投诉领导骚扰

㈠ 公司领导在公司被其他人投诉性骚扰以及本单位人员与投诉人联合串通导致当事人职位降级的构成犯罪么

犯罪是法院判定。他人有举报自由，当然对举报承担法律责任。当事人不服降职行政处罚，可要求单位复审，给出结论。也可向法院起诉“串通人”。

㈡ 被领导性骚扰该怎么办

如果在办公室遇到了性骚扰的情况，一定要站起来反抗，绝对不能忍气吞声，软弱不是你应该受到伤害的理由，要学会自己保护自己。

在上班之前，大家要明白一个道理，我们是去工作，赚钱得靠自己的能力获取收入才是根本，其他的事情都是次要的。虽然办公室内的人际关系，对于自己的工作会有很大促进作用，但是这都不能抵消能力所带来的提升。

地球就在你的脚下，生活就在你的手中，你的每一个选择都会关乎到你自己的未来，所以无论如何不要委屈自己，不希望有一天你站在自己人生巅峰的时候只留下孤独的背影，那些悔恨会在每一个夜晚折磨着你，假如没有了自己想要的生活，那外在的一切都没有价值。

㈢ 上司领导利用职权侮辱骚扰我，而且报复心极强。目的达不到，就撕破脸，采取手段进行报复。该怎么办

这样的垃圾，你也不用给他好脸色，把他的不轨行为和过激行为都公之于众，投诉他！

㈣ 如何处理好上司的骚扰

女性多在工作场合遭受“性骚扰”，据北京红枫妇女热线的最新数据统计显示，从1992年到2004年，热线共接到有关“性骚扰”的电话613个，其中案例多发生在职业场所，在全部案例中有35%的“性骚扰”来自上司，15%来自同事，两者合计占总数的一半。而其中从事商业服务者和公司职员是遭受性骚扰的主要人群，占总数的45%。

据《信报·职场周刊》与TOM在线关于职场性骚扰的调查显示，50.66%的人遭遇过职场性骚扰，也有17.76%的人认为说不清遭遇的情况是否算性骚扰。而职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。值得注意的是，此次调查的参与者中男性受到性骚扰的情况竟然比女性多，有54.72%的职场男性有被性骚扰的遭遇。在众多被调查者中，一些没有遭遇过职场性骚扰的参与者认为职场性骚扰一般发生在上司与下属之间，占61.84%，其次是老板与雇员之间，占26.32%，最后是公司级别相同的普通同事之间，占11.84%。在“如果遭遇了性骚扰，你会怎样做？”的问项中，48.97%的人选择了忍气吞声，26.90%认为应该立即反抗，有11.72%的人采取了辞职的方法躲避性骚扰，只有12.41%的人选择诉诸法律。

【应对篇】

让自己变得职业化

职场人士在工作中该如何保护自己不受骚扰和侵犯呢？北京柏卓人力资源开发咨询公司总经理王保光表示，要培养自己职业化的意识。职业人是敏感的，灵敏地感知外界的变化。识变、应变、改变是职业人必备的素质。面对职场性骚扰，也要拿出职业化的姿态与之抗衡。首先要从改变自身做起。艳丽的装扮，娇嗔的语气无时无刻不让人注意到你的美丽，职场美女一定要学会适当地“藏美”，平时上班不要穿过于暴露的服装，让别人对你的感觉从外表美转向知性美，尽量展示自己理性、聪慧、干练的一面。而理性干练的白领丽人，男人即使有色心也没有色胆。

职场共事不要反应过度

北京红枫妇女心理咨询服务中心主任侯志明告诉记者，自我保护意识和灵活的处理办法是职场女性必须掌握的，自己与上司和同事相处时，既要有保护自己不受侵犯的意识，同时也不要过度警惕，以免不必要的误会和尴尬的场面发生。把握好男女交往的尺度，要自重也要让别人尊重自己。

拒绝态度要明确

年轻漂亮的职业女性可能都碰到过这样的情形：在你和老板、同事独处时，他突然满含深情地握住你的手，说一些不合适的话，你的谈判对手用露骨的语言暗示你。侯主任提醒，面对这种让人尴尬的状况，你的表现一定不能暧昧，要态度坚决一本正经地挣脱他，以庄严冷峻的态度表明你不喜欢这样。男人对女人的初次骚扰一般只是轻微的试探，由此观察你的反应，并决定他的进一步行动。如果你能及时地心平气和地表达出自己的不快，既不伤和气，又能使骚扰到此为止。

