❶ 求份某位派出所民警在严打整治过程中的个人先进事迹材料，因为要写表扬稿。
人民的好警察-李勇
今年38岁的车排子垦区公安局五五派出所所长李勇,可以说是兵团公安系统的一名年轻的老兵。他22岁参加工作，32岁便走上了领导岗位，从一个热血青年到人民警察，从一名普通干警到基层领导，多年来，他先后荣获了全国优秀人民警察、全国优秀户籍民警、兵团“十佳”民警等十多项荣誉，用一
颗赤诚的心诠释一个人民警察，对社会、对人民、对事业的高度负责和执着的追求。一
2002年初时任苏兴滩派出所指导员的李勇，调任五五派出所担任所长工作，他也知道组织上调他来的用意。面对一个人生地疏的工作环境，一向雷厉风行的他没有急于求成,而是跑单位、下基层、走小家，到车间,了解掌握情况，经过深入调查研究，他发现了问题的疥症，他及时召开支部会议，决定要把工作的重点定位在如何提高民警服务群众的意识上，提出了“弘扬正气向我看齐、树立形象人人努力”的工作目标，他知道：人人的心里都有杆称，秤砣就是老百姓。五五派出所是一个辖区点多面广、人员成分复杂、流动性大、管理困难的单位，为树立良好的外部形象，更好的服务辖区职工群众，他带领全所民警要从身边的小事做起，立足工作实际，致力为职工群众多办好事、办实事。
2003年3月的一天凌晨，李勇和值班民警巡逻至61公里时，忽然看到一男子在路边焦急的拦车，当他得知该男子得妻子由于煤气中毒需要送往医院急救时，他二话没说拉起病人直奔医院，经及时抢救脱离了危险。几天后，夫妻俩将一面写有“人民警察为人民，危难之际见真情”的锦旗送到派出所。针对派出所户口管理中存在的暂住人员流动性强、常住人口因工作调动长期不归造成人户分离、一址多户、多址无户等现象，他把工作的着力点放在了改善服务质量、提高办事效率上，要求户籍管理人员，要时刻本着按章办事的原则，对符合政策的及时办理，对存在问题、不符合政策的要解释清楚、坚决不开绿灯，几年来,五五派出所从没有发生一起户口漏办、错办、缓办现象。在日常的工作生活中，他每天坚持上班第一个出勤，出警第一个上车，困难第一个先上，荣誉第一个先让，用自己的行动来感染大家，激励大家。在他的模范带动下，五五派出所全体干警的精神面貌在变，服务群众的意识在变，然而始终没变的是李勇那颗对警察事业执着追求的心。二李勇在辖区职工群众的眼里他待人和气，一接触便有了份亲近的感觉，在同事的心里他既是生活中的大哥、又是工作上的亲密战友，事事想的周全，面面具到。
2002年，派出所治安队员杨亚迪要结婚，由于小杨家在内地，父母不在身边，所长自然成了婚礼的主角，既当家长、又当主持人，把个婚礼办得热热闹闹,使这个身在异乡得青年感受到了亲人的温暖。2004年三秋，由于团场三防形势严峻，忙于工作的他连续两个月时间没有顾上回家。身患重病卧床不起的父亲整日躺在床上，总想着儿子能够抽出点时间陪自己到乌鲁木齐看病，然而这小小的愿望在李勇工作太忙的情况下始终没能让父亲如愿。每日靠胰岛素维持生命、生活难以自理的母亲心里更能理解，她常劝老伴，不要给孩子添麻烦，让孩子能够安心工作。每每想到这些，这个七尺男儿却忍不住眼中掉泪，只有他自己内心知道，自己欠父母、家人的实在太多太多。有道是忠孝难两全。
然而在家庭与事业上李勇选择了前者2004年10月8日，是李勇儿子11岁生日，已经两个多月没有见到爸爸的儿子，三天两头打电话缠着爸爸给自己买生日蛋糕。听着孩子苦苦的哀求，李勇恨不能插上翅膀立刻回到亲人身旁。就在他刚刚要回家的节骨眼上，局里的一个紧急任务打乱了自己的计划，看着给儿子买来的蛋糕，他在心里对儿子说了一句对不起。在生活中，他从自己身上真正体会到了一个人民警察家庭的困难，便把关心下属作为自己的一种情感释放，每逢节假日，他便主动在所里值班。凡是同事过生日、下属结婚等事情，他都尽其所能、热心帮忙，一张贺卡、一份薄礼，点点滴滴融入了战友之间的情感。三派出所作为一个为辖区民众服务得窗口，处处都能体现出单位的精神面貌。如何管好、带好、用好这只队伍，建立健全一套完善的工作机制，成为李勇上任后想的最多的一件事。工作中，他坚持从抓干警的政治业务素质为契机，以改善服务为重点，以提高队伍素质为目标，率先带头执行周一例会、理论学习、外出请销假、案例分析、领导谈话等各项规章制度，用自己的行动来影响和规范全体干警的执法从政行为。
在2004年全国公安系统组织开展大练兵活动中。根据上级的文件精神，他亲自制定了详细的练兵计划,结合工作实际，组织民警在体能、警务技能、业务知识、计算机操作等方面进行全方位的训练学习，切实解决“追不上、打不赢”问题。面对高强度的体能素训练，他克服自己体重超标、腰椎间盘突出的困难，每天抽出时间坚持五公里长跑、跳绳、俯卧撑等训练项目，增强了自身体能素质，练就了一身过硬的察缉战术本领，为全体干警做出了表率、树立了榜本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页 本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 样。
