确认解除合同纠纷

① 最高人民法院关于确认合同效力案件如何收取诉讼费

一、确认合同效力案件如果涉及到财产，那么根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）条规定，诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1、不超过1万元的，每件交纳50元；

2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；

3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；

4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；

5、超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；

6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；

7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；

8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；

9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；

10、超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

二、如果关于确认合同效力案件是非财产案件，那么根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第（二）条规定，按照下列标准交纳：

1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。

(1)确认解除合同纠纷扩展阅读

合同要具有法律效力需要具备下列条件：

1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力

合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

2、合同当事人意思表示真实

当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。

3、合同不违反法律或者社会公共利益

合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。

4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件

所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。

参考资料来源：网络—《诉讼费用交纳办法》

② 关于解除劳动合同纠纷

根据《劳动合同法》规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

③ 法官把请求确认解除合同的诉请认为为请求法院解除合同,怎么办

当事人可以提起异议的。

如果合同守约方在立案时请求解除合同，实践中不少法院以诉状是否送达作为条件，认为如果诉状已经送达违约方后。

该合同实际已经发生了解除效果，守约方再诉请继续履行就丧失了请求基础，因此不应当予以支持。

如果一方当事人请求确认解除合同通知效力的，法院经审查认为对方的异议不成立，则合同自通知到达对方时解除。

如果一方当事人起诉请求判令解除合同，法院经审查认为符合约定解除或法定解除条件的，则合同自法院判决生效之日起解除。

(3)确认解除合同纠纷扩展阅读：

合同解除诉讼应属确认之诉：

由法院作出判决才能使法律关系发生、内容变更或消灭的诉讼类型。而根据合同法的规定，合同解除权系单纯的形成权，通知即生效。

解除权之行使，只须向他方当事人以意思表示为之，不必请求法院为宣告解除之形成判决。司法实践中，大量存在的解除权人未履行通知义务而直接起诉要求法院解除合同。

通过研读中国裁判文书网相关判决书发现，对于未通知而直接起诉的案件，绝大多数法官采取以送达起诉状副本的形式向相对人。

合同解除诉讼，不管是解除权人诉前是否已经通知相对人而提起的诉讼，还是相对人提起的异议之诉，其实质都应是请求法院对合同解除行为的效力进行确认，而非形成之诉。

④ 民法中解除合同诉讼标的如何确定

也就是合同价款200万，原告是付款方，预付80万，约定的违约金是40万。起诉时诉的是被告违约，诉讼请求是解除合同，支付违约金。
这种情况诉讼标的额是80+40=120万。

⑤ 合同纠纷，在开庭过程中双方愿意解除合同，请问宣判时是不是对合同纠纷也解除了。

双方能协商好解决方案，可以撤诉或庭外和解

⑥ 谁知道解除合同时对方如何行使异议权

《合同法》第93条第二款和第94条规定，合同一方当事人可以单方行使约定解除权或法定解除权。该权利应在约定或法定期间内行使，或在对方催告的合理期限内行使，逾期该权利消灭。
《合同法》第96条规定，一方解除合同的应通知对方，自通知到达对方时合同解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认合同解除的效力。
但《合同法》并未规定异议权的具体行使期间，实务中对合同解除的最终效力长期处于不确定状态，导致大量争议产生。为此，《合同法》司法解释（二）第二十四条规定，
当事人对合同法第九十六条规定的合同解除虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。
因此，对方对单方合同解除有异议，应在约定期间内或合同解除通知到达后3个月内，依据合同约定向人民法院或仲裁机构请求确认合同解除的效力，逾期该异议权消灭，即无权要求继续履行合同。但合同解除并不影响合同结算和清理条款的效力，当事人仍有权依据合同约定追究对方违约责任。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------[建筑专业律师简介：]
李高来律师，北方交通大学工民建本科，中国政法大学法学硕士研究生，高级工程师，同时拥有全国造价工程师、一级建造师和监理工程师等注册执业资格，并获加拿大CCPE土木工程师认证，北京律协仲裁专业委员会委员。
李高来律师先后在中铁建和中建总公司系统工作十余年，并曾在大型房地产开发企业担任高级管理职位，为多项国家及北京市重点工程建设提供法律服务，并成功代理数十起工程纠纷仲裁、诉讼案件，累计争议金额达人民币数亿元，尤其擅长处理工程结算、欠款、索赔、停工等施工合同纠纷仲裁与诉讼、以及建设项目常年或专项法律顾问服务。
〔仲裁代理典型案例：〕
顺义区某别墅工程停工结算纠纷仲裁案（争议
2.2
亿）；朝阳区某驻华使馆工程结算纠纷仲裁案（争议30万美元）；朝阳区某房地产工程欠款纠纷仲裁案（争议560万）；顺义区某研究中心工程结算纠纷仲裁案（争议600万）；昌平区某大学体育场工程结算纠纷仲裁案（争议50万）；西城区某房地产工程欠款纠纷仲裁案（争议5400万）；BDA某外资厂房工程合同解除纠纷仲裁案（争议400万）；邯郸市某医院工程分包结算纠纷仲裁案（争议280万）；北京某重点大学工程结算纠纷仲裁案（争议1600万）；北京某酒店改造工程结算纠纷案（争议
1.5
亿元）等。
〔诉讼代理典型案例：〕
怀柔某室外工程结算纠纷诉讼案（涉诉2400万）；海淀某住宅工程结算纠纷诉讼案（涉诉3500万）；大连某水泥厂工程结算纠纷诉讼案（涉诉480万）；大兴某艺术学校工程结算纠纷诉讼案（涉诉3700万）；丰台某公寓工程停工结算纠纷诉讼案（涉诉
1.27亿）；朝阳某开发小区住宅楼结构质量纠纷案（涉诉160万）；朝阳某部队公寓楼外墙装修质量纠纷诉讼案；河南某高速公路结算纠纷上诉案（河南高院）；河北某住宅工程转包纠纷上诉案（河北高院）等。
〔建设项目法律顾问：〕
中央电视台新台址、国家博物馆改扩建、奥运村；数字北京大厦、吉利大学校区、青年沟公寓房地产项目；东直门某大型房地产项目、安哥拉某大型融资建设项目；BDA某科研及医院建设项目、武广高速铁路建设项目等。

⑦ 能否请求法院直接判决解除合同

《合同法》第九十六条的规定：法院不能直接判决解除合同，必须经过通知程序。

⑧ 解除劳动合同纠纷

1.提前30天书面通知解除合同 这是劳动合同法四十条所规定的强制性内容 即使合同不约定 也应该依法履行
2.劳动合同法四十七条第二款、第三款规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于实际经济补偿低于劳动合同法所规定的月工资水平的 该条款部分无效 不服的可以向劳保局劳动仲裁委员会提起仲裁 仍有不服的可以提起诉讼