小恩小惠贪不得

王保光表示，职业女性要凭自己的真本事在职场上立足，消除贪小便宜的心理。不要轻易接受异性的馈赠，在单位应警惕上司给予的与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔，提拔背后可能潜伏着危机。对上司的性骚扰，不要采取忍气吞声的态度，这样反而使上司更加肆无忌惮，女性往往无法保护自己。应该牢记没有平白无故的恩惠、天上不会掉馅饼等道理。

婉拒不明确的职场社交

侯主任表示，对许多职业女性而言，社交是她们工作的一部分，有些邀约是不能回避的，乐意与否都得参加。很多性骚扰的确发生在男女单独见面的场所里。由于当事双方原本是熟人或同事关系，所以极易在公众和法律面前模糊事实的本质，受害人受制于多重压力和误解的窘境，只能打碎牙齿往肚里咽。

聪明的做法是婉拒你认为不安全的邀约，如他仍坚持，就答应他“改天我约你”，总的原则是既不以身试险又不让那个有权给你“使绊子”的人难堪。在约会过程中如果发现对方有不良苗头应该马上撤退，你再呆着不走就会让对方认为这是你的默许。赴约时不要浓妆艳抹，不要穿过于暴露的服装，免得让对方自作多情，误以为你的刻意打扮是为了吸引他而触动非分之想。地点也要选择自己认为安全并熟悉的地方，以防出现被骚扰情况时可以安全解脱。

【取证篇】

律师教你如何取证性骚扰

修正案草案第二十六条规定：“任何人不得对妇女进行性骚扰。”“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。”立法明令禁止性骚扰解决了性骚扰案例在司法操作过程中的难题。

北京炜衡律师事务所江晓阳律师说，此前，性骚扰的话题一直受到多方关注，在全国许多城市都有因性骚扰问题提起的诉讼。然而因为没有相关法律规定，其正当权益并没得到维护。即便很少的胜诉案例也是因其他诉讼请求而得以相关支持。新修订的《妇女权益保障法》因此明确规定：“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理条例行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。”把性骚扰的法律责任和治安管理处罚法相衔接，这样就使得这样一个规定具有可操作性。

但在这部法律中并没有对性骚扰明确界定。

如果想让实施性骚扰行为者受到惩罚，最直接也是最关键的就是证据。江晓阳律师说，我国法律上认可的证据就是传统的人证、物证和视听资料，受害人在收集证据时只能从这三方面入手。

人证

被他人性骚扰，可找到目击者为自己作证。江晓阳律师说，在找证人时，不但要找到目击者，而且目击者还要肯出庭作证，为了防止伪证，证人不能与当事人有利害关系。就目前来看，大多数人不愿作证。由于性骚扰的行为隐蔽，很难有人发现，所以被害人很多是吃哑巴亏。

物证

收到骚扰短信、电子邮件、纸条或收到与性有关的礼物或他人展示的色情刊物，要留下物品作为证据。江律师表示，不要畏缩或偷偷将其处理掉，要用坚定的语气向对方说：“你的行为实在无聊，若你不收回，我会投诉。”并将事情转告其他相识的人，留下物品作为证据；除此之外，在来往的信件上有没有性骚扰语言，比如信件来往、文件来往，搜集起来在法庭上出示比较方便。把骚扰发生的日期、时间、地点和对方的行为、话语记录下来，这些都可作为日后投诉的证据。消除贪小便宜的心理，不要轻易接受异性的邀请与馈赠。

视听材料取证

江律师说，如果长期被骚扰，应该随身携带录音机和摄像机、照相机进行取证，录音、录像和照片等视听材料都可以作为被性骚扰的证据。但不可设陷阱取证，就是不能勾引对方对自己性骚扰，然后进行录音或录像。录音需要公安机关进行声音鉴别，拍摄下的照片和录像要清晰，图像中骚扰的动作和骚扰人的面部成像不清楚，都不足以构成证据。

㈤ 被单位领导一直纠缠，电话信息骚扰可以去纪委举报吗会受到什么处罚

如单位是机关事业或国有企业，可以到纪委举报，如该领导对下属存在骚扰行为，该领导违反生活纪律，应受到纪律处分，情节严重的还违反治安管理条例，可由公安机关进行政处罚，公安机关行政处罚他后，纪委可以给予撤职处分。提醒下，重点要保存好证据！