2004年3月18日，一二九团一连发生一起故意杀人案件。正在值班的李勇接到报警后，迅速组织警力在10分钟后赶到现场，及时开展现场勘探、取证，兵分三路对犯罪嫌疑人进行堵截，并在发案一个小时内将罪犯抓获，首开了兵团农垦公安系统重大恶性案件组织得力、取证准确、破案及时的先河，受到七师公安处和垦区公安局的嘉奖。在他的带领下，组
织有了凝聚力、工作有了向心力，队伍有了战斗力，辖区刑事案件发案数较2003年有所下降50，为此五五派出所跨入了二级派出所行列，先后获得七师“青年文明号”和垦区先进派出所等荣誉称号，派出所以优异的成绩取得了当地人民群众的拥护和信任。 文秘杂烩网 http://www.rrrwm.com
❷ 怎样写评选人民调解员先进个人材料
姓名
性别
出生日期
政治面貌
学历
专职或兼职
所在人民调解委员会名称
简要事迹
本人自xx年担任村干部及村人民调解委员会主任以来，坚持把群众的事情放在首位，发现矛盾立即解决，事前下功夫了解情况，事后跟踪回访调解结果落实情况，发现一起，解决一起，每年都成功调解大小矛盾纠纷几十起，为维护我村的稳定和谐作出了积极的贡献。
一、学习调解知识，提高自身素质
在工作中，我认真学习了《人民解决法》、《人民调解工作程序》、《合同法》、《婚姻法》以及人民调解的一系列法律法规，通过不断学习积累，我的业务本领有了较大提升，
逐渐成为一个能够熟练化解各种矛盾的行家里手。我村的王某与顾某两家发生了土地纠纷，
并且已经起诉到法庭，法庭判决之后，双方都不服，并且积怨日深，我在得知这一情况后，
组织双方进行了调解，对他们动之以情，晓之以理，并结合相关法律知识进行了劝说，最
终双方握手言欢，避免了一起可能深化的矛盾，并且也维护了他们的合法权益。
二、建立排查队伍，完善调解网络
我组织村班子成员选出调解经验丰富、办事公正的村民组长每月定期走访各组了解情
况，深入了解群众生产生活情况，通过层层调解网络，确保了我村大事小情能够及时掌握，
各类矛盾纠纷能在第一时间发现并采取处理措施。
三、严格工作程序，健全调解制度为使调解工作能顺利开展，圆满结束，结果能得到较好执行，我在调解开始前下足功夫，深入了解矛盾的产生原因，调解过程中同当事人积极沟通，求结果使双方满意，调解结束后1个月内及时回访结果执行情况，做到调解有始有终。
四、重视预防工作，坚持调防结合
基层问题错综复杂，群众矛盾千变万化，仅靠调解解决不了所有问题，在调解工作中，
我始终努力带领村调委会成员把工作重点放在“防”字上，认真摸索研究各类纠纷的特点
和发生规律，采取得力措施，防范到位，抓早抓小抓源头，对可能诱发群体性事件的苗头
性问题及时化解，确保矛盾化解在萌芽状态，充分发挥人民调解工作“第一道防线”作用，
发现矛盾纠纷后，立即组织力量进行有效化解，做到早发现，早解决，坚持调防结合，标
本兼治。
以上是我在基层人民调解工作中所做出的一点成绩。虽有成绩，但也存在不足，我决
心在以后的工作中加以改进，以实际行动为我村创造良好的法制环境做出新的更大的贡献
❸ 求劳动争议调解委员会先进事迹材料
企业劳动争议调解委员会，职工代表大会的领导下负责企业内的劳资纠纷调解，群众组织，以协调劳动关系。调解委员会由职工代表，行政代表和工会代表。职工代表由职工代表大会选举产生，行政指定的业务方面，工会代表由工会指定。调解委员会办公室一般都设在工会。
企业可以设立调解委员会。企业拥有的一个分支（或分行，支行），厂（总公司，总公司）和分公司（分行，支行）设立调解委员会。
选出的职工代表由职工代表大会（后国际劳工大会，下同）业务的企业法定代表人指定代表，企业工会代表由企业工会委员会指定。缔约方大会选举或指定的代表，只有在党的代表参加调解委员会。调解委员会由职工代表大会的企业的法定代表人协商确定的确切数目。企业代表人数不得超过委员会成员总数的1/3。没有成立工会组织，调解委员会，其成员由职工代表和企业代表协商决定。
❹ 社会矛盾化解工作先进事迹材料
一、完善“三调联动”工作机制。充分发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用，对各乡镇维稳、综治、司法、民政、土地、计生等资源进行整合，进一步建立健全乡镇矛盾纠纷联调中心；对每个自然村选派2-3名义务调解员，健全行政村民调委员会，并由村委一名主要领导任调委会主任，配合包村干部、干警开展调解工作，形成了横到边、纵到底的县、乡、村、组四级调解工作网络，确保各类矛盾纠纷早发现、早化解。