单位侵权可打什么电话

❶ 12390是什么举报电话

国家版权局设立反盗版举报中心（以下称举报中心），承担奖励举报及查处重大侵权盗版行为有功单位及个人的有关工作。举报中心设立12390免费举报电话及举报邮箱地址，接受社会公众针对侵权盗版行为的举报。
非法集资应该拨打12345进行举报

❷ 单位私下把电话号码给别人算侵权吗,怎么赔偿

这得看是否存在利益交易，如果是买卖号码，量大的话问题就严重了。量不大的话，并且没有造成不良影响的话，可以试试去立案。

❸ 著作权侵权行为的应该向哪个部门举报

一、除我国《著作权法》或者条例另有规定外，有下列侵权行为，又不构成犯罪的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
(一)未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件的;
(二)将他人软件作为自己的软件发表或者登记的;
(三)未经合作者许可，将与他人合作开发的软件作为自己单独完成的软件发表或者登记的;
(四)在他人软件上署名或者更改他人软件上的署名的;
(五)未经软件著作权人许可，修改、翻译其软件的;
(六)其他侵犯软件著作权的行为。
二、除我国《著作权法》、条例或者其他法律、行政法规另有规定外，未经软件著作权人许可，有下列侵权行为，又不构成犯罪的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
(一)复制或者部分复制著作权人的软件的;
(二)向公众发行、出租、通过信息网络传播著作权人的软件的;
(三)故意避开或者破坏著作权人为保护其软件著作权而采取的技术措施的;
(四)故意删除或者改变软件权利管理电子信息的;
(五)转让或者许可他人行使著作权人的软件著作权的。
此外，在侵权行为的认定上应当注意，软件开发者开发的软件，由于可供选用的表达方式有限而与已经存在的软件相似的，不构成对已经存在的软件的著作权的侵犯;软件的复制品持有人不知道也没有合理理由应当知道该软件是侵权复制品的，不承担赔偿责任，但是，应当停止使用、销毁该侵权复制品。如果停止使用并销毁该侵权复制品将给复制品使用人造成重大损失的，复制品使用人可以在向软件著作权人支付合理费用后继续使用。

❹ 单位工作人员要求下属有事只能打电话不要发短信,是否心侵权

工作单位人员要求下属有事只能打电话，不要发短信，这个不属于是侵权的，因为只是在工作时间内的。

❺ 我的专利被侵权了 要找哪个部门 电话是多少

1、发律师函或警告函2、向专利行政部门投诉(你当地的知识产权局里会有这个专部门）属3、向法律提起诉讼。通过诉讼或者行政方式的，要提供相应的证据，这个是要自己收集，如果举证不能的话，那就容易败诉。你可以到科易网第三方那找个适合的知识产权代理机构或者律师事务所咨询了解下，有需要也可以找他们帮助代理诉讼。

❻ 要投诉单位打哪个电话

你具体是要投诉什么单位？如果是你自己所在单位，你就可以向你单位的上级主管部门投诉，你总不会不知道你单位的上级是哪吧！
一般你只要知道你要投诉的单位其上级主管部门，有什么问题就向此单位的上级主管部门反应或者投诉，但是，一定要以事实为根据，不能歪曲事实，要掌握好问题的真实性！

❼ 什么情况下可以打工商局投诉电话

出现以下情况下可以打工商局投诉电话：

1.当您的权益受到侵害，被投诉方属于工回商行政管答理部门管辖时；

2.当您在消费过程中，当您的合法权益受到侵害时；

3.当您发现假冒伪劣商品及制售假冒伪劣商品的“黑窝点”时请您拨打12315投诉举报电话，我们将帮助您调解纠纷；如发现经济违法违规行为，我们将依法查处。

(7)单位侵权可打什么电话扩展阅读：

“12315”消费者投诉举报专线电话和全国互联网平台。

1999年3月15 日国家工商行政管理总局在原国家信息产业部的大力支持下，决定在全国设立的专门受理消费者投诉举报的专用电话号码。

全国12315互联网平台于2017年3月15日正式上线。这是推进“互联网+政务服务”的又一重大举措，标志着我国工商和市场监管部门的消费维权工作跨入互联网+时代。

❽ 公司在我不明的情况下扣钱我可以打什么电话投诉

属于劳动侵权，你可以打当地劳动监察部门投诉。采纳谢谢

❾ 在社会中，被执法者犯罪侵犯个人，打什么电话求助被执法者犯罪侵犯个人，什么部门能约束他求助电话是

这要看你被侵犯的是什么，如果是人身自由或者人身生命安全，那就打110报警。如果是侵犯了你的其他权利，那么你可以拨打他所在机构或其上级的举报电话进行举报，也可以拨打纪委监委的举报电话，另外现在很多地区都有市长热线或者政风行风举报电话，这都是解决问题的渠道

❿ 违反劳动法如何举报

对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(10)单位侵权可打什么电话扩展阅读：

被用人单位侵权的可以到当地劳动保障监察机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可以向当地人民法院提起诉讼。

如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；如果想了解劳动保障政策，还可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询电话。因此，公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。