非因公死亡劳动纠纷民事判决书

① 职工因病或非工伤死亡，关于供养直系亲属一次性救济金和丧葬补助费劳动仲裁

按照有关法律，因疾病死亡的非工伤责任方，虽然有赔偿的问题，但家庭仍然可以领取丧葬补助和养老金，具体标准需要检查的具体规定的省份。

“社会保险法”第17条的规定，参加基本养老保险，患病或者非相关的死亡，其家属可以领取丧葬补助和养老金。
>“暂行规定”广东省企业职工假期养老保险待遇的规定在第10条，治疗，死亡员工（包括离退休人员）患病或者非工作相关的伤害死亡，丧葬补助费相关的直系家庭成员关利益（或依赖的直系亲属生活津贴），一次性退休金。标准为当地社会平均工资的15个月的工资。
“上海工人非因工死亡待遇
工人因患病或者非工伤死亡，退休养老后死亡或辞职后死亡，非工致残完全丧失劳动发送到丧葬补助和支持的直系亲属救济费。两个月的平均工资;依赖的直系亲属救济费标准：一个依赖的人，死了，我支付6个月的丧葬补助标准，饲料2人，为死去的我支付9个月;依赖或3个以上的工资，为死者12个月。

② 非因工死亡是否属于劳动争议受案范围

劳动者非因工伤死亡的是不是属于劳动争议要视争议的类型而定，如果是关于基本养老、丧葬补助费等问题产生争议的，是属于劳动争议。
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
第十九条 凡对本企业有特殊贡献的劳动模范及转入本企业工作的战斗英雄，经工会基层委员会提出，并经各省、市工会组织或产业工会全国委员会的批准，得享受下列较优异的劳动保险待遇：
乙、疾病或非因工负伤医疗期间前六个月工资照发。疾病或非因工负伤救济费及非因工残废救济费，一律付给本人工资百分之六十。因工残废抚恤费为本人工资百分之一百。因工残废补助费为残废前本人工资与残废后复工时本人工资的差额。因工死亡供养直系亲属抚恤费为本人工资百分之三十至百分之六十。退职养老补助费为本人工资百分之六十至百分之八十。在职养老补助费为本人工资百分之二十至百分之三十。详细办法在实施细则中规定之。
工伤死亡认定的程序是怎样的
职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：
(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
(二) 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。
(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

③ 对企业职工主张非因工死亡待遇劳动争议案件庭审时审理些啥

法院审理只针对当事人的诉讼请求，诉讼请求是什么，法院就审理什么。对于当事人没有提出的诉讼请求，人民法院不得主动进行审理。

民事诉讼中，遵循“不告不理”的原则 。在民事诉讼中主要体现在两个方面：

1、必须有原告的请求或者被告的反诉，法院才能受理案件并进行审理。

2、在审理中法院的审判活动受原告起诉或被告反诉的范围的约束。

也就是说民事诉讼的当事人“告谁审谁，告什么审什么”。对于民事上诉案件，仅能就其中的上诉部分进行审理，没有上诉的部分不予审理。即法院审理民事纠纷的范围即诉讼标的及诉讼内容由当事人确定，法院无权变更、撤销当事人的诉讼请求。案件在审理中，法院只能按照当事人提出的诉讼事实和主张进行审理，对超过当事人诉讼主张的部分不得主动审理。

因此，对于当事人提出的诉讼请求，法院如果认为其请求没有法律依据，应该直接予以驳回，而不能直接变更进行审理和判决。

④ 非因工死亡纠纷属于劳动仲裁范围吗

属于。

深圳地区的根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第41条规定：在本市按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。标准为：丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。上述待遇从基本养老保险基金支付。

⑤ 在职员工非因工死亡怎么赔偿

根据侵权责任法和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定计算赔偿。

⑥ 非因工死亡赔偿劳动仲裁所须证件劳动分站无法解决厂方又不理应该持什么证件申诉或仲裁

工伤或工亡赔偿请求必须建立在劳动关系存在的基础之上，首先要搞清仲裁委不予受理的原因，同时备齐能够确认当事人双方之间有法律或事实上劳动关系的证据。。。实践中，劳动争议仲裁委员会可能对于符合受理条件的劳动争议案件不予以受理，甚至不出具书面不予受理的决定，对于此类情况，建议将仲裁申请书等证据材料通过EMS邮寄至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，在该委收到仲裁申请等证据材料五日后，可直接向劳动合同履行地法院或用人单位所在地法院起诉。

附：《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

⑦ 员工非因工死亡怎样赔偿

具体赔偿标准：

1、丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

关于赔偿权利人直属亲系的认定：

1、祖父、父、夫年满60周岁或完全丧失劳动能力者；

2、祖母、母、妻未从事有报酬的工作（年满50周岁以上或完全丧失劳动能力的）；

3、子女（包括养子女、前妻或者前夫所生子女、遗腹子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）未满16 周岁，以及虽满16周岁但完全丧失劳动能力或继续在普通中学学习者；

4、孙子、孙女年未满16周岁，其父死亡或完全丧失劳动能力，其母未从事有报酬的工作者。

(7)非因公死亡劳动纠纷民事判决书扩展阅读：

死亡赔偿金的分割分配

分配原则

死亡赔偿金因司法解释采取继承丧失说，应当按照《继承法》第10条规定的法定继承顺序，由配偶、父母和子女作为第一顺序继承人共同“继承”。没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人“继承”。被继承人子女先于被继承人死亡的，由被继承人子女的晚辈直系血亲代位“继承”。

同一继承顺序中，死亡赔偿金原则上按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度决定分割的份额，而不适用《继承法》第13条规定的同一顺序一般应当均等的原则。

死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。当事人未请求分割的，人民法院不予分割。

死亡赔偿金的分配原则：

分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。

因此，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，即配偶、父母、子女，只有第一顺序继承人完全不存在时，才开始由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。

在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。

由于死亡赔偿金不同于遗产，它具有人身专属性，即专属于受害人的近亲属，死者生前的债权人没有请求权，不能要求分割死亡赔偿金抵债。同理，赔偿义务人也不能以死者生前欠其债务为由扣除部分或全部赔偿金。

⑧ 劳动法非工伤因病死亡怎么赔偿

职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

⑨ 申请了非因工死亡仲裁后不服还能起诉工伤赔偿吗

职工事故伤害死亡，近亲属按非因工死亡，与用人单位协商不成，申请了劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，不可以起诉工伤赔偿，只能对同一案由提起民事诉讼。

但职工确属工伤死亡的，在法定时限内的，可以申请工伤认定，按因工死亡主张工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工近亲属可以在事故发生之日起一年内向退出队伍人社局提出工伤认定。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。