其它争议是什么意思
这是调解书常用的套话，也就是说双方的本次纠纷已经调解处理，没有其他的争议内容了。实际上少数纠纷在调解书之外，可能还有未能处理的，或后来又产生新的事项，对这些事项，双方可以另行协商或调解处理。
C. 合同内未明确争议解决地，若出现争议一般在哪个地方解决
《民事诉讼法》第二十三条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”因此，当管辖协议对法院约定不明时，被告住所地法院和合同履行地的法院均有管辖权。此外，《民事诉讼法》第三十五条也进一步规定 “两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖”。据此，管辖法院的确认应遵循以下方法进行确定：
1、有无约定合同履行地(包括交货地)→无→由被告人住所地法院和合同实际履行地法院管辖。
2、有约定合同履行地→约定的合同履行地是否在双方当事人住所地(任何一方即可，包括原被告)。
3、约定的合同履行地不在双方当事人住所地→合同是否实际履行→实际履行→该合同履行地法院。
4、约定的合同履行地在双方当事人住所地→不论合同是否实际履行，该约定的合同履行地法院有管辖权。
5、约定的合同履行地在双方当事人住所地→未实际履行→该合同未实际履行地法院。
6、两个以上人民法院都有管辖权的诉讼→原告可以向其中一个人民法院起诉。
7、原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉→由最先立案的人民法院管辖。
D. 无民事纠纷在哪开证明
无民事纠纷证明？没听说过啊！
如果是“未受过刑事处罚证明”是在户籍所在地派出所可就开！
望采纳！
E. 交通事故协议书中，双方再无其他争议这句话是什么意思，比如会出现什么情况
就是不得以此事为由，双方在互相要求各种赔偿权利。
嗯，是的，比如说当时同意了，后来回家一算账，结果自己亏了点，那么就要自认了，不能以此再次主张权利。
F. 离职协议写明“双方再无任何争议纠纷”，有效吗
现在很多企业HR或者老板为了规避法律风险，很多企业在与员工协商解除劳动合同后都要签署《协商解除劳动合同协议书》。协议书中一般都会有“双方再无任何争议纠纷”等字样，是否员工和企业签署了这样的协议书后，员工即使发现权益被侵害也不能再提起争议仲裁、诉讼呢？这个问题要从两方面来考虑。
有些员工与企业协商一致解除劳动合同后并不愿意配合企业完成离职交接、审批等手续，于是“全权委托”某员工代办。一些HR或者老板认为有离职员工签字的全权委托书就不会有后续其它问题，其实这样理解和操作在法律层面仍然有风险存在。
“被委托人”的确可以在委托人委托“代理权限”内代为办理各项事务。但从法律层面，“全权委托”并不严谨。涉及到重大事项、权利的放弃，仍需要核实“被委托人”的代理权限。
【案例】
老刘原系北京某软件公司驻上海办事处销售经理，双方劳动合同期限至2015年10月31日。劳动合同到期后，老刘继续向软件公司提供劳动，但双方未能续签劳动合同。至2016年2月下旬，老刘因个人原因提出离职。此后，双方因2015年年终奖问题发生纠纷。老刘提起劳动仲裁，要求软件公司支付2015年年终奖以及2015年11月1日至2016年2月期间未签劳动合同二倍工资差额等近10万元。仲裁机构经过审理，以《离职交接表》中约定“双方再无劳动争议纠纷”为由，驳回了老刘的全部申请请求。老刘不服该仲裁裁决结果，向法院提起了诉讼，主张《离职交接表》等离职手续并非其本人办理。
海淀法院庭审中，软件公司提交了《离职办理委托书》以及《离职交接表》等一系列离职材料为证。其中，《离职办理委托书》载明，老刘委托“张某”全权代办离职事宜，《离职交接表》等一系列离职材料中“离职人”一栏亦显示有“张某代签”的字样。另《离职交接表》最末“离职员工申明”一栏明确载明“本人已经办理了全部离职手续，并且已经完全结清了同公司的账务、财务关系。我声明自本人签字之日起，公司不欠本人任何工资、奖金、费用补偿或钱财或任何形式的报酬，本人对公司不存在任何权利主张”。
