年度投诉公司

1. 公司不给员工签合同，我离职后可以投诉公司吗

可以去投诉，并且要求双倍工资赔偿。
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 请问员工满一年被公司辞退可因年终奖未发而投诉公司吗

如果公司提前一个月通知你要辞退的话,补一个月工资就可以了.如果没有提前一个月通知,除了一个月的补偿金,还应该给一个月的
代通知金
.
年终奖
的话,要看企业的制度中有没有明确的规定年终奖的计发办法,同时看你的合同中有没有相应的规定.如果没有明确的要发的规定的话,企业不支付你年终奖也是没有问题的.一般企业关于年终奖,都不会有太明确的计发规则,所以,年终奖你应该是没有办法拿到的.

3. 公司不让休年假，去哪里举报才合适呢

福利好的公司大多有年假，但有些公司就是不守法，自动存年假。用人单位不安排年假怎么办？单位不安排员工休年假休假，不给年薪休假，员工可以向用人单位投诉，向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。

如果工人工作了一年但不到十年，则年休假5天。年休假10天，如果超过10年但少于20年。年休假15天如果已经超过20年。

4. 公司年休不按照法律来该如何维权

1、首先你问的那个人的说法，纯系胡说八道，工作满一年即可以休息5天带薪年休假，怎么可能没有工资呢？！

2、你的认识也有误区：你到今天刚工作满一年，从现在开始可以每年休息5天带薪年休假。但今年只剩下了82天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，你可以休息的带薪年休假天数为：82 ÷ 365× 5 = 1.12天，即可以休息1天带薪年休假。

3、从2014年开始，你就可以休息5天带薪年休假了。