⑴ 坚朗公司怎么样
拉级厂。尚德领给员工解除合同不赔偿，得了职业病不治疗，给员工装赖……
⑵ 我在坚朗公司某区某办工作，因之前一个同事突然离职，我被指派问本不属于我的仓管工作。
辞职是你自己所享有的权利,公司无权干涉你的自由选择,但是作为个人,有义务在离开这个工作环境前将所有的工作交接清楚,你可以提出离职通知书(非离职申请,即告知你要离开,非请求公司同意.)同时,列出你的交接明细,所有工作的进展状况与知悉人.
不予以发放去年的奖金是站不住脚的,因为奖金是对你去年一年工作的肯定和认可,你的业绩是发生在在过去的.
如果公司领导仍然不同意,可以选择仲裁部门解决.
⑶ 广东坚朗五金制品股份有限公司惠州分公司怎么样
简介：广东坚朗五金制品股份有限公司惠州分公司成立于2012年04月12日，主要经营范围为筹建，筹建期间不得从事生产经营活动等。
法定代表人：白宝鹏
成立时间：2012-04-12
工商注册号：441324000011552
企业类型：股份有限公司分公司(上市、自然人投资或控股)
公司地址：龙门县金山工业园办公楼317号
⑷ 广东坚朗五金制品有限公司是不是传销
是不是传销我不清楚，我只知道人事高管财务高管都和白家是一家子，民营家族企业。对离职人员就是人走茶凉，克扣补贴。办公室官僚主义作风严重，只要会拍马屁就可以向上爬，太不务实。除了工人靠双手挣血汗钱，办公室可说是养了一堆闲人。间接人员至少可以裁去三分之一。
⑸ 广东坚朗五金制品股份有限公司西安分公司怎么样
简介：广东坚朗五金制品股份有限公司西安分公司成立于2010年07月01日，主要经营范围为一般经营项目：不锈钢制品、金属建筑构件、门窗五金配件、护栏五金配件、门控五金配件、卫浴五金件、钢丝绳、钢拉杆、智能门锁、幕墙材料的销售等。
法定代表人：白宝萍
成立时间：2010-07-01
工商注册号：610100200073183
企业类型：股份有限公司分公司(上市、自然人投资或控股)
公司地址：西安市航天基地神舟三路333号
⑹ 广东坚朗公司不按劳动法怎么办
用人单位违反劳动法的，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
⑺ 和坚朗公司签了就业协议，因个人原因不能去，会不会交违约金什么的
就看你还能不能拿到新的三方协议书。如果可以拿到，就能直接和另外一家公司签约。
大多数学校的要求是必须用一份完整的（不管是已签约、还是污损等原因）三方协议，才能换领一份新的。现在你已经签约公司应该是拿着你三方协议中的一张，要想从公司拿回来就很可能要交违约金。
应该是已经讲明白了！祝你好运~~