⑴ 就业歧视怎么界定
就业歧视怎么界定？
仅限女生 或者仅限男生，就是 就业歧视。还有 仅限市区之类......
⑵ 劳动就业歧视是侵权还是劳动争议
劳动就业歧视不是侵权，也不是劳动争议。
侵权或劳动争议都是有具体对象的。
⑶ 这起案例被称为“浙江就业性别歧视第一案”，谈谈 公民的哪些权利不容侵犯这起案例的胜诉有何意义
原发布者:李鹏亚
性别歧视案例【篇一：性别歧视案例】企业实施了就业歧视，女大学生胜诉今年6月24日，应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，郭晶又浏览了赶集网相关的页面，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。记者就此事向该学校求证，其人事部一位工作人员表示，他们没有性别歧视的意思，而是这个岗位的人经常要和男厨师一起出差，女生不方便。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭晶在7月向法院提起了诉讼。11月12日，这起“浙江就业性别歧视第一案”在杭州市西湖区人民法院宣判，法官认为“被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业歧视”。中国政法大学法学院教授刘小楠对郭晶案评论说：“中国在女性就业歧视案件上最大的问题是没有判例，虽然中国不是判例法国家，但是对于法律只有原则性规定的性别歧视案件，判例对于实践该部分法律起到至关重要的作用。这个案件为消除女性就业歧视起到了良好的示范作用。”记者调查就业性别歧视，明里暗里普遍存在胜诉让郭晶十分激动。“可能会有企业或法官认为我们无理取闹，正是因为就业歧视
⑷ 实行就业歧视要承担哪些法律责任
按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
⑸ 就业歧视如何维权
欲加之罪何患无辞，首先你得证明人家是因为你有乙肝才不用你的啊 然后你得有合同之类的书面文件才能得到保护 .
⑹ 常见的就业侵权行为有哪些应如何处理
主要有：性别歧视抄，疾病袭歧视，身高歧视，地域歧视等。至于应对方法，书面来讲是到劳保局去投诉，严重才可以要求赔偿。费时费力，搜集证据很难，因为这个的证据是很隐蔽的。
最好的应对方法就目前来讲我觉得是换一个合适自己的工作，有句话叫自有留爷处，你想，一个歧视员工的公司能多有前途，说明他们本身对员工就是直接的剥削利用，没用就抛弃。根本不值得去工作。
祝你好运。
⑺ 《就业促进法》对就业歧视的具体规定是什么劳动者受到就业歧视应如何维护自己的合法权益
《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 根据《就业促进法》第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 劳动者受到就业歧视时可以对有关单位实施就业歧视的行为提起诉讼。 劳动和社会保障部《 就业服务与就业管理规定 》（第28号令）第六十八条规定：用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。根据以上规定，用人单位要求非规定工作岗位人员将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，劳动者可以向由劳动保障监察部门投诉。
⑻ 在工作中受到歧视和不公正对待是否违法
应该是违背了劳动法。你如果能保留证据的话，可以到劳动局申请劳动仲裁。看能否得到补偿。