Ⅰ 如何避免企业的劳动纠纷
第一、企业不管是什么阶段，各项规章制度必须要建立健全。企业初创期制度管人更是非常重要。这里需要提醒的一点是，企业在做制度和流程时一定不能违背国家相关的劳动法律法规，就是你的制度必须是合理合法的。比如劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月，那么你的制度规定试用期3个月，那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的，一旦发生劳动用工纠纷案件，企业无法提供自己不违法的证据。即使员工也有错，触犯了企业的制度，企业的制度是不合法不合理的，不能作为仲裁的当庭证据。切忌。
第二、企业和员工之间一定要签正规标准的劳动保障局下发的制式劳动合同，不要自己要么不签合同要么自己企业草拟一份不合法的无效合同和员工来签订，签了也是不合法，做无用功。
第三、企业一定要给员工至少一个月试用结束后缴纳社会保险。五险一金中的一金国家不强制企业为员工缴纳，但是五险一定要给员工缴纳。这个也是这两年劳动纠纷案高频点。希望企业注意。
第四、辞退员工一定要给员工合理给付经济补偿金，既然是企业辞退在先，那么没有理由不付补偿金。何况一旦发生纠纷，经过很多周折企业还是要给付这部分补偿的。经济补偿金也是这几年纠纷高发点。
第五、女性三期即：怀孕期、生育期、哺乳期不可以辞退，这个劳动合同法和劳动法有明文规定，一旦辞退如果员工起诉单位，基本上单位要败诉。女性三期是受国家法律保护的。企业一定要注意这点。
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第六、有格局和会管理的老板都是让员工在工作时间高效工作，避免无畏加班加点。如果确实需要加班的情况，加班一小时之外都要支付加班工资。特别是国家法定节假日没有什么重要的事就别让员工加班了。加班费也挺高的。让他们休息好了，后面好好投入工作。加班费也是一个社会热点问题，受到广大人民群众的关注，当然也是这两年劳动纠纷案的高频触发点。
Ⅱ 员工与原公司有劳动纠纷我公司怎么处理
1、你好，根据劳动合同法第91条，员工虽与原公司有劳动纠纷，但是已经和前公司解内除了或者是终止了劳动关系容后的，你公司再招用，对于你公司没有什么影响。
2、如果招用未解除或者终止劳动合同的员工，由于你公司的过错，给原公司造成损失的，要承担连带责任，当然，假如你公司承担连带责任后，可以向有过错的员工追偿。
Ⅲ 公司劳动纠纷影响
如果一个公司经常性发生劳动纠纷，说明在管理上知需要进一步提高。在仲专裁委或法院会被列为重属道点被申请人，劳动监察部门会加大对公司的监察力度。此外，公司劳动纠版纷案件频繁，执行频繁会被列入企业信息公示备注栏目，对企权业长远发展，客户关系稳定，以及将来上市都有很大影响。
Ⅳ 与公司发生劳动纠纷，请教如何处理
1、一人兼两岗位，工作量肯定是两个人的工作量，我觉得你提出的补偿要求应该合理；2、公司和你协商解除劳动合同的事，如果双方还没有签字，任何一方都可以反悔，需重新协商；3、你与公司沟通的邮件记录只能证明协商的过程，还不能当作有力的证据；有力的证据是：书面合同或协议；公司领导承诺你的录音等。
Ⅳ 公司与员工存在劳动纠纷
建议你以邮寄方来式向其劳动合同所留地自址或户籍地发通知，要求期多少天内到公司上班，否则按旷工算，多少日后除名，到期不来就直接通知解除就可以了，怀孕假期？？？是什么意思，法律上只有产假没有这个假期。这个如有医院证明按病假算。如没交证明按事假算可不支付工资。
Ⅵ 跟公司有劳动有劳动纠纷，准备打官司。
看你的陈述，应该只是在仲裁调解，并没有出仲裁裁定书，对吗？因为从你的专陈述可以看出劳动属合同并没有解除，且如果有仲裁裁决书的话，问题应该都会有一个定论，但现在却没有。
具体怎么样，要看最终谁解除劳动合同、为什么解除劳动合同、劳动合同怎么补签（补签了，未签订劳动合同的双倍工资就很难拿到）的等等。。。没看到这些具体证据很难确定具体赔偿。
建议：还是找一个专业律师当面咨询吧！本人在上海职业，可以申请法律援助的，免费打劳动纠纷的案子。
Ⅶ 我和公司有劳动纠纷怎么办
首先，在你和先单位理论时，你必须要清楚几个问题。
第一，你们在构成雇佣与被雇专佣关系的时候是否属签订了劳动合同。
第二，你所说的招聘启事是否还见在，是否在你手里。
第三，你在和公司理论之前，要将你手里的资料进行复印，不要用原件，这样对你会有好处。
第四，最好是“和平”解决，谁都不想让官司惹到自己的身上，我想，你也应该这么想的吧。
最后，祝你成功！