㈥ 上司领导利用职权侮辱骚扰我，而且报复心极强。目的达不到，就撕破脸，采取手段进行报复。该怎么办

辞职！！如果他有上司，就向他上司投诉，等一下处理结果，如果他的上司包吃庇他，就先辞职，因为对着他一天都会痛苦。

㈦ 如果选择举报公司上司的性骚扰行为，我会因此被排挤吗

首先，心疼你三秒钟。但是，这个问题，你问的不对。你应该问，怎么举报，能一击必杀。职场性骚扰，性质恶劣，但往往取证难，很容易变成两败俱伤的闹剧。所以，你如果想举报他，那就要本着往死里举报的打算，不说让他被开除，至少也是调离岗位。

有用啊，为什么没有？既然不打算上船，不堪骚扰的你会怎么样呢？离职。搜集证据并举报的你最坏的结果会怎么样呢？离职。有什么差别吗？或许有一点。我曾经参加过一场绝望的面试，那天我钱包没带简历没带手机没电不认路还迟到了。手机没电前地图定位的地点是一个运动场。你体会过面试时间过了十分钟我还在几栋楼间寻找我要的那一栋的感觉吗？我恨国贸soho。我认为当时最好的选择就是不要面了，直接回公司，吃个午饭下午上班。

我考虑了一下，挣扎着问到路进行了面试。hr感觉我很不靠谱，我听到她问我有没有男朋友的时候感觉她也很不靠谱。总的来说这是一次毫无意义的面试，但我还是很高兴自己去了，因为如果我不去，我会一直记得我是一个准备工作做得奇差结果放弃了面试的人。至少现在我只是一个准备工作做得奇差的人。毕竟有些事，虽然做了也很难说有什么用，但如果不做，会伤害你心里对自己的看法。有的人可能一辈子都过不去。

㈧ 领导性骚扰下属,举报到上级纪委，这个会收什么处分

要证据

㈨ 在职场总被领导骚扰怎么办

在韩剧《经常请吃饭的漂亮姐姐》中说到了关于职场性骚扰的问题，引起了管饭的热议。在职场中经常会遇到各种突发情况，面对不同的状况，我们首先应该想到的是要保护好自己，特别是对于职场女性来说，在遇到领导性骚扰该怎么办呢？

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操作方法
01
巧妙拒绝
在当领导提出过分的要求时，你可以通过很多巧妙的方法来拒绝，千万不要忍气吞声的接受，不然受伤的只有自己。

02
保留证据
如果遇到那种紧追不放的领导，你一定要注意保留一些犯罪证据，以备以后的自卫。

03
找高层投诉
如果以上这些方法都行不通，你可以直接找到高层投诉，或者请求调离部门等等。

04
直接辞职
没有非要做的工作，实在摆脱不了问题，那就干脆辞职不干了，没有什么比女性的名誉更加重要。

05
威胁领导
如果领导提出了一些过分的要求，那么这个时候你就可以威胁他，通过法律的角度让他心虚、害怕不敢乱来。

06
对于职场性骚扰这件事情，千万不能够默默忍受，不然他们只会变本加厉，到头来受伤的只有是自己，一定要好好保护自己。

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㈩ 请问举报领导该怎么举报 用什么方法 谢谢大家了

收集一些有力资料，去大一级的单位纪检部门进行举报。可以先电话，大多要求专你付材料属，因为恶意举报的人很多，纪检部门需要有力的材料来证实下。这点需要谅解，恶意举报人实在太多。大家可以换位思考下。
在举报领导时，并且是自己单位的领导时，你肯定想匿名举报，害怕别人知道，说实话这个真的很难！我建议你去大一级的部门举报就是说这，你领导和他们联系不是那么紧密，他要弄消息也是有难度的！呵呵！前提（准备有力的证据，先电话匿名，在邮寄有力证据，最后对方认定后可能会通知你，请你详细说明你知道的一些问题）。但是我个人也觉得，也是大多人的想法，也是普遍发生的事情！你的身份被知道后，你在单位的日子不好过！对日后也不是很好！ 只能说是50%
最好最好找你们领导上上级的纪检部门！单位性质的纪委？说是话我对他们的信任度不大！