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普通起诉劳动纠纷版本
发布时间：2021-07-08 11:58:05A. 劳动纠纷是否直接起诉
劳动仲裁是劳动纠纷的必经程序，在劳动纠纷发生之日起60日内仲裁，对仲裁不服的，自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。
B. 到法院起诉：《劳动纠纷》立案费国家规定应收多少钱
劳动案件一般要先走劳动仲裁程序，如果是关于劳动报酬纠纷的可以直接到法院起诉，诉讼费用很少，就几十块钱！
C. 因劳动纠纷要到法院告公司,一般多少费用啊
劳动纠纷要先经过劳动仲裁，才可以起诉。劳动仲裁时免费的。
劳动争议案件每件收10元。
D. 劳动纠纷民事起诉状要怎么写
建议找律师代写
E. 劳动纠纷可以不经过劳动局直接起诉吗
确定是劳动纠纷则必须经过劳动仲裁程序后法院才会受理！
祝好运！
F. 劳动纠纷一审与二审的区别
劳动纠纷中一审和二审的区别：
1、 审级不同。一审程序是案件的第一审法院适用的程专序，而二审程序却属是第 一审法院的上一级人民法院审理第二审案件适用的程序。
2、审判程序发生的原因不完全相同。一审程序的发生是因为当事人行使了起诉权，二审程序的起因是当事人行使上诉权。
起诉权与上诉权虽然同属诉权，但其直接目的是不同的。行起诉权是要求人民法院查明案件事实，正确运用法律，以保护自己的合法权益;
行使上诉权的直接目的是请求上级人民法院审查一审法院认定的事实及适用的法律，以改变一审裁判，从而达到维护自己合法权益的终极目的。
3、适用的程序不同。人民法院审理第一审民事案件，既可以适用普通程序，也可以适用简易程序;
而审理上诉案件，只能适用二审程序，二审程序中没有规定的，应适用普通程序中的相关规定。
G. 劳动纠纷可以直接去法院起诉吗
不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
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