对无原则纠纷要

⑴ 各级领导干部要努力做到的六个必须是什么

一、必须严格遵守政治纪律

1、不准散布违背党的理论和路线方针政策的意见，发表或者作出违背中央和省委、市委决定的言论或决定。

2、不准制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。

3、不准在大是大非面前和政治原则问题上立场模糊、态度暧昧、消极躲避。

4、不准泄露党和国家秘密。

5、不准有令不行、有禁不止，在贯彻执行中央和省委、市委的决策部署上做选择、打折扣、搞应付。

6、不准参加任何宗教组织和宗教活动，或者利用宗教煽动骚乱闹事。

7、不准搞封建迷信活动。

8、不准参加非法组织，或者组织、策划、怂恿、支持、参加任何形式的非法活动。

9、不准组织和参与集体上访。

10、不准收听收看国外、境外反动电台、电视节目。

二、必须严格遵守组织纪律

11、不准违反民主集中制原则，独断专行、搞“一言堂”，或者各自为政、各唱各调。

12、不准把个人凌驾于组织之上，跟组织讨价还价，不服从组织安排。

13、不准搞无原则纠纷、闹不团结，或者拉帮结派，搞小山头、小圈子、小团伙。

14、不准不按要求请示报告重大事项，或者不按规定如实报告个人有关事项。

15、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位，或者在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票贿选等非组织活动。

16、不准擅自传播重要敏感事项，或者在网络媒介谈论、传播国家秘密和工作秘密，在政府网站及互联网发布涉密或敏感信息。

17、不准采取闹访、缠访等非正常手段维权，或者利用网络、手机短信等形式诽谤他人、恶意炒作。

18、不准违规办理或持有因私出国(境)证件，或者未经审批擅自出国、出境，擅自延长在国外、境外期限，擅自变更路线。

19、不准在干部、职工的考试、招聘、录用、考核、评定职称、晋升职务、工资以及在征兵、安置复转军人等方面的工作中，违规为本人、配偶、子女及其他亲友谋取利益。

三、必须严格遵守群众纪律

20、不准与民争利，以任何形式利用职权谋取私利，侵占群众的各种物质利益，损害群众的合法权益。

21、不准在发生突发事件或遇到人民生命财产受到严重威胁时，临危退缩、能救而不救。

22、不准对群众检举、控告进行阻挠、压制，或者将检举、控告材料转给、泄露给被检举人和被控告人。

23、不准对待群众态度生硬、口大气粗，对应给群众办的事情推三阻四、吃拿卡要、拖着不办、相互“踢球”。

24、不准落实惠民政策不公开、不公正，不及时、不到位，甚至拖欠群众钱款，克扣群众财物，“打白条”、耍赖账。

25、不准违反规定，巧立名目，超标准、超范围、超期限收费、罚款，违反规定强行向服务对象搞集资捐助、摊派费用。

26、不准在下基层考察调研中讲排场、摆阔气，搞超标准、超规格迎送、接待。

四、必须严格遵守工作纪律

27、不准占用工作时间或利用公款从事个人爱好相关活动，也不准未经审批兼职担任社会团体(包括境外社会团体)秘书长以上领导职务和社会团体分支机构负责人，不得领取社会团体的任何报酬。

28、不准未经审批出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛等活动。

29、不准违反上下班纪律，无故迟到、早退、旷工，或者在工作日或公务活动中擅离岗位，擅离职守。

30、不准领导干部未经审批擅自离金外出。

31、不准在工作日或公务活动中网上聊天、玩游戏、炒股以及做其他与工作无关事项。

32、不准在上班时间、工作日午休时间和公务出差期间参加打牌、打麻将等相关活动。

33、不准在工作日中餐和公务出差期间饮酒，或者在下基层工作时接受宴请和夜宵。

五、必须严格遵守生活纪律

34、不准利用婚丧喜庆、子女上学、乔迁、生日等事宜大操大办、借机敛财。

35、不准传播“黄色”信息及其他低俗文化。

36、不准与异性进行不正当交往或保持不正当关系。

37、不准出入私人会所，也不准接受和持有私人会所会员卡。

38、不准领导干部组织由本人支付费用，有同事、下属以及管理和服务对象参加的聚众酗酒，或者在参加其他私人聚会(休闲娱乐活动)和自费餐叙时失态或劝酒、醉酒、酗酒，甚至酒后驾车、酒后滋事。

六、必须严格遵守廉政纪律

39、不准个人或者借他人名义经商、办企业，违反规定买卖股票或进行其他证券投资，或者为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件。

40、不准利用职务上的便利在房屋买卖、民间借贷等市场活动中谋取不正当利益。

41、不准用公款吃喝、旅游或变相用公款旅游，也不准参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格。

42、不准用公款搞相互走访、送礼、宴请等活动，包括用公款购买赠送月饼、粽子送节礼，以及用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼(慰问困难群众职工不在此限)。

43、不准用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品(涉及外事、港澳台事务、侨务等工作需要不在此限，但也要提倡节俭)。

44、不准违反规定发放津贴、补贴、奖金、福利、实物，包括在引进资金、项目后按一定比例或一定标准发放、获取奖金或其他物质性奖励，或者借工会、学会、协会等名义滥发钱物。