经过询问，老刘表示不清楚《离职交接表》等一系列离职材料的真实性，主张代签离职材料的“张某”是公司人力资源部门为其指定的“离职手续代办人”。就此，老刘提交了与公司人力资源工作人员的电子邮件往来为证。邮件显示，老刘因“个人发展考虑”提出离职申请，要求解除双方劳动关系；公司人力资源部负责人回复电子邮件称，为了避免交通往返负累，老刘可以委托代理人办理离职手续，现电子邮件附件中提供有一份《离职办理委托书》，如老刘同意按照附件中《离职办理委托书》所载内容，委托“张某”全权办理相应离职手续，那么老刘需将《离职办理委托书》下载、签字后快递回公司。公司收到快递后，就可以由“张某”代为办理离职交接等系列手续。考虑到京沪两地往返的时间、交通成本，老刘同意了公司的建议，签署了《离职办理委托书》并快递回公司。
再经过询问，软件公司认可了以上电子邮件往来的真实性，确认“张某”为公司的工作人员。但软件公司主张老刘签署《离职办理委托书》委托“张某”全权代办离职手续即意味着“张某”是老刘的代理人，二人间构成民事法律上的代理关系，代理人“张某”代为签署的所有文件的法律效果应归属于老刘。而老刘则表示“张某”在代签离职材料时，并未与本人沟通，因此“与公司再无劳动争议纠纷”的表示并不是老刘的真实意思表示。经过法院调解，在一次性解决双方间所有劳动争议纠纷的前提下，软件公司同意了老刘的调解方案，双方约定，软件公司向老刘支付一次性调解款2万元，双方间再无劳动争议纠纷。
G. 调解书上说双方再无其他争议怎么理解。是诉请范围内还是外没有其他争议
当然是指这次纠纷范围内无争议，以外的事情不包含在内。
H. 在党内政治生活中,对无原则纠纷的处理办法是什么
第一、它是党的整体意志的体现。党章内容包括党的活动和党的建设的基本规定，代表了全党的最高利益和最大利益，是这些利益的集中体现，实际上也集中了全党的信念和愿望。认为党章是少数人的意志所决定的，这是不正确的。
第二、它是党内的普遍行为规范。毛泽东曾经说：“政党就是一种社会，是一种政治的社会。“党内有大量的人与人的关系问题，有复杂的行使权力和承担义务的问题。像整个社会需要确立法律规范一样，在共产党内为了维护正常的生活秩序，正确高速党内关系，也需用要确定一种适用于所有党员的普遍行为规范，以指导和约不人们的行为，党章就是这种规范。
第三、它是具有最高权威的党内法规。党内法规包含许多种类，适应不同层次、不同范围、不同对象，都有相应的规则、规章、条例、制度、但是党章却是具有最高权威的党内法规，或是称为党内的基本法。所有的其他法规，都是它的延伸或补充，又必须服从或从属于党章。我们也可以将党章称为“母法“，其他法规称为”子法“。
因此，一部正确的和完善的党章，一定会在党的生活中发生积极作用；这种作用磊体上有四个方面：1、调整党内关系。党内上下左右有多方面的复杂联系，正确处理好党内的关系，是保证党的统一和团结的重要条件。党章调整党内关系的功能，主要通过规定党的各级组织职责、党员的权利与义务来实现的。这个问题解决好了，就能使用权党的各级组织、各个部门，各得其所，互相配合，保证党内正常秩序。2、改善组织工作。党的工作一刻也少不了法规作为依据。党的工作若是无章可循、无法可依，就不可能很好开展起来，以至难以防止本可避免的无效率、低效率或混乱。在所有的法规中，无疑党章是特别重要的，因为有了一部完善的党章，才有可能形成与之配套的具体法规文件，党的各项工作才能得以正常开展。3/巩固组织纪律。党章是权责分明的规范性文件。就是说，一个党组织或一个党员，在决定自己行动时，就能够根据党章知道自己这种行动是符合党章，还是违反党章，而且知道将会带来什么样的后果，包括受到何种处罚等等。历史经验证明，有了一部好的党章，并能得以施行，对于巩固党的纪律是有着重要意义的。4、战胜党内动摇及各种危害分子。有法可依，依法办事。党章是保证党在政治、组织上的纯洁性的重要武器。
I. 谁承诺了"双方再无劳动争议纠纷
你的问题有点怪怪的···
是不是你签了“承诺双方再无劳动争议纠纷”的书面专文件，现在反悔你又想属去告公司了，对么？
如果是，那么就需要你查看一下当初签订的协议是否有效，契约精神是公平，有失有得。那么问题来了，当初签订的时候，对方有没有做出相应的赔偿，如果有···那你就纠结了。如果没有赔偿，那是阔以反悔滴，直接提起民事诉讼就阔以了。