Ⅰ 疫情期间老板不按照规范给员工发放措施该怎么投诉
啥规范，谁写的规范。
比如"中外建""环境所"的“弓长山由”就不会给员工组织啥，上次疫情就没组织休假或远程办公，这次就更别提了，远程服务环境有了，可是已经关门了，真是讽刺……
Ⅱ 疫情期间公司不发工资违法吗
疫情期间公司不发工资违法。
我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
Ⅲ 出差回来因为疫情单位不让上班,还不给开工资,合法吗
朋友你好！你是因为单位安排出差赶上疫情不能上班，单位不发工资这个不合法，可以收集证据后到劳动监察大队进行投诉，不过因为牵扯外包，可能会影响到监察大队处理，做好到法院起诉走法律程序的准备
Ⅳ 疫情期间的工资被扣了，想投诉
在职期间，如果对雇主在薪资发放上有争议，可以先与雇主沟通协商解决。如果协商不成功，可以到当地劳动稽查大队进行投诉。如果雇主仍然不整改，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁。
Ⅳ 公司以疫情原因为由，两个月不发工资。可以投诉么
公司拖复欠工资的，是违法的，制劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
Ⅵ 以疫情为由,克扣员工部分工资怎么举报
情况不明不好讲，如果单位的做法不合法，向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。
Ⅶ 2020年由于疫情用人单位有一个月不发工资，这算克扣还是拖欠工资，员工在职申请劳动仲裁时效是多久
您好，对于你的遇到的问题，我很高兴能为你提供帮助，我之前也遇到过哟，以下是我的个人看法，希望能帮助到你，若有错误，还望见谅！。不发工资可以向当地劳动监察部门投诉，走仲裁也可以。
停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
北京的标准是不得低于最低工资标准的70%。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
《上海市企业工资支付办法》十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《深圳市员工工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！
Ⅷ 街办疫情值班费迟迟不发应打什么电话投诉
您可以向当地的政府有关部门投诉。
Ⅸ 公司通知疫情延长假期不发放工资合理吗
这次延长假期属于突发公共安全事件 因此不算加班 所以只能算是正常上班 所以只要是不超过正常上班时间的工作 公司就要发正常上班的工资 否则涉及违法 可以去劳务部门投诉