45、不准在公务活动中提供或接受超过规定标准的接待，或者在同城公务活动中安排接待。

46、不准在工作用餐中安排酒水，或者在市内公务活动提供香烟。

47、不准安排无实质内容、无明确公务目的的学习交流和考察调研等差旅活动，或者安排照顾性质、无实质内容、无实际需要的一般性出国培训项目。

48、不准违反规定兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，或者超标准配备、使用办公用房和办公用品。

49、不准干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用等市场经济活动，以及国有企业重组改制、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项。

50、不准干预纪检监察机关办案，或者干预司法活动、插手具体案件处理。

(1)对无原则纠纷要扩展阅读：

除了必须树立正确的权力观。还需要权为民所赋，权为民所用。作为一名党员领导干部不论在什么岗位，都只有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。

应切实破除“官本位”等特权思想，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，真正为人民掌好权、用好权，尽心为党工作，为广大人民群众服好务。

还需要必须做到敬畏职责。有什么样的权力，就有什么样的职责。脱离权力，职责履行就失去活力;脱离职责，权力运行就会成为无本之木。

参考资料来源：金华廉政网-牢记廉洁自律准则 自觉坚守“六个必须”

⑵ 正直和无原则冲突吗

正直和无原则，冲突是特别大。正直的人碰到了无原则的人，两个人根本就合不来。

⑶ 什么是诫勉谈话领导干部出现什么情况，需要进行诫勉谈话

诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委 (党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： （1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； （2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； （3）不认真履行职责，给工作造成一定损失； （4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； （5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误； （6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响； （7）其他需要进行诫勉谈话的情况。

⑷ 在党内政治生活中,对无原则纠纷的处理办法是

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⑸ 在党内政治生活中,对无原则纠纷的处理办法是什么

第一、它是党的整体意志的体现。党章内容包括党的活动和党的建设的基本规定，代表了全党的最高利益和最大利益，是这些利益的集中体现，实际上也集中了全党的信念和愿望。认为党章是少数人的意志所决定的，这是不正确的。
第二、它是党内的普遍行为规范。毛泽东曾经说：“政党就是一种社会，是一种政治的社会。“党内有大量的人与人的关系问题，有复杂的行使权力和承担义务的问题。像整个社会需要确立法律规范一样，在共产党内为了维护正常的生活秩序，正确高速党内关系，也需用要确定一种适用于所有党员的普遍行为规范，以指导和约不人们的行为，党章就是这种规范。
第三、它是具有最高权威的党内法规。党内法规包含许多种类，适应不同层次、不同范围、不同对象，都有相应的规则、规章、条例、制度、但是党章却是具有最高权威的党内法规，或是称为党内的基本法。所有的其他法规，都是它的延伸或补充，又必须服从或从属于党章。我们也可以将党章称为“母法“，其他法规称为”子法“。
因此，一部正确的和完善的党章，一定会在党的生活中发生积极作用；这种作用磊体上有四个方面：1、调整党内关系。党内上下左右有多方面的复杂联系，正确处理好党内的关系，是保证党的统一和团结的重要条件。党章调整党内关系的功能，主要通过规定党的各级组织职责、党员的权利与义务来实现的。这个问题解决好了，就能使用权党的各级组织、各个部门，各得其所，互相配合，保证党内正常秩序。2、改善组织工作。党的工作一刻也少不了法规作为依据。党的工作若是无章可循、无法可依，就不可能很好开展起来，以至难以防止本可避免的无效率、低效率或混乱。在所有的法规中，无疑党章是特别重要的，因为有了一部完善的党章，才有可能形成与之配套的具体法规文件，党的各项工作才能得以正常开展。3/巩固组织纪律。党章是权责分明的规范性文件。就是说，一个党组织或一个党员，在决定自己行动时，就能够根据党章知道自己这种行动是符合党章，还是违反党章，而且知道将会带来什么样的后果，包括受到何种处罚等等。历史经验证明，有了一部好的党章，并能得以施行，对于巩固党的纪律是有着重要意义的。4、战胜党内动摇及各种危害分子。有法可依，依法办事。党章是保证党在政治、组织上的纯洁性的重要武器。

⑹ 哪些情况需要进行谈话提醒和警示教育谈话

建议：一是主题要明确。是工作生活谈话，纪律提醒谈话，警示教育谈话。
二是注意谈话是相互的。体现领导关心、激励、教育同志的同时，也虚心听取同志们对单位、对自己的意见与建议。
三是记录采取一问一答或领导提出问题、要求，同志表述改进等形式。
四是关键是在于谈话作用的发挥，即取得了什么谈话结果。

⑺ 党内政治生活中对无原则纠纷处理方法

改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。

⑻ 下列表述,哪些是刘少奇对无原则纠纷的态度( )

看炮大司令部

⑼ 对党员 领导干部进行诫勉谈话有哪些规定

诫勉谈话抄指发现领导干部在政袭治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委 (党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： （1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； （2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； （3）不认真履行职责，给工作造成一定损失； （4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； （5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误； （6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响； （7）其他需要进行诫勉谈话的情况。

⑽ 诫勉谈话需要记入档案吗

需要。

《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》

第二十一条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

(10)对无原则纠纷要扩展阅读

《市发展改革委领导干部诫勉谈话和函询制度》

第七条 诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管并存入领导干部个人廉政档案。领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第八条 经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究纪律责任或给予组织处理。